Եթե ցանկանում եք, որ ինչ-որ մեկին ձերբազատվեն, կան որոշակի քայլեր, որոնք դուք պետք է կատարեք, որպեսզի ձեր գործատուի եւ ձեր ընկերության հետ լավ հարաբերություններ ունենաք: Ստորեւ բերեք խորհուրդներ, թե ինչ պետք է անեք, երբ ուզում եք ինչ-որ մեկին կրակել, եւ այն, ինչ կարող ես անել:
Ընդգծեք իրավիճակի մասին
Մինչեւ ջարդել որեւէ մեկին, որոշ ժամանակ անցիր իրավիճակի մասին մտածելու համար: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչու եք ուզում այդ մարդուն հեռացնել: Պարզապես անհանգստացնող մարդ եք գտնում: Եթե դա անհատական հարց է, ասենք, պարզապես գտնում ես, որ անձը անպարկեշտ է, կամ կարծում եք, որ անձը չի սիրում քեզ, սա ոչ թե հրդեհային հանցագործություն : Սա կարող է լինել մի բան, որ դուք պարզապես պետք է սովորեք ապրել աշխատավայրում:
Մյուս կողմից, եթե ինչ-որ մեկը ստեղծում է թշնամական աշխատանքային միջավայր կամ խոչընդոտում է ուրիշների աշխատանքին, ապա դա կարող է լինել ավելի լուրջ, նույնիսկ հրատապ խնդիր:
Խոսեք անձին
Եթե դուք չեք կարող անտեսել կամ ապրել խնդրի հետ, առաջին հերթին փորձեք քննարկել այդ հարցն անձի հետ: Ձեր նպատակը պետք է լինի խնդիրը լուծելը, այլ ոչ թե ձերբազատված մարդուն: Տեղեկացրեք անձին, թե ինչ հարց է, բացատրեք, թե ինչպես է այն ազդում ձեզ (եւ / կամ այլ գործընկերների) եւ խնդրեք նրանց օգնել ձեզ լուծման:
Օրինակ, եթե աշխատակիցը ուշանում է խմբի հանդիպումներին, քաշեք անձը մի կողմ եւ բացատրիր, թե դա ազդում է ձեր ողջ խմբի վրա:
Բացատրեք, որ ձեզ հարկավոր է ժամանակին հասնել, որպեսզի բոլորը միասին արդյունավետ լինեն:
Եթե մի քանի հոգի մտածում է, որ խնդիրը խնդիր է, հարցրեք մեկ կամ երկու այլ մարդկանց, որ ձեզ հետ գա, խոսելու ձեր գործընկերոջ հետ: Խումբը փոքր պահեք, ուստի աշխատակիցը չի զգում հարձակումը: Բայց ունենալով ավելի քան մեկ մարդ, կցուցադրեն գործընկերը, որ դա ոչ միայն նրա հետ կապված ձեր անձնական խնդիրն է:
Գնացեք ձեր ղեկավարին
Եթե դուք խոսում եք այդ անձի հետ եւ ոչինչ չի փոխվում (կամ եթե կարծում եք, որ դրանց հետ կապված խնդիրը կարող է թշնամանք առաջացնել), ապա կարող եք խոսել ձեր ղեկավարության հետ: Ստորեւ ներկայացված են մի քանի խորհուրդներ, թե ինչպես պետք է խոսեք ձեր ղեկավարին ձեր գործընկերոջ մասին, որը կարծում էիք, որ պետք է հեռացվեն.
- Հանդիպեք անձամբ: Խնդիրն այն է, թե ինչ է նշանակում խոսել ձեր ղեկավարի հետ: Փորձեք նախօրոք կազմակերպել այնպիսի ժամանց, այնպես որ վատ ժամանակ չեք ունենա ձեր բոսը:
- Հեռացրեք ցանկացած զգացմունք: Դուք չեք ցանկանում, որ հնչում եք այս անձի մասին: Փոխարենը, հանգիստորեն բացատրում է, թե ինչպես է մարդը աշխատանքի առաջացման պատճառ դառնում, այլ ոչ թե անձամբ, այլ ընկերության համար: Արդյոք նրա պարբերական երեկույթները հանգեցնում են բաց թողած խմբի հանդիպումներին: Արդյոք նրա վիրավորական լեզուն խանգարում է հաճախորդներին: Կենտրոնացեք ձեր զգացմունքներից եւ ավելի շատ ուշադրություն դարձրեք անձի գործողությունների մեծ ազդեցության վրա:
- Տրամադրել օրինակներ: Փորձեք տրամադրել ժամանակի կոնկրետ օրինակներ, այն անձը, որի մասին եք խոսում, գործել եք որոշակի ձեւով նկարագրված: Սա կարող է պահանջել, որ ձեր անձի վարքագիծը փաստաթղթավորվի ձեր հանդիպումից մի քանի օր կամ շաբաթ առաջ: Ձեր փաստաթղթերում նշեք որոշակի իրադարձությունների ամսաթիվը, ժամանակը եւ մանրամասները: Բայց պահեք ձեր օրինակները հակիրճ, դուք չեք ուզում բողոքել ձեր տնօրենի ժամանակավոր ժամերին այդ անձի մասին:
- Նշում ուրիշներին (թույլատրելի դեպքում): Եթե աշխատակիցները ձեզ ասել են, որ այդ անձի գործողությունները կամ վարքագիծը անհանգստացնում են նրանց, խնդրեք նրանց աշխատակիցներին, եթե կարողանաք նրանց անունները նշել հանդիպման ժամանակ: Սա ձեր անհանգստությունն է տալիս ավելի վստահելի լինելու: Այնուամենայնիվ, նշեք այլ մարդկանց, եթե նրանք թույլտվություն չեն տալիս:
- Կենտրոնանալ լուծումների վրա: Մի հարցրեք ձեր ղեկավարին, որ այս մարդուն հալածեն: Փոխարենը խնդրեք օգնություն խնդրելով: Օրինակ, կարող ես ասել, «Կարող ես ինձ օգնել, որ ինչ-որ ուղիներ գան մեր ընկերների հետ հանդիպման հետ կապված այս հարցի հետ մեր խմբի հանդիպումների ժամանակ»: Եթե ձեր գործատուն հարցնում է, թե ինչ եք կարծում, թե նա պետք է անի, դուք կարող եք արձանագրել ձեր կարծիքը: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ դուք չեք կարող գործատիրոջը հանել որեւէ մեկին, մինչեւ գործատուն:
Կենտրոնանալ ձեր վրա
Երբ դուք հանդիպել եք ձեր ղեկավարության հետ, փորձեք թույլատրել հարցը:
Վստահեք գործատուին խնդրի լուծման համար, եւ գիտեք, որ նա վերջնականապես որոշում կկայացնի, թե անձը պետք է հեռացվի:
Եթե անձը չի գործադրվել, փորձեք լավագույնը կենտրոնանալ ձեր սեփական աշխատանքի վրա եւ թույլ չտալ, որ նրա սովորություններն ու վարքը ձեզ շեղեն: Եթե անձը չի գործադրվել, եւ դուք զգում եք, որ դուք չեք կարող շարունակել աշխատել կողքին, հաշվի առեք, թե արդյոք պետք է հրաժարական տեք :
Երբ չի կարող սպասել
Կան, իհարկե, այն ժամանակները, երբ դուք պետք է արագ գործեք: Օրինակ, եթե մարդը սպառնում է ձեր անվտանգությանը կամ ուրիշների անվտանգությանը, ապա դուք պետք է անմիջապես տեղեկացնեք ձեր մենեջերին:
Նմանապես, եթե անձը անօրինական որեւէ բան է անում (ներառյալ ձեր կամ ուրիշներին ոտնձգություն կատարելու կամ խտրական վերաբերմունք ցուցաբերելու ձեր կամ այլ անձանց դեմ), ուղղակիորեն դիմեք ձեր ընկերության մարդկային ռեսուրսների (HR) բաժին: Մարդկանց ներկայացուցչի հետ անձամբ հանդիպում անցկացնելուց առաջ էլեկտրոնային փոստով ուղարկեք HR- ին, որպեսզի սկսեք թղթի քաշել (որը կարող է օգտակար լինել, եթե անհրաժեշտ է իրավաբանական գործողություն իրականացնել):
Բացի այդ, եթե այն մարդը, որը ցանկանում եք աշխատանքից ազատել, ձեր գործատուն է, դուք ստիպված կլինեք գնալ կամ ձեր ղեկավարության պետին կամ HR- ին: Հարցրեք, թե կարող եք գաղտնի դարձնել ձեր բողոքը, որպեսզի բողոքի ձեր դերը չի վերադառնա ձեր պետին: Այնուամենայնիվ, կրկին ուշադրություն դարձրեք այն մասին, թե դուք պարզապես զայրացրել եք ձեր ղեկավարի հետ, կամ կարծում եք, որ նա իսկապես վնասում է ընկերությունը (կամ խախտում է օրենքը): Եթե դուք պարզապես գտնում եք նրան կամ նրան նյարդայնացնում, ապա դուք կարող եք պարզապես պահել ձեր մտահոգությունները: