Հասկանալով գենդերային բռնագրավումը իրավաբանական մասնագիտության մեջ

Իմացեք ավելի շատ գենդերային աշխատավարձի մասին, որն ազդում է իրավաբանական ոլորտի վրա

Այժմ դուք հավանաբար լսել եք գենդերային աշխատավարձի բացը, այն առկա է բոլոր ոլորտներում, թեեւ տոկոսները տարբեր են: Գենդերային աշխատավարձի բացը սահմանվում է որպես «տղամարդկանց եկամուտների տոկոսը արտահայտված կանանց եւ տղամարդկանց միջին շաբաթական լրիվ դրույքով աշխատավարձի տարբերությունը»: Գենդերային աշխատավարձի բացը փակված է եղել շատ մարդկանց մտքում, թե իշխանության դիրքերում եւ ձեր միջին միջին աշխատակիցը:

Փաստորեն, գենդերային աշխատավարձի գագաթնակետը առաջին անգամ 1963 թ. ԱՄՆ-ի ուշադրության կենտրոնում էր, երբ «Հավասարաչափ վճար» ակտը ստորագրվեց նախագահ Ջոն Քենեդիի կողմից: Թեեւ դա լավ սկիզբ էր, այն է, որ տղամարդկանց 62 տոկոսից ստացված միջին եկամուտը 2004 թ.-ին հասել է գրեթե 80 տոկոսի: Այն կրկին վերակառուցվել է 2009 թվականին, երբ նախագահ Բարաք Օբաման ստորագրեց Lilly Ledbetter Fair Pay Act- ը, որը վերացրեց Գերագույն դատարանի գործը Ledbetter v Goodyear- ի անցկացումը , որը սահմանափակված էր աշխատակիցների վիճահարույց դատավճիռների համար դատի տալ: Նույնիսկ ամբողջ աշխատանքից եւ քաղաքականությունից անցնելուց հետո, կանայք շարունակում են մնալ միայն միջին հաշվով վաստակելով 78 ցենտ:

Բոլոր այդ վիճակագրությունը համարում է աշխատանքի բոլոր տողերը, որոնցում աշխատում են թե տղամարդիկ, թե կանայք: Ինչպես է զբաղվում իրավաբանական մասնագիտությունը:

Իրավական գենդերային աշխատավարձը

PayScale- ում հրապարակված ուսումնասիրության համաձայն, իրավաբանական զբաղմունքը տեսնում է կրթության կամ փորձի վրա չկարգավորված ամենաբարձր վարձատրվող բացերը, ոմանք `38.6 տոկոս:

Մինչդեռ այս տեսքը եւ հնչում է աղետալի բացը, որը երբեք չի կարող փակվել, այդ վիճակագրության նկատելի նկատառումներ կան: Նախեւառաջ, կանայք ավելի շատ կանայք են, քան տղամարդիկ (68%), տղամարդիկ գերակայում են բարձր վարձատրվող եւ բարձրաստիճան իրավաբանական աշխատատեղերում: Բացի այդ, այդ վիճակագրությունը ներառում է իրավաբանական օժանդակ աշխատողներ, ինչպես օրինակ, paralegals եւ քարտուղարները, որոնք վիճակագրությունը կտրամադրեն որոշակի շեղումներով, քանի որ այդ ստորին կարգավիճակ ունեցող աշխատատեղերն ավելի հավանական է, որ լրացվեն կանանց կողմից:

Իրավական ոլորտում աշխատավարձի բացը, սակայն, շատ իրական է կանանց համար: Ահա փաստաբանների շրջանում աշխատավարձի պակասի մասին:

Իգական փաստաբանները վճարվում են ոչ պակաս, որքանով են նրանք աշխատում

Sky Analytics- ի հրապարակած զեկույցում, փաստաբյուջետային կազմակերպություն, հաստատվել է, որ իրավաբանական ֆիրմաների կանայք կարող են ավելի շատ ժամեր աշխատել եւ ավելի երկար փորձ ունեն, սակայն նրանք դեռեւս քիչ գումար են վաստակում, քան տղամարդկանց գործընկերները: Սա մեծամասամբ է, քանի որ դրանք հաճախ են ավելի ցածր տոկոսադրույքներով, քան տղամարդիկ: Զեկույցում նաեւ ցույց է տրվել, որ կանայք օրվա ընթացքում միջինում 24 րոպե ավելի են, քան տղամարդիկ: Այս վիճակագրությունը կարեւորում է այն փաստը, որ կանայք ավելի շատ աշխատելիս, տղամարդիկ դեռ ավելի շատ գումար են կազմում:

Ընդլայնվել է կապիտալի գործընկերների աշխատավարձը

Սա կարող է թվալ զարմանալի, քանի որ կանանց (եւ տղամարդկանց) աճը սկսում է խոսել աշխատավարձի բացը եւ ֆիրմաների եւ ընկերությունների գագաթնակետերում կանանց պակասի մասին, սակայն իրավաբանական ընկերություններում աշխատակիցների աշխատավարձի զիջումը ընդլայնվել է: Սա մեծ մասամբ է, քանի որ վերջին տարիներին կանանց իրավաբանական ընկերությունների թվաքանակի քանակությունը հազվադեպ է աճել, սակայն ցույց է տալիս նաեւ վճարման ավելացման բացակայությունը, երբ կանայք ստանում են գագաթին:

Պրակտիկայի տարածքը կարող է դեր խաղալ

Չնայած իրավասու մասնագիտություններում վարձատրության բացակայության վերաբերյալ վիճակագրության շատ ցուցանիշներ շատ հուսադրող են, կա մեկ առումով, որը կարող է որոշակի դրույթներ դարձնել հեռանկարային: Օրենքի շրջանակներում կան բազմաթիվ տարբեր պրակտիկ տարածքներ, եւ յուրաքանչյուրն ունի իր սեփական աշխատավարձի միջին չափը եւ տղամարդկանց կանանց փաստաբանների հարաբերակցությունները: Ակնհայտ է, որ կանայք ավելի հաճախ աշխատում են զբաղվածության ոլորտում, ինչպիսիք են աշխատանքային իրավունքը, ընտանեկան իրավունքը եւ գույքային իրավունքի որոշ ոլորտներ, որոնք բոլորն ունեն ցածր միջին աշխատավարձ, քան շատ այլ տղամարդկանց օրենքների գերակշռող ոլորտներ, ինչպիսիք են M & A, բանկային եւ ֆինանսական, եւ առեւտրային դատավարությունը: Սա կարող է դեր ստանձնել ընդհանուր առմամբ վիճակագրության մեջ, սակայն չի փոխում այն ​​փաստը, որ կա գենդերային աշխատավարձի բացը իրավաբանական մասնագիտության մեջ:

Կան կազմակերպություններ, որոնք մասնավորապես աջակցում են կանանց իրավաբաններին

Եթե ​​կա մի բան, որը որոշակիորեն օգնում է կանանց, իրենց պայքարում իրավահավասարության մեջ հավասար վարձատրության համար, դա այն կազմակերպությունների թիվն է, որոնք հատուկ ուշադրություն են դարձնում կանանց օրենսդրության կատարելագործմանը:

Նշված երկու կազմակերպությունները կանանց իրավաբանների ազգային ասոցիացիան եւ տկն. JD- ն են: Այս երկու կազմակերպությունները պարբերաբար անդրադառնում են իրավապաշտպան լինելու մեջ ներգրավված խնդիրներին եւ մարտահրավերներին, եւ նրանք ունեն ծրագրեր, որոնք նախատեսված են օրենքի կանանց օգնելու համար: Հուսով եմ, դա ապագայում կնպաստի գենդերային աշխատավարձի բացը հետագայում իրավաբանական մասնագիտության մեջ եւ օգնում է կանանց առաջ գնալ բարձրագույն կարգավիճակ, ավելի բարձր վարձատրվող պաշտոններ ԱՄՆ-ի իրավաբանական ֆիրմաների շրջանակներում:

Պետք է տեղափոխվի տարբեր մասնագիտական ​​շրջակա միջավայր, որպեսզի գենդերային աշխատավարձը խուսափի իրավաբանական մասնագիտությունից:

Ցավոք, աշխատավարձի տատանումն այլ ոլորտներում ավելի լավ չէ, այնպես որ, եթե դուք ունեք իրավաբանական աստիճան եւ մտածում եք այլ դաշտ տեղափոխելու մասին, մի մեծ բարելավում ակնկալիք չունեք: Փաստորեն, որոշ ոլորտներում այն ​​ավելի վատն է, եւ չկա մի արդյունաբերություն, որտեղ կանայք ավելի շատ փող են կազմում: Հաշվի առեք այս մյուս մտահոգությունները գենդերային աշխատավարձի անբավարարության հետ `նախքան թռիչքը վերցնելը եւ հեռանալ իրավական դաշտից:

Ամուսնությունը եւ երեխաները մեծ են տղամարդկանց կարիերայի համար, բայց ոչ կանանց համար

Երբ տղամարդիկ ամուսնանում են եւ ունենում են երեխաներ, նրանք համարվում են կայուն եւ հուսալի: Ինչպես կարող են դրանք լինել այսօրվա գենդերային չափանիշներում: Նրանց հուսալիության եւ կայունության շնորհիվ, ամուսիններն ու հայրերը աշխատավայրում ավելի հավանական է, որ տրվեն վճարումներ եւ առաջխաղացում: Հակառակը ճիշտ է երեխաների հետ, ամուսնացած կամ չամուսնացած կանանց համար: Երբ կինն սկսում է ընտանիք, նա ավելի հավանական է համարել, որ անհավանական է, քանի որ «լավ մայրերը» չեն կարող իրենց կարիերան դնել իրենց ընտանիքների առաջ: Դա նման կարիերայի երկակի ստանդարտ է, որը նպաստում է Միացյալ Նահանգներում միջին աշխատավարձի բացը:

Գործադիր պաշտոնները տեսնում են ավելի մեծ աշխատավարձի բացեր

Թեեւ կան որոշ ոլորտներ եւ ընկերություններ, որտեղ ղեկավարները գտնվում են վերահսկելի փոխհատուցման գործոններով, կան շատ ընկերություններ, որտեղ ղեկավարների աշխատավարձերը որեւէ կերպ չեն վերահսկվում: Վերահսկվող փոխհատուցման իրավիճակներում կանանց եւ տղամարդկանց ղեկավարների միջեւ աշխատավարձի պակասը կազմում է 6.1 տոկոս: Այնուամենայնիվ, առավել տարածված իրավիճակներում, որտեղ փոխհատուցում չի վերահսկվում, տղամարդիկ ավելի շատ են կազմում 32,8 տոկոսը, քան կին ղեկավարները: Դա զարմանալի տարբերություն է եւ ընդհանրապես չի փակվում աշխատանքի կամ կրթական փորձով:

Որոշ ոլորտներում աշխատավարձի բացերը ավելի վատն են, քան ազգային միջին ցուցանիշը

Արդյունաբերությունները, որոնք հետեւողականորեն ավելի մեծ գումարներ են վճարում տղամարդկանց եւ կանանց միջեւ, նույնպես մեծ մասամբ են, որոնք պատմականորեն տիրում են տղամարդկանց: Սա ներառում է հանքարդյունաբերության, քարհանքերի, նավթի եւ գազի արդյունահանման այնպիսի գործառույթներ: Երբ հաշվի են առնվում փորձը եւ աստիճանը, այդ ոլորտներում աշխատավարձի բացը կազմում է մոտ 5,4 տոկոս: Այնուամենայնիվ, երբ այդ գործոնները չեն հաշվարկվում, աշխատավարձի բացը մոտ 25 տոկոս է: Փաստորեն, հանքարդյունաբերությունը, նավթը եւ գազի արդյունաբերությունը վերահսկվող ոլորտի խոշորագույն խոշորագույն բացը ունի, եւ այն չի թվում, որ շուտով փակվելու է:

Կանանց «գագաթին» Ավելի վաղ

Այս դեպքում, ավելի շուտ, հասնում է կնոջ անբարենպաստ պայմաններին: Վերջերս ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ տղամարդիկ հաճախ շարունակում են վաստակել եւ բարձրացումներ ստանալ մինչեւ մինչեւ 50-ականների կեսերը, մինչդեռ կանայք դադարում են վճարել 35-40 տարիքային խմբերում: Ոչ միայն դա, այլեւ միջին տարիքի միջին աշխատավարձը կազմում է 75,000 ԱՄՆ դոլար տղամարդկանց եւ 49 հազար դոլար կանանց համար, դա մեծ տարբերություն է, երբ խոսքը վերաբերում է հնարավոր առավելագույն աշխատավարձը գնելու համար:

Գույնի կանայք ամենավատն են

Ոչ միայն գոյություն ունի գույնի եւ տղամարդկանց գույնի կանանց միջեւ վճարային բացը, այլ նաեւ գույնի եւ սպիտակ կանանց կանանց միջեւ վճարային բացը: Սա նշանակում է, որ վիճակագրորեն գույնի կանայք աշխատուժի ամենաքիչ աշխատավարձը վաստակում են:

Ինչ վերաբերում է ոլորտներին, ապա իրավաբանական մասնագիտությունները դեռեւս շատ տեղ ունեն բարելավման համար, երբ խոսքը վերաբերում է գենդերային աշխատավարձի բացը փակելու, հատկապես գործընկերների եւ ղեկավարների առումով: Սակայն հորիզոնում կա լավ նորություն: Կան կանայք եւ կազմակերպությունները, որոնք պայքարում են կանանց համար հավասար վարձատրության համար, ինչպես իրավաբանական, այնպես էլ ընդհանուր առմամբ: Աշխատավարձի տատանումն այս պահին շատ թիրախ թեմա է, եւ դա, անշուշտ, շարունակում է լինել այնքան, մինչեւ այդ բացը սկսի փակել ազգային մակարդակում: Առայժմ, կանանց իրավաբանները, շարունակում են աշխատել: Հուսով եմ, որ այն ի վերջո բոլորը կվճարեն: Եթե ​​ոչ, դուք միշտ կարող եք օգտագործել ձեր իրավական հմտությունները `դատական ​​գործ հարուցելու եւ այդ ձեւով անարդար կերպով պայքարելու համար: