Պարտադիր չէ, որ ԱՄՆ-ի բիզնեսի համար պահանջվող աշխատակիցների արտոնությունները

Հասկանալ պարտադիր եւ մրցունակ աշխատակիցների նպաստները

Գործատուների շահույթի վարչարարները սովորաբար տնօրինում են պահանջվող եւ ոչ հարկադիր աշխատակիցների նպաստների խառնուրդ: Բժշկական եւ դեղատոմս ապահովագրությունից մինչեւ կենսաթոշակային խնայողություններ եւ կամավոր արտոնություններ, ընկերությունները հաճախ ունենում են բազմաթիվ ընտրություններ, որոնք առաջարկել են յուրաքանչյուր տարվա ընթացքում: Տարվա վերջը հարմար ժամանակ է բոլոր անհրաժեշտ եւ ոչ պարտադիր նպաստների պլանի տվյալները հավաքելու համար, որպեսզի գնահատեն, թե ինչպես են այդ բոլոր օգուտները բարելավել աշխատողների կյանքը, եթե դրանք դեռեւս ծախսարդյուն են, եւ ինչ նոր առավելություններ կարող են ավելացվել բարելավել ընդհանուր փոխհատուցումը:

Լավ է, որ առաջին հերթին աշխատող աշխատակիցներին տրված հատուցումները վերանայվեն, ապա աշխատեն չպահանջվող օգուտների վերաբերյալ:

Պահանջվող աշխատակիցների նպաստները `ինչ են նրանք:

Անկախ նրանից, թե դուք գործում եք փոքր բիզնեսի կամ մեծ բազմաբովանդակ կորպորացիայի, կան աշխատողների օրենքները, որոնք պաշտպանում են աշխատակիցների առողջությունը եւ ֆինանսական բարօրությունը: Այն ոլորտներից, որում մասնավորապես նշվում է այն փաստը, որ գործատուները պետք է գոնե նվազագույն պահանջվող աշխատակիցների նպաստները ունենան: Այս աշնանը մի քանի մանդատների ներքո, ներառյալ Մատչելի խնամքի ակտը, ERISA- ը եւ այլն: Կարեւոր է տարբերակել անհրաժեշտ պահանջները եւ արդյունաբերական ստանդարտները:

Հաշմանդամության ապահովագրություն

Մի շարք երկրներում կարճաժամկետ եւ երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն պահանջվում է աշխատակիցների հատուցումներ, որոնք մասնակի վճարում են գործատուի եւ աշխատակիցների կողմից: Լրացուցիչ ծրագրերը հիմնականում ընդգրկված են աշխատողների աշխատավարձի նվազեցման հաշվին: Փոքր բիզնեսի վարչակազմը խորհուրդ է տալիս, որ հետեւյալ երկրները այժմ պահանջում են հաշմանդամության ապահովագրություն `մասնագիտացված աշխատողներին մասնակի աշխատավարձի փոխարինումը ապահովելու համար, եթե նրանք զգացել են ոչ պատշաճ կատարված դժբախտ պատահարներ կամ հիվանդություն:

• Կալիֆորնիա
• Հավայան
• Նյու Ջերսի
• Նյու Յորք
• Պուերտո Ռիկո
• Ռոդ Այլենդ

Ընտանեկան եւ բժշկական արձակուրդ

Բոլոր երկրներում, Ընտանեկան բժշկական լքված ակտը (FMLA) թույլ է տալիս աշխատողներին մինչեւ 12-շաբաթյա աշխատանքից պաշտպանված չվճարված արձակուրդ, եթե դրանք համապատասխանում են որոշակի պահանջներին: Ժամանումից հետո խմբի աշխատակիցների բոլոր նպաստները շարունակվում են: Եթե ​​աշխատակիցը հրաժարվում է աշխատանքից վերադառնալ FMLA արձակուրդի եզրակացության ժամանակ, նա դեռ կարող է իրավասություն ստանալ COBRA- ի կանոնադրությամբ ծածկույթի եւ շարունակական առողջապահական նպաստների համար:

Ընկերությունը պետք է աշխատի առնվազն 50 մարդու, կամ էլ հասարակական կազմակերպություն է:

• Աշխատողը պետք է պահանջի ծննդաբերության, խնամքի խնամքի կամ երեխայի որդեգրման համար:
• Աշխատողը պետք է հոգ տանի անմիջական ընտանիքի անդամին, որը տառապում է լուրջ հիվանդությունից կամ վնասվածքից:
• Աշխատողը պետք է հոգ տանի իր լուրջ առողջական վիճակի մասին:
• Աշխատողը պետք է հոգ տանի վնասված կամ հիվանդ ակտիվ զինվորական անձնակազմի համար:

Շատ դեպքերում, աշխատողները պարտավոր են նախօրոք տեղեկացնել իրենց գործատուին, նախքան հաստատված FMLA- ի թողնելը, չնայած, որ արտակարգ իրավիճակները կարող են եւ անել: Տղամարդիկ եւ կանայք իրավասու են լիարժեք FMLA արձակուրդի համար, դրանով իսկ դարձնելով այն շատ ծնողական բարեկամական օգուտ:

Վճարված ժամանակը եւ մնացածը թողնում են առավելությունները

FMLA- ի արձակուրդից դուրս գործատուները, ըստ էության, չեն պահանջվում դաշնային օրենքներով աշխատողներին վճարել կամ չվճարել վարձը: Այնուամենայնիվ, սա գործատուների մեծ մասի ստանդարտ պրակտիկա է, աշխատակիցների համար առնվազն մի քանի վճարովի եւ չվճարված արձակուրդային օրվա նպաստ: Ժամանակի մեծ մասը, վճարովի ժամանակահատվածը սահմանափակվում է տոնական եւ արձակուրդային ժամերին, հիվանդ ժամանակին, անձնական արձակուրդին, թաղման կամ տատանումների արձակուրդին, իսկ ժյուրիի պարտականությունները:

Շատ ընկերություններ աշխատակիցներին առաջարկում են վճարել ժամանակի վրա աշխատելու հնարավորություն, քանի որ նրանք աշխատում են որոշակի ժամանակահատվածում, եւ այդ ժամերը կառուցվում կամ հասանելի են:

Այլ ընկերությունները կարող են ընտրել մեկ տարվա ընթացքում սահմանափակ քանակությամբ ժամանակ տրամադրել, հետագա օրերին չվճարելու դեպքում: Ստանդարտ վճարովի ժամանակահատվածի քաղաքականությունը ներառում է 5 արձակուրդային օր, 3 հիվանդ օր եւ 1 անձնական օր:

Սոցիալական ապահովություն եւ Medicare հարկեր

Թեեւ շատ աշխատակիցներ ավտոմատ կերպով չեն մտածում Սոցիալական Ապահովության եւ Medicare- ի մասին որպես շահույթ, այլ ոչ թե ինչ որ վաստակել են, բոլոր գործատուները պարտավոր են վճարել Սոցիալական Ապահովության եւ Medicare հարկերը: Նրանք նաեւ պետք է հաշվի առնվեն աշխատողների ապագա կենսաթոշակային եկամուտին նպաստելու համար: Փաստորեն, ԱՄՆ գործատուները պետք է համապատասխանեն այն նույն ցուցանիշին, որ աշխատողները վճարում են Սոցիալական ապահովության համակարգին, որը տարբերվում է յուրաքանչյուր աշխատողի տարիքի եւ աշխատակիցների աշխատավարձի տարբերությամբ:

Յուրաքանչյուր աշխատող կատարում է որոշակի հարկային ձեւաթղթեր աշխատանքի մեկնարկի ընթացքում, եւ դա հիմք է տալիս W-2 ձեւի համար, որը պետք է ներկայացվի գործատուների կողմից աշխատավարձի մասին:

Բացի այդ, գործատուները պետք է ստուգեն բոլոր աշխատողների ինքնությունը եւ անունները, օգտագործելով անվճար (անվճար) Սոցիալական Ապահովության համարը հաստատող համակարգը կամ (վճարովի) համաձայնության վրա հիմնված SSN հաստատման ծառայությունը: Սա խոչընդոտում է գործատուների կողմից սխալ նույնականացման օգտագործումը եւ ապահովում է ճիշտ աշխատողը `հաշվի առնելով նրանց ապագա նպաստները:

Կարեւոր է նշել, որ այսօրվա աշխատակիցները, ովքեր վճարում են Սոցիալական ապահովության համակարգում, կարող են միայն այդ գումարների 80-70 տոկոսը հասնել թոշակի տարիքին հասնելու դեպքում: Համակարգը վաղուց արդեն քննադատվել է ամերիկյան աշխատողների համար երկարաժամկետ լուծում չլինելու պատճառով եւ ծանրաբեռնված է օրական ավելի քան 500 հազար դրամի թոշակային տարիքի հասնող Baby Boomers- ի կողմից:

Գործազրկության ապահովագրություն

Բոլոր ընկերությունները պետք է վճարեն գործատուի համար ապահովագրված հարկերը յուրաքանչյուր աշխատողի համար, անկախ նրանից, թե արդյոք դրանք լրիվ կամ ժամանակակից են: Սա ստիպում է համոզված լինել, որ գործազրկության ժամանակաշրջանները լուսաբանելու համար առկա են միջոցներ, եթե մեկ կամ մի քանիսը դառնում են անտարբեր բաժանված ընկերությունից: Յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է ահազանգի այն պետության կողմից, որտեղ այն գործում է եւ որքան կարող է ապահովել ընկերությունը: Այստեղ գործում են պետական ​​աշխատուժի գործակալության եւ վճարումների հաշվառված ընկերությունները: Եթե ​​աշխատողը դադարեցվի եւ ուղղակի պատճառ չկա, ապա կարճ ժամանակահատվածում նա կարող է գործազրկության նպաստ ստանալ: Հակառակ դեպքում, աշխատակիցները ուղղակիորեն չեն օգնում ապահովագրության պահանջից:

Ինչ են հարկավոր նպաստները:

Աշխատակիցների բոլոր մյուս նպաստները համարվում են ոչ հարկային արտոնություններ, բացառությամբ Obamacare- ի ներքո նվազագույն պահանջվող առողջապահական նպաստների: Սա միայն ազդում է այն ընկերությունների վրա, որոնք ունեն 50 կամ ավելի լրիվ դրույքով աշխատողներ կամ համարժեք մասնակի աշխատողներ: Առողջության ապահովագրությունը պետք է ապահովի հիմնական կանխարգելիչ խնամք, սակայն կարող է կրել խցիկի առավելագույն չափից դուրս:

Այլ ոչ հարկային արտոնություններ ներառում են լրացուցիչ ապահովագրության բոլոր այլ ձեւերը, կենսաթոշակային խնայողական ծրագրերը, կյանքի ապահովագրությունը, տեսողության եւ ատամնաբուժական խնամքը, առողջության ծրագրերը, աշխատավարձերը եւ կորպորատիվ պարգեւները, մասնագիտական ​​զարգացման եւ վերապատրաստման նպաստները, աշխատակիցների աջակցության ծրագրերը, բժիշկների եւ բուժքույրերի խնամքի թեժ գծերը, տելեմեդին , եւ ավելին. Այդ նպաստներից ոչ մեկը չի պահանջվում օրենքով, այլ գտնվում է յուրաքանչյուր գործատուի հայեցողությամբ: Շատ դեպքերում ոչ հարկային արտոնությունները օգնում են ընկերություններին ավելի մրցունակ դառնալ եւ հաճախ թելադրվում են արդյունաբերական նորմերի տեսքով: