Ինչ է նշանակում աշխատողը.
Կորպորատիվ հավաքագրողների աշխատանքը կազմակերպվում է ընկերության կողմից `կազմակերպության համար նոր աշխատակիցներ գտնելու եւ որակելու համար: Երրորդ կողմի հավաքագրողները նույն նպատակի համար ենթակապալառու են:
Մի քանի տարբեր տեսակի երրորդ կողմի հավաքագրողներ կան, սակայն նրանց միջեւ հիմնական տարբերությունն այն է, թե ինչպես են դրանք փոխհատուցվում:
Երկու երրորդ կողմի հավաքագրողները վճարում են վարձատուի աշխատակիցների կողմից, սակայն պահպանված հավաքագրողները սովորաբար ունեն «բացառիկ» ընկերություն: Նրանք վճարում են իրենց վճարի մի մասը, որը հետագայում կատարվում է որոնման ավարտին վճարված մնացորդի հետ: Պահանջվող կադրերը սովորաբար օգտագործվում են գործադիր մակարդակի պաշտոններում:
Դժբախտ պատահարները սովորաբար ընկերության հետ բացառիկ կապ չունեն: Դրանք վճարվում են միայն այն դեպքում, եթե ընկերությունը ներգրավված է իրենց ջանքերով հայտնաբերված թեկնածուին: (Շատ երրորդ կողմի հավաքագրողները բաժանում են այս կատեգորիայում):
Իմ աշխատանքում ես հարցազրույցներ եմ վարում հմտությունների ուսուցման եւ հաճախ հարցնում եմ վարձու աշխատողների մասին աշխատանք փնտրողների կողմից: Սրանք այն մեկնաբանություններն ու հարցերն են, որոնք ես լսում եմ:
- «Ձայնագրողները հաճախ զանգում են եւ խնդրում եմ իմ ռեզյումեն , բայց հետո նորից չեմ լսում»:
- «Մի հարցաքննող ինձ ուղարկեց հարցազրույցի մեջ, բայց ես չեմ կարող որեւէ կարծիք հայտնել, թե ինչպես եմ արել, ասում են, որ ընկերությունը դեռ հարցազրույց է անում, ուստի չեմ կարող գնահատել, թե որտեղից կարող եմ սխալվել ( ավելի լավ աշխատանք իմ հաջորդ հարցազրույցում) »:
- «Ես տասնյակ ռեզյումեներ եմ ուղարկել, երբեմն հարյուրավորներ` հավաքագրողներ, բայց ես երբեք չեմ լսել նրանցից եւ չեն կարողանում նրանց վերադարձնել իմ հեռախոսազանգերը »:
Վերոնշյալ իրավիճակների տարբեր պատճառներ կան, բայց նրանցից շատերը վերածվում են մեկ հարցի `փողի: Աշխատողներին հաջողությամբ աշխատելու համար նախ պետք է հասկանալ, որ նրանք ձեզ համար չեն աշխատում, աշխատանք փնտրող, բայց ընկերության համար:
Այն ընկերությունը, որը վճարում է իրենց վճարները: Այն ընկերությունն, ի վերջո, պետք է բավարարի, եթե նրանք վճարեն իրենց բոլոր ծանր աշխատանքների համար:
Երրորդ կողմի հավաքագրողները սովորաբար փոխհատուցում են տեղադրված թեկնածուի առաջին տարվա աշխատավարձի 20-30% -ը կամ ավելի: (Եթե աշխատանք փնտրողը կարող է վճարել 10,000- $ 25,000-ի աշխատողը, որպեսզի գտնի աշխատանքը, ապա աշխատանք փնտրողը կարող է ուշադրություն դարձնել մի հավաքագրողի կողմից:)
Ընկերության անդամները ցանկանում են իրենց հավաքագրման կարիքները բավարարել: Ի վերջո, նրանք լավ են վճարում, որպեսզի հանդիպեն նրանց: Եթե մի հավաքագրող ընկերություն ռմբակոծեց ընկերությանը այն անձանց հետ, ովքեր չեն համապատասխանում աշխատանքի համար, ապա հաջորդ անգամ ընկերությունը աշխատանքի է տեղավորում:
Մի անհատույց վերցրեք: Եթե դուք տեղավորեք աշխատանքը, նրանք ակտիվորեն հավաքագրվում են, դուք կարող եք գրազ գալ, որ կոլեկտիվը ամեն ինչ անելու է իր ուժով, որպեսզի համոզվեք, որ դուք հաջողությամբ վարձվում եք ընկերության կողմից:
Դուք կարող եք որոշել, թե արդյոք ձեր հավաքագրողը փորձառու պրոֆեսիոնալ կամ սիրողական է: Փորձառու մասնագետը միշտ կազմակերպում է արձագանք, որը նա կազմակերպել է այն հարցազրույցից հետո: Ձեռնարկը չի կարող շարունակել դիմորդներին ուղարկել պատվիրատուին, առանց իմանալու, թե ինչու նա արդեն ուղարկել է անհաջող:
Առանց նման քննադատական կարծիքի, վարձակալը չունի ոչ մի տեղ իմանալը, որտեղ հավաքագրման ջանքերը նվազում են:
Ձեռնարկին անհրաժեշտ է այդ արձագանքը, որպեսզի նա կարողանա ավելի լավ աշխատել, ճիշտ թեկնածուների ուղարկելու համար:
Amateur- ի կամ ձկնորսի նշանն այն անձնակազմն է, որը ոչինչ չի անում, բացառությամբ հավաքագրման ռեզյումեների, ոչ մի ակնհայտ նպատակի համար: Եթե դուք կապ հաստատեք մի հավաքագրողի կողմից եւ խնդրեք ուղարկել ձեր ռեզյումեն, մի վախեցեք հարցեր տալ, թե ինչու է նա ցանկանում տեսնել: Ես կխնդրեի հետեւյալ հարցերին:
- Կա արդյոք կոնկրետ աշխատանք, որը ես համարում եմ:
- Երբ ես ունեմ իմ ռեզյումեն, երբ կարող եմ կրկին լսել քեզանից:
- Երբեւէ իմ ռեզյումեն ուղարկեք ձեր հաճախորդներից մեկին առանց իմ իմացության եւ / կամ համաձայնության:
Եթե ձերբակալողը երբեւէ կապ հաստատի ձեզ հետ, եւ խնդրեք ռեզյումե, նախքան ձեր մասնագիտական ֆոնին որեւէ բան իմանալը, մի ուղարկեք այն: Ձեր ռեզյումեն կարող է վայրէջք կատարել այն վայրերում, որտեղ դուք չեք ցանկանում, որ այն լինի: Պրոֆեսիոնալ կադրեր, թեեւ աշխատում է հաճախորդի համար, բայց ոչ, դուք կցանկանայիք ապահովել, որ դու «լավ» թեկնածու ես:
Նա կպատասխանի այնպիսի հարցերին, ինչպիսիք են:
- Ինչ եք փնտրում նոր գործատուի մեջ, որ դուք ներկայումս չունեք այնտեղ, որտեղ դուք աշխատում եք:
- Կարող եք տեղավորվել ճիշտ աշխատանքի համար, եւ եթե այդպես է, որտեղ: (Եթե դուք ասում եք, որ տեղափոխվելու համար կլիներ, նրանք պետք է հարցրին ձեր ընտանիքի իրավիճակի մասին: Արդյոք ձեր ամուսինը աշխատում է, արդյոք դուք դեռ դպրոց եք ունենում): Սա կօգնի նրանց որոշել, թե արդյոք դուք (եւ ձեր ընտանիքը) աշխատանքի հետ, եթե անհրաժեշտ է տեղափոխել:
Պրոֆեսիոնալ կադրիչը կցանկանար իմանալ, որ նա ոչ միայն լավ գործ չի կատարել հաճախորդի համար, այլեւ նա նաեւ ձեր լավագույն շահերն է պահում: (Երբ ես հավաքագրեցի, իմ ուղենիշներից շատերը գալիս էին բավարարված թեկնածուներից, որոնք հարգանքով էին վերաբերվել):
Ես նաեւ նրանց տվեցի մանրակրկիտ կապի պատրվակ , նույնիսկ եթե ես չէի կարող նրանց նոր աշխատանքի վրա դնել մի պատճառի կամ այլ պատճառով:
Հասկանալ ձեր հավաքագրողը եւ ապահովել, որ նրանք հասկանում են ձեզ, առաջին քայլն է հաջողակ աշխատանք փնտրելու միջոցով հավաքագրողը:
-------------------------------------------------- ------------------------------
Աշխատանքային հետապնդման փաստը եւ գաղափարը