Կանանց 4 եղանակները կարող են ավելի շատ վաստակել եւ ստանալ խթան

Ավելի շատ գումար վաստակելու եւ առաջխաղացում ստանալու համար ընդհանուր երկու կարիերա նպատակներ են հետապնդում, հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ կանայք շարունակում են պակաս աշխատել տղամարդկանցից, ովքեր աշխատում են նույն աշխատանքում: Սակայն կան նաեւ նշաններ, որ գենդերային աշխատավարձի բացը փակվում է, մասնավորապես, 25 եւ 34 տարիքի մեծահասակների համար, այս խմբի կանայք վաստակել են 90 դոլարը յուրաքանչյուր դոլարի համար, որին իրենց աշխատակիցները վաստակել են:

Եթե ​​դուք կին եք եւ ցանկանում եք բարձրանալ կորպորատիվ սանդուղք եւ վճարել այն, ինչ արժանի եք, ահա չորս կարեւոր խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ կոտրել ապակե առաստաղը :

Իմացեք, թե ինչպես պետք է հարցնել ավելի, եւ ապա դա անել:

Լինդա Բաբկոքը եւ Սառա Լասչեւերը, «Կանայք չեն հարցնում» գրքի հեղինակները ներկայացնում են տեսությունը, թե ինչու է աշխատավայրում գենդերային անհավասարությունը դեռեւս շարունակում է մնալ այն պատճառով, որ կանայք սովորաբար չեն բանակցում իրենց աշխատավարձի, ինչպես տղամարդկանց . Սա կարեւոր գործոն է, քանի որ փորձագետները ասում են, որ ինչպես եք բանակցում ձեր աշխատավարձը, երկարաժամկետ ազդեցություն կունենա, թե ինչպես են ապագայում բարձրանալը եւ բոնուսները:

MadamMoney.com- ի ֆինանսական փորձագետ եւ հիմնական զեկուցող Թարա Ջեքսոնը ասում է, որ աշխատավարձի բանակցությունների առաջ պատրաստելը կարող է օգնել գենդերային բացը փակել:

«Երբ դուք գումար եք պահանջում ձեր ձեռքբերումների փաստաթղթերով, ավելի լավ վիճակում կլինեք բանակցելու, եթե ոչ ասեն, կամ ձեզ առաջարկեն ավելի քիչ, քան այն, ինչ խնդրեց», - բացատրեց Ջեքսոնը: «Բացի այդ, հիշեք, որ եթե ձեր գործատերը չի կարող ձեզ ավելի շատ գումար տալ, փորձեք այլ օգուտներ, ավելի շատ ժամանակ, հեռահաղորդակցություն եւ այլն»:

Մի վախեցեք խոսելու:

Ոմանք կարող են ձեզ ասել, որ ձեր աշխատանքը խոսում է ձեր կարիերայի մասին: Բայց համեստությունը կարող է իրականում վիրավորել ձեզ:

Ուսումնասիրության մեջ նշվում է, որ տղամարդիկ հաճախ զգում են, որ խոսում են իրենց աշխատանքի մասին, իսկ կանայք նույնիսկ լավ եկամուտ գեներացնող գաղափարներ ունեն, դեռեւս վախենում են հրաժարվել եւ հնարավորինս շեղել խոսելու համար:

Մասնակի մի մասը հիմնվում է տղամարդկանց գերակշռող ընկերություններին, որոնք պետք է փոխեն իրենց մշակույթը: Բայց եթե կանայք չեն խոսում, ընկերությունը ավելի քիչ հակված կլինի դա անել: Եվ կանանց հետ, ավելի շատ առաջատար դիրքերում, քան երբեւէ նախկինում, այժմ հարմար ժամանակն է, որ առաջ քաշեք բոլոր լավ գործերը, որ դուք անում եք ուժեղ ձայնով:

Ձեր խոսքերն ավելի մեծ տեսանելիություն կտան, ձեր գաղափարները ներդնեն վստահությամբ եւ կօգնեն փոխել աշխատավայրում մշակույթը, նպաստելու գենդերային հավասարությանը:

Դուք չեք կարող հաջողության հասնել միայնակ: Իմացեք, թե ինչպես պատվիրակել:

Թեեւ կանանց ձեռներեցները լավատեսորեն են մոտենում իրենց բիզնեսի զարգացմանը, նրանք նույնպես շատ ավելի քիչ հավանական են, քան տղամարդկանց գործընկերները վարձելու մարդկանց օգնելու նրանց:

Հետազոտության համաձայն, կանանց բիզնեսի սեփականատերերի ընդամենը 9 տոկոսը նախատեսում է ավելի շատ աշխատողներ վարձել առաջիկա վեց ամիսների ընթացքում: Իսկ նրանք, ովքեր պլանավորում են վարձել, ասում են, որ իրենք ավելի շատ աշխատանք կունենան:

Բիզնեսի տեսանկյունից, եթե դուք շատ զբաղված եք ամեն ինչ անում եք, ապա դուք իսկապես ժամանակ չունեք վաճառքի բարձրացման ռազմավարություն մշակելու համար: Եվ ավելի շատ կորպորատիվ պայմաններում, ամեն ինչ անում եք, նշանակում է, որ դուք չեք կարող կենտրոնանալ այնպիսի կարեւոր բաների վրա, որոնք իրականում առաջ են քաշում ձեր կարիերան առաջ, ինչպես սովորել նոր հմտություններ կամ աշխատանքի մեջ կարեւոր ծրագրեր իրականացնել:

«Սա կնոջ համար վնասակար է, որովհետեւ դուք ուղերձ եք հղում եւ ակնկալում եք, որ դուք լավ եք անում այն ​​ամենի համար, ինչ կատարում եք կատարելու համար», - ասել է Ջեկոնը: «Պատվիրակությունը թույլ է տալիս ազատ արձակել զբաղված աշխատանք, որպեսզի կարողանաք ցուցադրել ձեր իսկական տաղանդները, որոնք կարող են առաջխաղացում առաջացնել եւ ավելի շատ գումարներ»:

Ենթադրենք ձեր ընտրած կարիերայի ճանապարհը

GlassDoor- ի 2016 թ. Զեկույցում ասվում է, որ կան տարբեր պատճառներ, որոնք առաջացնում են կանանց կարիերայի մեջ, որոնք վճարում են ավելի քիչ գումար, հաշվի առնելով տղամարդկանց եւ կանանց աշխատավարձի 24,1 տոկոսը:

Հարցն այնուհետեւ դառնում է, ինչու կանայք ավելի ցածր աշխատավարձ են ստանում: Զեկույցը եզրակացնում է, որ սոցիալական ճնշումները տղամարդկանց եւ կանանց մղում են տարբեր մասնագիտությունների եւ կարիերայի հետքեր `հիմնվելով ավանդական գենդերային դերերի վրա: Եվ այդ գենդերային դերերը նաեւ փոխում են երեխայի եւ տարեցների խնամքի պարտականությունները կանանց նկատմամբ, ինչը ստիպում է նրանց ավելի քիչ ճկուն աշխատատեղեր փնտրել:

Սա նշանակում է, որ դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք ձեր ընտրած կարիերայի ճանապարհին: Դուք ձեր աշխատանքում եք, որովհետեւ իրականում ուզում եք: Կամ հասարակությունը որոշում է ձեր կարիերան:

Ուշադիր ուշադրություն դարձրեք, թե գենդերային նորմերը ինչ ազդեցություն են թողնում ձեր կրթությանը եւ աշխատանքին, կարող են ձեզ թույլ տալ ուժեղացնել դրանցից եւ վերցնել ձեր սեփական կարիերան:

Ստորին գիծը

Թեեւ կան որոշ աշխատավայր խոչընդոտներ, որոնք գենդերային հավասարության դանդաղում են, մշակութային փոփոխություններ են տեղի ունենում: Եվ շատ դեպքերում, դուք կարող եք առաջ շարժվել այդ փոփոխությունները բանակցությունների, խոսելու, պատվիրակելու եւ ընդհանուր տեղեկացված լինելու միջոցով: Այս չորս հիմնական, բայց վճռական քայլերը կօգնեն ձեզ առաջ գնալ եւ ավելի շատ գումար վաստակել:

Amanda Abella- ը Millennials- ի բիզնեսի մարզիչ է, Amazon- ի վաճառքի հեղինակ եւ բանախոս: