1. Ազատորեն շփվեք
Կարող է լինել ավելի արագ եղանակներ կորցնել ձեր աշխատակիցների հավատարմությունը, քան կարեւոր տեղեկատվությունը չկապելը կամ հաղորդակցվելը, որը մոլորեցնում է: Անշուշտ, ձեզ հարկավոր չէ կիսել ձեր գործը վարելու բոլոր մանրամասները, սակայն կան որոշ բաներ, որոնք ձեր աշխատակիցների համար կարեւոր են, որպեսզի նրանք կարողանան արդյունավետ աշխատել: Այս տեղեկությունները հաղորդեք ձեր աշխատակիցներին կանոնավոր կերպով:
Լսեք
Ճիշտ ինչպես հաղորդակցվելը կարեւոր է, այն նաեւ կարեւոր է աշխատողների համար, որպեսզի կարողանան քննարկել հարցեր եւ հարցեր տալ, որոնք իրենց ուղղությամբ կտան իրենց ուղղությամբ: Ձեր թիմի հնարավորությունները տալու համար խոսել նրանց համար կարեւոր բաների մասին, ապա ժամանակ հատկացնել լսելու եւ գործի քննության համար:
Եղեք դրական
Փոքր բիզնեսի ամենօրյա գործունեությունը կարող է սթրեսային լինել, բայց կարող է վերաբերմունքն իջեցնել մարտահրավերների ազդեցությունը: Լավագույն մասը այն է, որ դրականությունը կարող է վարակիչ լինել:
Որքան լավ եւ լավատես եք գրասենյակում, այնքան ավելի շատ աշխատակիցները կտեսնեն ապակու կես մասը:
4. Սովորեք մշակույթի մաս
SAP- ի եւ Oxford Economics- ի կողմից անցկացված 27 երկրներից ավելի քան 2800 աշխատակիցների վերջին ուսումնասիրությունը պարզել է, որ աշխատողների 44% -ը գնահատում եւ սպասում է լրացուցիչ վերապատրաստման ծրագրեր:
Սա ցույց է տալիս, որ հմտությունների զարգացման հնարավորությունները արժեքավոր են աշխատողների համար, ոչ միայն այն բանի, որ նրանք կարող են անել իրենց ներկայիս աշխատանքները, այլեւ կարող են նաեւ պատրաստվել կարիերայի առաջընթացի հնարավորություններին:
5. Բաժնետիրական հաջողություններ
Զարմանալի է, թե փոքրիկ բիզնեսում որքանով արմատը կարող է անել բարոյականության համար: Թող ձեր աշխատողները մասնակցեն մեծ հաղթանակների տոնակատարություններին, որպեսզի նրանք կարողանան տեսնել իրենց ծանր աշխատանքների արդյունքները եւ դրդապատճառի շարունակել դրական ներուժը:
6. Զբաղեցնել աշխատատեղին
Ուրախ աշխատանքային միջավայրը կարող է մեծ դրդապատճառներ լինել: Հաշվի առեք ձեր թիմի հետ ընկերական մրցակցությունը դրամական խթաններով կամ օրվա համար, որպես վարձատրություն: Կամ բերեք որոշ հարմարություններ, որոնք կբարձրացնեն տրամադրությունը, ինչպես պոպկոտի մեքենան կամ ուրբաթ կեսօրվա pizza կուսակցությունները:
7. Արդարացրեք
Պարզապես, ինչպես ծնողը պետք է արդար լինեն բազմակի երեխաների հետ, դուք պետք է վերաբերվեք յուրաքանչյուր աշխատակցի արդարացի վերաբերմունքի կամ դժգոհության զգացմունքների եւ նախանձի զարգացմանը: Նվիրեք բոլորին նույն հաշվետուության մակարդակին, նույն խրախուսանքների կամ խուճապի հետ միասին, խափանման միջոցով:
8. Թող ձեր Passion Show- ը
Դուք սկսեցիք ձեր բիզնեսը, քանի որ ձեր աշխատանքին նվիրվածություն ունեք: Թող այդ հուզմունքը ցույց տա, որ ձեր աշխատակիցները կարող են գնահատել, թե որքան եք ձեր բիզնեսը դրել:
Եթե ցույց ես տալիս, որ դուք ոգեւորված եք ձեր աշխատանքից եւ պարզապես սիրում եք այն, ինչ անում եք, ձեր աշխատակիցները ավելի հավանական է, որ իսկապես վայելեն իրենց աշխատանքը:
Ժամանակ եւ ուշադրություն է պահանջվում այն թիմի մշակման համար, որն ամենից շատ ոգեւորված է եւ հուզվում է ամեն օր աշխատել: Այս գաղափարներից մի քանիսը ներառելով ձեր բիզնեսը կօգնի ձեզ դառնալ ավելի լավ առաջնորդ եւ ավելի հաջողակ փոքր բիզնեսի սեփականատեր: