Սոցիալական փոխհարաբերությունները աշխատողների երջանկության լավ կանխատեսում են
Չնայած անհարմար, այս համադրությունը իմաստ ունի: Ինչպես ընկերությունները ցանկանում են խրախուսել արտադրողականությունը եւ հաջողությունը, նրանք նույնպես ճիշտ են ուզում կանխել անպատշաճ վարքագիծը:
Ճնշումները , կողմնակալությունը , հեղինակության չարաշահումը եւ շահերի բախումները աղավաղումների օրինակ են, որոնք կարող են հանգեցնել ընկերների միջեւ սերտորեն սոցիալական փոխհարաբերությանը:
Այն տարիքում, որտեղ մարդը կախված է ինչպես կարիերայի, այնպես էլ անձնական բարեկեցության հետ, աշխատողների հետ հարաբերություններում առողջ հավասարակշռությունը հարվածելը երբեք ավելի կարեւոր չէ: Փաստորեն, միեւնույն գործոնը, որ առաջնորդվում է առաջատար գիտնականների եւ հոգեբանների միջեւ, այն է, որ սոցիալական հարաբերությունները ներկայացնում են ընդհանուր երջանկության առավել ճշգրիտ կանխատեսումը:
Աշխատանքի տեղավորման ընկերությունների հիմքի կանոնները
Աշխատավայրի ընկերակցությունները առաջացնում են մարտահրավերներ, որոնք մասնավոր, սոցիալական փոխազդեցություններ չեն ունենում: Դուք պետք է հավասարակշռել ձեր անձնական կարիքների եւ աշխատատեղի կարիքները ներդաշնակության եւ ներդրման համար: Ահա հինգ սկզբունքային կանոններ, որոնք ձեզ առաջնորդում են աշխատավայրի ընկերությունների հետ վարվելու համար:
Կառավարեք ձեր սահմանները
Թեեւ հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ նույնիսկ փոքրիկ զրուցակիցները համագործակցում են աշխատակիցների հետ, կարող են հանգեցնել արտադրողականության զգալի ձեռքբերումների, ոչ ոք չի կարող իրեն թույլ տալ ամբողջ օրվա ընթացքում նկարահանել բրեզենը:
Կարեւոր է հասկանալ, երբ ընկերների հետ սոցիալական փոխազդեցությունը դառնում է խառնաշփոթ, վերջիվերջո ձեր նպատակներին հասնելու ձեր ունակությունը:
Ընդմիջման կամ լանչի ընթացքում միանալու ժամանակը մի կողմ դնելը կարող է օգնել ձեր գրաֆիկը ընկնել գծի մեջ, միեւնույն ժամանակ սնուցող ձեր բնականոն կարիքը սոցիալական փոխազդեցության համար:
Եթե բարեկամներ անցնեն հիերարխիաները, կարեւոր է նաեւ ճանաչել այդ հարաբերությունների օպտիկան: Ձեզ հարկավոր է ճիշտ սահմաններ սահմանել, որպեսզի չլինեն անարդարացիորեն օգտվել հարաբերությունները կամ ստեղծել բարեսիրտ միջավայր :
Լիդերները հատկապես պետք է հասկանան, որ չափազանց ծանոթ հարաբերությունները կարող են վնաս հասցնել իրենց վստահելիությանը եւ իրականում խաթարել իրենց երկարաժամկետ հաջողությունը:
Ներգրավել ոչ ընկերները աշխատանքային նախագծերում
Բոլորովին բնական է, որ ցանկանում եք համագործակցել ընկերների հետ, երբ աշխատում եք ցանկացած թիմային հանձնարարության վրա: Մյուս կողմից, այնուամենայնիվ, նույնքան կարեւոր է, որ գլուխները դնեք ձեր անմիջական շրջանից դուրս գտնվող այլ մարդկանց հետ:
Սա օգնում է խուսափել միեւնույն խմբի մտածելուց եւ բացել ձեր երեւակայությունը, մոտեցնելու ձեր բնորոշ ազդեցության դաշտից դուրս: Դա լավ է, եւ նույնիսկ արդյունավետ է `միանալ ուժերին ընկերների հետ; պարզապես համոզվեք, որ դուք նույնպես ներգրավված եք այլ գործընկերների հետ:
Խուսափեք Office Gossip- ից
Հիմնական մտահոգություններից մեկը անհանգստանում է, երբ խոսքը վերաբերում է այլ աշխատակիցների միջեւ սերտ հարաբերություններին ականատես լինելուն: Ձեր աշխատակիցները կարող են զարմանալ, թե արդյոք դուք խոսում եք մարդկանց կողքին : Հատկապես տնօրեն-աշխատակիցների հարաբերությունների դեպքում նրանք անհանգստանում են, որ դուք փոխանակում եք համօգտագործում, որը չպետք է կիսվեք:
Նույնիսկ եթե այն պարզապես կարծես տարածում եք խոսակցությունները կամ ծիծաղում եք աշխատակիցների մեջ, օրինակ, այն կարող է մարդկանց նյարդայնացնել եւ կարող է բացասական ազդեցություն ունենալ ձեր վստահելիության վրա: Եթե ձեր ընկերոջ հետ զրույց եք զգում, սկսելով բացասական դառնալ, փորձեք պահել այն ամենը, ինչ տեղի է ունենում կամ առաջարկել աշխատանքային ժամից դուրս:
Treat ձեր յուրաքանչյուր թիմին հավասարապես
Ճնշումներից խուսափելու լավագույն միջոցը, կամ նույնիսկ ընկալման կողմնակալությունը, դիտավորյալ վերաբերվում է յուրաքանչյուր թիմի անդամին, հավատարիմ խնամքի , ուշադրության եւ հարգանքի հետ : Համոզվեք, որ դուք իսկապես լսել եք աշխատակիցների , այլ ոչ թե պարզապես ընկերների, երբ նրանք ներկայացնում են գաղափարներ կամ տեղեկություններ: Անհավատալիորեն կարեւոր է, որպեսզի յուրաքանչյուր անհատ արժե զգալ նրանց ուշադրություն դարձնելու համար:
Որպես առաջնորդ, դուք կարող եք նաեւ մտածել, թե արդյոք դուք պետք է նույնիսկ ձեր հարազատ թիմի մոտ ձեր ընկերը:
Այն կարող է ստեղծել տպավորություն, որը կավելացնի լրացուցիչ խոչընդոտներ թիմի մյուս անդամների ներդրումների եւ արտադրողականության համար: Եթե ձեր թիմում ձեր մոտ ընկեր եք ունենում, զգույշ եղեք, որպեսզի խուսափեք այդ անձի հատուկ վերաբերմունքից , որպեսզի ապահովեք թիմի բոլոր անդամների համար հավասար եթերաժամը:
Որոշեք ձեր Հարաբերությունների կարիքները
Դա կարող է թվալ օտարերկրյա կամ անհարկի, բայց հասկանալու, թե ինչն է ձեզ հարկավոր ձեր կազմակերպության կողմից, կարող է պարզել ձեր սեփական դերը եւ ինչպես կարող եք բարգավաճել դրա մեջ: Դուք կզգաք ավելի լավ պատրաստված, երբ հարց է առաջանում:
Դուք զգում եք ավելի ապահով, իմանալով, որ դուք ունեք մարդկանց ցանց, ում դուք կարող եք ապավինել որոշակի խնդիրների հետ օգնություն ստանալու համար: Դուք նույնիսկ կարող եք բարելավել ձեր սեփական ռեսուրսի արժեքի որակը, երբ գործընկերները օգնության կարիք ունեն: Ձեր կարիքների մասին տեղեկացվածությունը տալիս է հասկանալի հասկացողություն, որն իր հերթին հանգեցնում է արդյունավետ գործողությունների:
Իրենց հիմքում կազմակերպությունները պարզապես մարդկանց ցանց են: Որքան ավելի լավ է հավասարակշռված այդ մարդկանց միջեւ փոխհարաբերությունները, այնքան ավելի լավ է կազմակերպությունը գործում: Աշխատավայրի բարեկամությունը կարող է հստակ լինել առողջ, եւ ձեր բոլոր կազմակերպությունները պատասխանատու են իրենց աշխատանքը կատարելու համար, որպեսզի բավարարվեն բավարարվածությունը: