Ինչպես հայտնել, եթե ընկերությունն ընտանեկան բարեկամություն է

Ինչ է ծնողները ցանկանում աշխատել: Այս հարցին որեւէ պատասխան չկա, որտեղ որոշ ծնողներ առաջնային են ճկուն ծրագրերը , մյուսները հանգստյան օրերին լրացուցիչ մտադրություն ունեն ցանկացած աշխատանքից, ներառյալ էլ. Բայց մի բան, որը գրեթե բոլոր ծնողների ցանկությունն է, ընտանեկան բարեկամական աշխատատեղ է:

Ինչպես հայտնել, եթե աշխատանքի տեղավորումը ընտանիքի բարեկամն է

Ինչպես կարող եք հայտնաբերել, եթե աշխատավայրը կապահովի աշխատանքի ժամանակաշրջանի հավասարակշռությունը, որն անհրաժեշտ է ձեր եւ ձեր ընտանիքի համար `նախքան աշխատանք գտնելու համար:

Միշտ չէ, որ հեշտ է իմանալ ընկերության վերաբերմունքը ծնողների հանդեպ, բայց շատերը բացահայտվում են աշխատանքի գովազդներում:

Նախքան դիմելը ստուգելը ընկերությանը կարող է խնայել ձեզ որոշ ժամանակ դնում դիմումներում: Դուք կարող եք անտեսել այն գործատուներին, որոնք չեն համարվում լավ տեղավորել եւ կենտրոնանալ ձեր ուղեցույցներին համապատասխան աշխատատեղերի դիմելու վրա:

Նախքան ծածկագրի նամակ պատրաստելը եւ ձեր ցանցում կապեր հաստատելը, վերանայել աշխատանքը, ուշադրություն դարձնել այն նշանների վրա, որոնց դիրքորոշումը գտնվում է ընտանեկան ընկերություններում: Ստորեւ բերված այս հուշումները, փնտրեք:

Ընկերությունը ասում է, որ նրանք ընտանեկան են
Ահա մի հեշտ ազդանշան: Որոշ ընկերություններ իրենց բնորոշում են որպես ընտանեկան բարեկամ, աշխատանքի տեղադրման ընթացքում (ամենայն հավանականությամբ, ընկերության մասին նկարագրող բաժնում): Ընկերությունը կարող է նաեւ կարեւորել մրցանակներ եւ շնորհակալագրեր, օրինակ, այն դարձնելով ընտանեկան ընկերությունների ցանկ:

Կամ, նրանք օգտագործում են օրենսգրքի բառեր
Նույնիսկ եթե ընկերությունը ուղղակիորեն չի սահմանում իրեն որպես ընտանեկան բարեկեցություն, աշխատանքի նկարագրության մեջ որոշ կոդային բառեր կարող են շատ բացահայտվել, ինչպիսիք են «աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը» եւ «ճկունությունը»: Նայեք զգացմունքին, որ ավարտված աշխատանքն ավելի կարեւոր է, քան պաշտոնավարման ժամանակը: աշխատավայրից աշխատելու կամ հեռահաղորդակցման ընտրանքների հղումները կարող են ազդարարել ընկերության ճկունությունը ծնողների գրաֆիկների նկատմամբ:

Նայիր նպաստների ցանկին
Աշխատանքը նշում է երեխայի խնամք, ապահովագրություն կամ այլ ընտանեկան կարիքներ: Ծնողական արձակուրդի համար վճարվող ընկերությունն ավելի հավանական է, որ ծնող ծնողներին աջակցություն ցուցաբերվի ոչ ֆինանսական միջոցներով: Նայեք նաեւ այն ընկերություններին, որոնք կոչ են անում IVF- ի լուսաբանման, օգնության ընդունման կամ այլ ընտանեկան ուղղվածության զգացմունքների մասին:

Վերանայեք պարտականությունները եւ որակները
Ոչ բոլոր մայրերն ու հայրերը ունեն ընտանեկան բարեկեցիկ աշխատանքի նույն սահմանումը: Քննեք, թե ինչն է կարեւոր ձեզ համար. Գուցե երկար ժամեր լավ են, քանի դեռ հանգստյան օրերին աշխատանք չկա: Գուցե ձեր առաջնահերթությունը խուսափում է արտագնա չվերթներից եւ ժամանակի ընթացքում ձեր երեխայի երեկոյան ժամին:

Համապատասխանի Ձեր աշխատանքը Աշխատանքին
Մտածեք ձեր իդեալական ժամանակացույցի մասին, ապա վերանայեք պարտականությունների ցանկը եւ այն նկարագրությունը, թե ինչ է նշանակում աշխատանքը ժամերի, ճանապարհորդության եւ այլ պարտականությունների մասին, որոնք կարող են հանգեցնել ձեր ընտանիքի հետ ձեր ժամանակը:

Կատարեք կողմերի եւ անհամաձայնությունների ցուցակը `տեսնելով, թե ինչպես է աշխատանքը համապատասխանում այն ​​ամենին, ինչ փնտրում եք: Եթե ​​դա լավ տեղավորվում է կամ նույնիսկ մոտ է, ժամանակ է պահանջում կիրառելու համար: Դուք միշտ կարող եք հետաքննել հետագա աշխատանքը, քանի որ վարձակալության գործընթացը առաջ է շարժվում :

Ինչպես հաստատել ընկերությունն ընտանիքի անդամներին

Նայիր ձեր հարցազրույցների ժամանակ

Միշտ հիշեք, որ հարցազրույցի նպատակը աշխատակիցների համար պարզ է ձեր ունակությունների մասին, եւ ձեզ համար ավելի շատ տեղ զբաղեցնելու եւ ընկերության մշակույթի մասին: Հարցազրույցի ավարտին կարեւոր է իմանալ, թե արդյոք աշխատանքը ճիշտ է ձեզ համար:

Եթե ​​դուք ցանկանում եք զբաղվել ընտանեկան ընկերական ընկերությունից, հարցրեք այն հարցերը, որոնք կօգնեն ձեզ իմանալ ընկերության մշակույթն ու վերաբերմունքը ծնողների նկատմամբ: Դուք կարող եք հարցնել սովորական աշխատանքային օրվա մասին, հարցրեք, թե դիրքորոշումը գալիս է հաճախակի վերջին րոպեների պահանջներով կամ կրակով: վարժություններ կամ հարցումներ, եթե մարդիկ հակված են լավ աշխատանքի / կյանքի հավասարակշռության:

Ինչպես նաեւ, կարող եք հարցնել, արդյոք աշխատողները երբեւէ աշխատել են տնից, կամ եթե ընկերությունը ունի ցանկացած ճկուն աշխատանքային ժամանակացույց : Պարզեք տասը ավելի մեծ հարցեր, հարցազրույցի ընթացքում հարցնել :

Երբ դուք մտնում եւ դուրս եք գալիս ընկերության գրասենյակից, նայեք շուրջը: Կա կրծքով կերակրող մայրեր եք տեսնում: Ընկերությունն ունի ցերեկային խնամքի հաստատություն: Սրանք ուժեղ նշաններ են, որ ընկերությունը ջանքեր է գործադրում ծնողներին տեղավորելու համար:

Ակնհայտ է, որ ձեր աչքերը բացվեն ավելի նուրբ նշանների համար, ինչպիսիք են երեխաների նկարները, որոնք խրված են պատերի եւ ընտանիքի լուսանկարները: Երբ ընկերությունն ունի շատ ծնողներ, նրանք ավելի հավանական են, որ կարողանան ունենալ ծնողական ժամանակացույցի մարտահրավերները եւ ընտանեկան բարեկամական աշխատանքային իրադարձություններ:

Աշխատանքային առաջարկից հետո

Երբ ընկերությունը շահագրգռված է ձեզ աշխատանքի ընդունելու համար, դա լավ հնարավորություն է, ստանալու պատասխաններ, որոնք վերաբերում են ընկերության մշակույթին, օգուտներին եւ աշխատակիցների սպասելիքներին:

Եթե ​​դուք չեք իմանում ընկերության շահերը, կարող եք հարցնել. Արդյոք առողջության ապահովագրության ընտանիքը բարեկամական է: Արդյոք ընկերությունն առաջարկում է օրվա խնամք կայքում կամ որեւէ երեխայի խնամքի ծածկույթ: Որն է ճկուն ժամանակի քաղաքականությունը, եւ աշխատողները երբեւէ աշխատել են տնից: Պարզեք ավելի շատ հարցեր, խնդրեմ օգուտների մասին :

Եթե ​​դուք արդեն չեք հասել ձեր ցանցին, որեւէ կապ հաստատեք իրական կյանքում կամ LinkedIn- ի կամ այլ սոցիալական լրատվամիջոցների միջոցով, կամ էլ գիտեք ինչ-որ մեկին, ով անում է:

Ինտերնետային հանդիպում, հեռախոսազանգ կամ էլփոստի փոխանակում կարող է շատ պատկերացում կազմել ընկերության իսկական օրվա մեջ:

Հետազոտությունները, որոնք օգնում են կանխել տհաճ անակնկալները ձեր առաջին շաբաթվա ընթացքում նոր ընկերությունում:

Աշխատանքի գովազդը վերլուծելու համար տես հավելյալ խորհուրդներ Ինչ չպետք է ցուցակվի աշխատանքի տեղադրման մեջ | Ինչպես լուծել աշխատանքը գովազդ

Աշխատող ծնողների համար խորհուրդներ `հասնել աշխատանքի-կյանքի մնացորդին | Լավագույն աշխատանքները ծնողների համար