Օգտագործեք այս նմուշային հարցերը ինքնագնահատման համար Ձեր աշխատակիցները կատարում են
Աշխատակիցների ինքնագնահատումը նույնպես նպաստում է աշխատողի եւ նրանց ղեկավարի միջեւ փոխանակման արդյունավետության բարձրացմանը, կատարման պլանավորման կամ կատարողական գնահատման հանդիպմանը: Նրանք օգնում են աշխատակցին մտածված կերպով մասնակցելու քննարկումներին, այլ ոչ թե նստած եւ վերցնելով այն, իսկ ղեկավարը խոսում է:
Հանդիպման նախապատրաստման ընթացքում աշխատողները կարող են ժամանակ անցկացնել մտածելու այն մասին, թե ինչ են ուզում եւ հասնում իրենց կարիերայում : Նրանք կարող են հաշվի առնել այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են հաջորդ աշխատանքը, որը նրանք ցանկանում են պատրաստել: Նրանք կարող են ասել կառավարիչին այնպիսի օգնության մասին, որոնք նրանք պետք է ունենան իրենց նպատակներին հասնելու համար :
Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է զարգացնի կարիերայի ճանապարհ , որը թույլ կտա նրանց ստեղծել աշխատանքային կյանք: Ամենահետաքրքիր եւ դաստիարակված աշխատողներն այն մարդիկ են, ովքեր ունեն իրենց ճանապարհը, որը նրանք կարող են տեսնել իրենց հասնելու համար, եւ դա նրանց կարողանում է հասնել նպատակների եւ երազների:
Ավելի վաղ հոդվածում վերանայվել են պատճառները, թե ինչու դուք կարող եք ներառել աշխատակիցների ինքնագնահատումը ձեր կատարողականության զարգացման պլանավորման գործընթացում: Ներկայացվեցին նաեւ աշխատակիցների ինքնագնահատման ընդհանուր մոտեցումը եւ ձեւաչափը:
Նայեք հոդվածին եւ ընտրեք այս կամ այն ընտրանքային հարցերից մի քանիսը, ձեր կազմակերպության աշխատակիցների կատարած գնահատականների համար ձեր կազմակերպության գործունեության եւ կարիերայի պլանների վերաբերյալ:
Self Գնահատման հարցեր
Խնդրում ենք ուշադիր արձագանքել ձեր ինքնագնահատման համար հետեւյալ հարցերի վրա: Պլանավորել ձեր պատասխանները ձեր մենեջերի հետ:
Աշխատանքային բաղադրիչները
Վերանայեք ձեր աշխատանքի նկարագրությունը:
- Բացահայտեք աշխատանքի նկարագրության ցանկացած բաղադրիչ, որ դուք այլեւս չեք անում կամ հիմա լրացուցիչ ժամանակ է պահանջում:
- Նկարագրեք ձեր նորագույն նպատակները, պարտականությունները կամ ավելացված մարտահրավերները, որոնք կատարվել են ձեր վերջին կատարողական գնահատումներից հետո: Հստակեցրեք նրանց, ովքեր պահանջում են լրացուցիչ որոշումներ կայացնելը, պատասխանատվությունը, հաշվետվողականությունը կամ այլ աշխատողների աշխատանքը վերահսկելը:
- Որոշեք, թե ինչն է ձեզնից առավել դուր գալիս ձեր ընթացիկ աշխատանքը:
- Որոշեք ձեր աշխատանքի բաղադրիչները, որ դուք ցանկանում եք փոխել կամ վերացնել: Ինչու:
Ձեռքբերումներ
- Որոնք են ձեր ամենակարեւոր ձեռքբերումները եւ ներդրումները, քանի որ ձեր վերջին կատարողական գնահատումը:
- Ինչ նվաճումներն ու ձեռքբերումները եք ամենահարգվածը, քան ձեր վերջին կատարողական գնահատումը:
- Ինչ նպատակներ եք ցանկանում, որ դուք կատարեիք ձեր վերջին կատարողական գնահատականից հետո, բայց ոչ:
- Ինչն է օգնել ձեզ կատարել այդ նպատակները:
- Ինչ այլ խոշոր նախագծերում եւ նախաձեռնություններում եք մասնակցում եւ նպաստում եք ձեր ամենավերջին կատարողականի գնահատմանը:
- Ինչ աշխատանք եք կատարում, որը դուրս է ձեր ընթացիկ աշխատանքի նկարագրության շրջանակներից:
Նպատակը
- Ինչ գործի հետ կապված նպատակներ կցանկանայիք կատարել այս գնահատման ժամանակահատվածում:
- Ինչպես կարող է ձեր ղեկավարը օգնում ձեզ իրականացնել այդ աշխատանքին առնչվող նպատակները:
- Ինչպիսի լրացուցիչ աջակցություն կարող է տալ այս կազմակերպությունը, որպեսզի կարողանաք հասնել այդ նպատակներին:
Մասնագիտական զարգացում
- Ինչ մասնագիտական աշխատանք կամ կարիերայի աճի նպատակներ եք հույս ունենալու հասնել երեք տարվա ընթացքում:
- Ինչ ռեսուրսներ եւ աջակցություն կարող են տալ այս կազմակերպությունը, որպեսզի կարողանաք կատարել այս մասնագիտական աշխատանքը կամ կարիերայի աճի նպատակները:
- Որ մասնագիտական եւ անձնական նպատակները կօգնեն ձեզ բարելավել կամ զարգացնել ձեր կատարած աշխատանքը ձեր ընթացիկ աշխատանքում:
- Ինչպիսի լրացուցիչ աջակցություն կարող է տալ այս կազմակերպությունը, որպեսզի կարողանաք իրականացնել այդ նպատակները:
- Ավարտելուց հետո ուղարկեք այդ ինքնագնահատման պատճենները ձեր ղեկավարին եւ մարդկային ռեսուրսներին մինչեւ ձեր կատարողական գնահատման հանդիպումը: