Ինչու է ցուցադրվում:
Սքրինինգը կրճատում է ժամանակի վարձակալության աշխատողներին, որոնք պետք է ծախսեն վերանայման հայտերը, իսկ աշխատանքի ընդունման գործընթացում արդարություն պահպանեն :
Քանի որ վարձակալության ղեկավարները փնտրում են ծածուկ նվազագույնը ցուցադրման մեջ, նրանք հարմար են կուրսորային վերանայման հետ: Դիմումները, որոնք խոստումնալից են տեսնում, ավելի ուշ ուշով վերանայվում են:
Հստակորեն, երբ սկանավորումն սկսվում է մինչեւ ով ով անում է ցուցադրությունը: Որոշ աշխատողներ կառավարում եւ մարդկային ռեսուրսների անձնակազմը ցանկանում է էկրանին դիմել, քանի որ նրանք գալիս են: Ոմանք նախընտրում են սպասել, մինչեւ բաժանումը փակվի եւ բոլոր հայտերը ստանան: Ամեն դեպքում, գործընթացը մնում է արդար: քանի որ ցուցադրման գործընթացում դիմորդների միջեւ համեմատություն չկա: Փոխարենը, յուրաքանչյուր հայտը համեմատվում է աշխատանքի տեղաբաշխման նվազագույն պահանջների հետ: Դիմորդները, ովքեր չեն չափում, ցուցադրվում են: Նրանք, ովքեր համապատասխանում են նվազագույն պահանջներին, շարունակում են մնալ մրցակցության մեջ:
Նվազագույն պահանջներ եւ ցուցադրություն
Թեմայի մեջ նշված նվազագույն պահանջները, սովորաբար, հեշտ է տեղում տեղադրվել: Օրինակ, մեկ պահանջ կարող է լինել բակալավրի աստիճան:
The screener կարող է գնալ տեղում դիմումի մեջ, որտեղ դիմորդները ցուցում են իրենց աստիճանները: Այս պահանջի ստուգումը յուրաքանչյուր դիմումի համար տեւում է մի քանի վայրկյան:
Մեկ այլ նվազագույն պահանջը կարող է լինել համապատասխան փորձի որոշակի քանակ: Թեեւ հեշտ չէ պարզել որպես կրթություն, այս պահանջը դեռ պարզ է դիմումի վրա:
Հաշվի առնելով անցյալի աշխատանքի տիտղոսները, սկսեք ամսաթվերը, ավարտի ամսաթվերը եւ աշխատանքային պարտականությունների քողարկումը, մի պտղատու կարող է որոշել, թե արդյոք այս պահանջը բավարարվում է մոտ կես րոպե:
Թեեւ սպեղանիչները յուրաքանչյուր դիմումի վրա հնարավորինս քիչ ժամանակ են ծախսում, այս խնդիրը դեռեւս ձանձրալի է եւ ժամանակատար: Ասացեք, որ յուրաքանչյուր դիմումի էկրանին էկրանի միջինը 3 րոպե է անցնում: Եթե աշխատանքի համար 50 դիմորդ կա, ապա կպահանջվի երկու եւ կես ժամ գործընթաց բոլոր հայտերը:
Կարմիր դրոշներ
Հավելվածները նվազագույն պահանջներին համեմատելով բացի, զննարկիչները փնտրում են այնպիսի ծրագրեր, որոնք վատ գրված են, չեն կատարում հրահանգներ կամ չհասկացված անոմալիաներ: Աշխատող մենեջերները գիտեն, որ չեն վարձելու այն դիմողները, ովքեր դիմում են այդ խնդիրների հետ, ուստի վիրավորական դիմումները հեռացվում են աշխատանքի ընդունման գործընթացից, հենց որ դրանք հայտնաբերվեն:
Դիմումի մեջ նշեք, որ դիմումատուն ունի 9 ամսվա ընթացքում իր ներկայիս աշխատանքի եւ աշխատանքի առաջ միջեւ: Դիմումատուն գրում է, որ նա թողել է այդ աշխատանքը, հաջորդը վերցնելը: Այս հանգամանքը չի խանգարում ինը ամիսների բացը: Փաստորեն, պատճառը կարծես սուտ է: Դիմորդին խնդրելու փոխարեն, թե ինչ է իրական պատմությունը, շատ սկավառակներ պարզապես ցուցադրում են դիմումը:
Եթե դիմողը թույլատրված պատմություն է տվել, նույնիսկ եթե դիմումատուին ներկայացնում է բացասական լույսի ներքո, ապա դիմողը ավելի հավանական է, որ մնա աշխատանքի ընդունման գործընթացում:
Վերջնական մտքերը
Ցուցադրումը ավարտվում է, երբ բոլոր դիմումները տրվել են կուրսովի վերանայման: Դիմումները, որոնք մնում են, համեմատվում են միմյանց հետ, որոշելու, թե որ դիմորդները կգնան գործընթացին հաջորդ քայլին, որը հաճախ հարցազրույց է: Հիմնականում ցուցադրումը պարզապես ազատվում է այն դիմորդներից, որոնք առաջին հերթին պաշտոն զբաղեցնելու համար դիմում չունեն: Որակավորված թեկնածուները չեն կարող հարցազրույց ստանալ, սակայն ցուցադրման ընթացքում չեն հեռացվում գործընթացից: Այդ թեկնածուները հեռացվում են, երբ վարձակալության ղեկավարը համեմատում է ցուցադրման միջոցով արված ծրագրերը: