Եռամսյակային ցանկը օդային ուժերի կարիքները
Օդային ուժերի կարիքների տասնյակը հետեւյալն է, 2017 թվականի աշնանը.
1 - Մեխանիկական ընդունակության տարածք
2 - Անվտանգության ուժեր
3 - Էլեկտրական ընդունարանային տարածք
4 - Ընդհանուր առատության տարածքը
5 - ընդհանուր ընդունակության տարածք
6 - Մեխանիկական ընդունակության տարածք
7 - Մեխանիկական ընդունակության տարածք
8 - Օդային երթեւեկության վերահսկում
9 - Սպանությունների համակարգեր
10-Cyber Transport Systems- ը
Մասնագետի թերությունները
Օդային ուժերի համար առավել շեշտակի պակաս է օդաչուների անհեթեթ հարցերը, որոնք այժմ, 2017 թ.-ի դրությամբ, գլխավորում են 2000 օդաչուներ: The Air Force- ը այնքան շատ օդաչուների կարիք ունի, որ նրանք դիտարկում են նոր ծրագրեր, որոնք թույլ են տալիս ավագ օդաչուներին մասնակցել թռիչքի դպրոցին: Խորհուրդը նաեւ պետք է ստեղծի բանակի պիլոտային ծրագիր, որը նման է բանակի փորձնական ծրագրի լրացմանը:
Եռամսյակային փոփոխությունները օդային ուժերի սթրեսային ցանկին
Ամեն երեք ամիսը, Air Force- ն ուսումնասիրում է իր բոլոր ցանկացող եւ հանձնարարված աշխատակազմի աշխատատեղերը, որոշելու, թե որ աշխատանքներն են առավել պահանջված եւ առավելագույնը հասունացած:
Բոլոր աշխատանքները տրվում են այն, ինչ կոչվում է «սթրեսային վարկանիշ», իսկ ամենաբարձր վարկանիշ ունեցողները տեղադրվում են «շեշտված ցանկում»:
Սթրեսը, ինչպես սահմանված է այստեղ, պայմանավորված է երեք հիմնական գործոնով `աշխատուժ, մարդ, եւ տեղաբաշխում : Սթրեսի վարորդները տարբեր են յուրաքանչյուր կարիերայի դաշտի համար, բայց երբ կարիերայի դաշտը համարվում է «շեշտված», նշանակում է, որ Օդային ուժը տվյալ մասնագիտության ոլորտում բավականաչափ անձնակազմ չունի, որպեսզի պատշաճ կերպով իրականացնի առաքելությունը:
Աշխատանքային սթրեսների մակարդակները հանձնելը ապահովում է Air Force ղեկավարությունը օբյեկտիվ եւ միասնական միջոցներով `յուրաքանչյուր օդաչուի հատուկ կոդերի միջեւ հարաբերական սթրեսը որոշելու համար, որոնք օգտագործվում են յուրաքանչյուր աշխատանքի համար:
Ինչպես է օդային ուժերի սթրեսային կոդերը աշխատում
Տարեկան սթրեսային աուդիտի արդյունքները հանդիսանում են պոտենցիալ եւ փաստացի խնդիրների ցուցիչ, ինչպես նաեւ թույլ է տալիս Air Force ղեկավարությանը չափել առաջընթացը: Համակարգի համաձայն `
- Կարիերայի դաշտի 1.0-ի սթրեսը նշանակում է, որ չկա (տեղակայման կամ տան կայարանի) բացակայություն
- Ավելի մեծ է սթրեսը, նշանակում է, որ կա բացակայում: Բացակայում է արտահայտված անձնակազմի տոկոսը (օրինակ, 1.2-ի սթրես-մակարդակի վարկանիշը նշանակում է, որ տան կայանի յուրաքանչյուր անձ 1,2 հոգու աշխատանք է կատարում)
- Սթրեսից ցածր մակարդակը 1.0-ից պակաս նշանակում է, որ տվյալ կարիերայի դաշտի համար ավելցուկ կա: Առավելությունը արտահայտվում է որպես նշանակված անձնակազմի տոկոս (օրինակ, 0.8-ի սթրեսային մակարդակի վարկանիշը նշանակում է, որ տան կայարանում յուրաքանչյուր մարդ միջին հաշվով կազմում է 8 մարդ)
Օդային ուժը նպատակ ունի յուրաքանչյուր օդաչուի մասնագիտության օրենսգրքի 1,2 եւ ավելի պակաս «սթրեսային մակարդակի» հասնել:
Air Force Jobs- ի պահանջով, թե ոչ:
Նույնիսկ եթե աշխատանքը ունի բարձր սթրեսային կոդ, նշանակում է, որ դա անպիտան համարվում է, դա չի նշանակում, որ աշխատանքը նոր թափ ստացողների համար բացվում է (չնայած ցանկում գործի ներկայությունը նույնպես կարող է ցույց տալ, որ նոր կադրերի կարիք կա):
Օրինակ, աշխատանքը կարող է համարժեքորեն աշխատել առաջին տերմինի (նոր հավաքագրողների) շարքերում, սակայն համարվում է «ընդգծված», քանի որ անհամապատասխանություն է առաջանում ոչ կոմերցիոն պատասխանատուի (ՔՀԿ) շարքերում: Այդ դեպքում Air Force- ը կփորձի եւ շտկել ԿԺԿ վերապատրաստման ծրագրի միջոցով :
Նույնիսկ եթե «սթրեսը» առաջացնում է (կամ մասամբ պատճառված) առաջին տերերի շարքերում անձնակազմի պակասի պատճառով, առկա ուսուցողական տեղերը կարող են խաղալ: Օրինակ, Air Force տեխնիկական դպրոցները կարող են ուսուցանել միայն սահմանափակ թվով ուսանողներ ցանկացած ժամանակ, եւ բոլոր կանխատեսվող «վերապատրաստման slots» արդեն իսկ կարող են լրացվել մարդկանց կողմից Delayed Enlistment Program (DEP) կամ արդեն Air Force , բայց սպասում է ուսումնական օջախ:
Դա այնքան էլ պարզ չէ միայն ընդլայնել աշխատանքը
Հավաքագրման կենտրոններում մատչելի ուսումնական սլայաների քանակը մեծացնելու համար, ընդհանուր առմամբ, կենսունակ տարբերակ չէ:
Լրացուցիչ սլաքների ավելացում նշանակում է ավելացնել ավելի շատ ռեսուրսներ: Ավելի շատ հրահանգիչներ պետք է ավելացվեն (դրանով փորձառու ՀԿ-ները հեռացնելով «դաշտից»), պետք է ավելացվի հանրակացարանային տարածք, ավելի շատ աջակցող անձնակազմ (ֆինանսներ, վարչարարություն եւ անձնակազմ), պետք է ավելացվեն, իսկ ճաշասենյակների ընդլայնումը: