Տարիքային աշխատուժի ազդեցությունը տեխնոլոգիաների եւ արդյունաբերության մեջ
Ճկունություն աշխատավայրում
Հետաքրքիր ձեւերից մեկը, որ ծերացող աշխատուժը փոխում է մեր գործելակերպը `գրասենյակին չափազանց ճկունություն բերելով:
Ընկերությունները գտնում են, որ այս տարիքային խմբի աշխատողները տարբեր աշխատանքային պայմաններ են պահանջում:
Նրանք ավելի քիչ շահագրգռված են աշխատելու երկար ժամերով, պակաս սահմանված են իրենց կարիերայի կողմից եւ շատ ավելի շատ հետաքրքրում են կիսալուսին: Այս միտումների արդյունքում «կյանքի որակը» դարձել է հիմնական արտահայտություն `աշխատանքի փոխանակում, կիսաեզրափակիչ աշխատանք եւ ճկուն պլանավորում կարող է մասամբ վերագրվել այս սերնդի ազդեցությանը:
Դա ձեզ համար մեծ նորություն է, քանի որ դա նշանակում է, որ դուք ավելի լավ կարող եք գտնել այնպիսի ընկերություն, որը աշխատելու է այդ առաջարկությունները նպաստելու բոլորի համար, քանի որ գործատուների աշխատանքի հավասարակշռությունը դառնում է ավելի կարեւոր գործատուների համար:
Ավելի քիչ մանկական բուոմերներ աշխատում են = ավելի շատ աշխատանք փնտրողներ
Որքան ավելի շատ երեխաներ են պարգեւատրվում, ավելի քիչ փոխարինող աշխատողներ են ստանձնում: Սա պատճառ է դառնում, թե ինչ է անվանել «գիտելիքի մեծ բացը»: Նույնիսկ եթե տնտեսությունը անկում է ապրում, ընդհանուր առմամբ, այնուամենայնիվ, կկարողանան մասնագիտացված աշխատողներ ձեռք բերել այս նոր բացերը:
Ավելի կարեւոր է, որ կենսաթոշակային երեխայի ծնողները ավելի շատ տեխնիկապես գրագետ են, քան իրենց ծնողները եւ օգտվում են սոցիալական լրատվամիջոցներից եւ ինտերնետից հագեցած սարքերի, ինչպիսիք են պլանշետները, սմարթֆոնները եւ խելացի հեռուստացույցները: Դա նշանակում է, որ տեխնոլոգիան ավելի բարդ շուկաներ կբարձրանա դեպի բումերներ, եւ առաջիկա տարիներին տեխնոլոգիաների նոր / ավելի հաճախակի օգտագործողների ներհոսքով կարող են լինել նորարարության հնարավորություններ:
Ավելի ուշ կենսաթոշակային տարիք
Սոցիալական ապահովության հետ կապված խնդիրների, ինչպես նաեւ կենսապայմանների շարունակական աճող ծախսերի շնորհիվ, շատ երեխայի բուոմերների համար դժբախտ իրողությունն այն է, որ լիակատար կենսաթոշակային մասը ֆինանսապես կենսունակ չէ:
Արդյունքում, շատերը պետք է շարունակեն աշխատել, գոնե կիսով չափ, իրենց աջակցելու համար: Սա կրկնակի եզրագույն սուր է, եթե դուք աշխատում եք աշխատանքի համար, քանի որ ցանկանում եք լրացնել այն տեղը, որը կարող է լրացնել այն, ինչ որ ժամանակին չի կարող թույլ տալ:
Այս խնդրի դեմ պայքարի լավ ռազմավարությունը կլինի համոզել, որ դուք գերադասելի եք յուրահատուկ հմտություններով եւ փորձով, ինչպիսիք են `սովորելով նոր կոդավորման լեզու: Այսպիսով, պարտադիր չէ, որ դուք պետք է սպասեք այդ պաշտոնին ազատվելու համար, նույն աշխատանքով զբաղվելու համար:
Աշխատավարձի բարձրացում մասնագիտացված Vacated Positions- ում
Աշխատանքային շուկայում, եւ հատկապես տեխնիկայի աշխատանքի շուկայում, երբ առկա են աշխատատեղեր եւ բավարար աշխատողներ, աշխատավարձը գնում է անհրաժեշտ աշխատողների ներգրավելու եւ պահպանելու համար: Երեխաների բումերական կենսաթոշակների մեծ խումբը բացառություն չէ: Ակնկալվում է, որ տեխնոլոգիաների հետ կապված ավելի շատ պաշտոններ սպասվում են 2016 թվականին աշխատավարձի որոշակի ձեւի աճ:
Քանի որ ընկերությունները աշխատողների կարիք ունեն, եւ քանի որ դա կարող է երկար ժամանակ աշխատել նոր աշխատողների համար անհրաժեշտ հմտություններ ձեռք բերելու համար, տեխնոլոգիական ընկերությունները ճնշում կգործադրեն ԱՄՆ կառավարության վրա `բարձրացնելու համար տվյալ տարի հաստատված նոր վիզաների քանակը, առավել եւս, -1B վիզա, քանի որ դա տեխնոլոգիական ոլորտի ամենալավ ազդեցությունն է: