Պարզեք, թե ինչպես ավանդապաշտները կարող են օգտվել ձեր իրավաբանական ֆիրմայից
Silent Generation Professionals- ի բնութագրերը
Նրանք ընդհանուր առմամբ գործընկերներ են, ղեկավարներ եւ իրավաբանական աշխատավայրում ավագ օժանդակ աշխատողներ, չնայած որ ոմանք կարող են ստորագրել որպես վարչական աշխատողներ `կենսաթոշակ ստանալուց հետո զբաղված լինելու համար, մասնավորապես, կիսով չափ դերերում:
Լուռ սերնդի փաստաբանները կարող են ծառայել « իրավաբան » իրավաբանական ընկերություններին: Նրանք տեխնիկապես թոշակի են անցել, բայց նրանք սերտ հարաբերություններ են պահում ֆիրմայի հետ եւ հնարավոր է, որ իրենց փորձաքննության համար կանչվեն յուրաքանչյուր դեպք:
Լուռ սերունդն աշխատասեր է
Լուռ սերունդն իրենց ծնողների ուժեղ աշխատասիրությունն է բերել արդյունաբերական հասարակության գործարաններում: Նրանք աճում էին նիհար ժամանակներում, այդ թվում `Մեծ դեպրեսիան եւ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմը: Նրանք համարում են արտոնություն եւ ցույց են տալիս, որ դրանք համարվում են ամենահարուստ սերունդը:
Ավանդականները կարծում են, որ դուք վաստակելու եք ձեր սեփական ճանապարհը ծանր աշխատանքի միջոցով, երկար, տխուր ժամեր, որոնք հնարավորություն են ընձեռում առաջ անցնել իրենց իրավական կարիերայում եւ կարծում են, որ մյուսները պետք է անեն նույնը: Այս սերունդը կարծում է, որ առաջխաղացումները եւ առաջընթացը պետք է լինեն լիազորությունների եւ ապացուցված արտադրողականության արդյունքը, որը ժամանակի փորձությունն էր: Նրանք անվստահություն են վայելում հաջողության վրա:
Ավանդականներն են հավատարիմ աշխատակիցներ
Ավանդականները քաղաքացիական մտածող եւ հավատարիմ են իրենց երկրին եւ նրանց գործատուներին: Իրականում, նրանք գրանցում են ԱՄՆ-ում ամենամեծ քվեարկող բնակչությունը, ի տարբերություն Generation Y- ի եւ Generation X- ի աշխատողների, շատ ավանդատուներ մնացել են նույն գործատուի հետ ամբողջ աշխատանքային կյանքում:
Նրանք ավելի քիչ հավանական է փոխել իրենց աշխատանքը, քան երիտասարդ սերունդները, բայց նրանք ակնկալում են նույն հավատարմության դիմաց:
Նրանք հարգում են իշխանությունը
Վերարտադրվելով հայրական միջավայրում, լուռ սերունդը սովորեցրել է հարգել իշխանությունը: Համապատասխանությունը եւ պահպանողականությունը արժանացան: Նրանք հակված են լավ թիմի խաղացողներին, ընդհանրապես չեն փաթաթում փետուրները կամ առաջացնում են կոնֆլիկտներ աշխատավայրում եւ ցանկանում են անհրաժեշտ զգալ:
Լուռ սերունդը կարող է տեխնիկապես վիճարկվել
Չեք ակնկալում ձեր Silent Generation- ի աշխատակիցը `իր նոր սմարթֆոնի շահագործման ժամանակ: Այսօրվա աշխատատեղերում գործող բոլոր չորս սերունդներից , ավանդապաշտները ամենադանդաղն են իրենց աշխատանքային սովորույթները փոխելու եւ հարմարվելու նոր, ավելի արդյունավետ միջոցների, հատկապես էլեկտրոնիկայի մեջ ներգրավվելու համար: Դրանք ավելի քիչ տեխնոլոգիական առումով ավելի երիտասարդ են, քան երիտասարդ սերունդները:
Ավանդականները կարող են պայքարել նոր տեխնոլոգիաների սովորելու համար, քանի որ զարգանում եւ փոխում են օրենքի պրակտիկան եւ կարող են փորձել ձեր կրտսեր անձնակազմի համբերությունը այս ոլորտում շարունակական ուսուցման անհրաժեշտության մասին: The Flip կողմը այն է, որ նրանք հաճախ ունեն մեծ մեկ- on- մեկը միջանձնային հմտություններ, քանի որ նրանք ավելի սովոր են զբաղվել մարդկանց աչքի աչքի. Նրանք իրենց կարողություններն են փափագում օգտագործել իրենց առավելությունները:
Դրանք ... Դե, Ավանդական
Ավանդականները գնահատում են հին ժամանակների բարքերը, անվտանգությունը, անվտանգությունը եւ հետեւողականությունը: Նրանք ավելի մեծ հարգանք են ցուցաբերում քրիքի եւ հավանգի ուսումնական հաստատությունների եւ ավանդական դասախոսությունների ձեւաչափերի նկատմամբ, քան առցանց, վեբ-ի վրա հիմնված կրթությունը եւ ուսուցումը: Այս սերունդը նպաստում է սովորական գործնական մոդելներին իրավական աշխատավայրում եւ հրամանատարության վերեւում: Աշխատանքային էթիկայի եւ հուսալիության կարեւորությունը նրանց համար կարեւոր է: