18 տարեկանից 35 տարեկանից ցածր սերունդ, X- ը, 2015-ին `աշխատուժի ամենամեծ տոկոսը կազմելու համար, սակայն Gen Xers- ի ազդեցությունը չպետք է անտեսվի: 2015 թ-ից մինչեւ 35-50 տարեկան, Generation Xers- ը հակված է ավելի ազնիվ եւ բազմակողմանի կրթված, քան Baby Boomers- ը : Generation X- ի ավելի քան 60 տոկոսը ներկա էր քոլեջ:
Generation X բնութագիր
Generation X իրավաբանական մասնագետները կարող են կրտսեր գործընկեր, ավագ դասախոս, միջնակարգ մակարդակի եւ միջնակարգ մակարդակի օժանդակ անձնակազմի պաշտոններ զբաղեցնել իրավաբանական ընկերություններում: Նրանք նաեւ ունեն միջին կառավարման պաշտոններ կառավարությունում, կորպորատիվ իրավաբանական ֆակուլտետներում եւ այլ իրավական պրակտիկային միջավայրում: Որոշ սերունդ X բնութագրերը բավականին տարածված են աշխատավայրում:
Generation X- ը անհատական է
Generation X- ը ծերացել է երկու եկամուտ ունեցող ընտանիքների ժամանակաշրջանում, ամուսնալուծությունների աճի տեմպերով եւ տատանվող տնտեսությամբ, չնայած այն հանգամանքին, որ Քլինթոնի վարչակազմի առողջ տնտեսական տարիների ընթացքում նրանք աշխատուժ են մտնում:
Կանայք միաժամանակ մեծ թվով աշխատակիցներ էին միանում իրենց ծնվելու պահին, ծնեց «կափարիչը» երեխաների տարիքը: Արդյունքում, Generation X- ը անկախ է, ճարպիկ եւ ինքնակազմավոր: Նրանք աշխատավայրում գնահատում են ազատությունը եւ պատասխանատվությունը: Այս սերնդի շատերը ցույց են տալիս, որ իշխանությունը եւ կառուցվածքային աշխատանքային ժամերը պատահական դժգոհություն են առաջացնում:
Նրանք դժգոհում են միկրոֆինանսավորվելով եւ ընդունում են ձեռքի կառավարման փիլիսոփայությունը:
Generation X- ը տեխնոլոգիապես հասկանում է
Generation X- ի մտածելակերպը արտացոլում է արտադրական տնտեսությունից դեպի սպասարկման տնտեսություն: Առաջին սերունդը, որը մեծանում է համակարգիչներով, տեխնոլոգիաներն անխտորեն հյուսված են իրենց կյանքում: Որպես իրավաբանական ընկերություններ եւ կորպորատիվ իրավաբանական ստորաբաժանումներ ինտեգրվել նոր տեխնոլոգիական գործիքների, այս սերունդը սովորել եւ հարմարվել է: Gen Xers- ի ընդհանուր բնութագիրը նրանց հարմարավետության մակարդակը PDA- ների, սմարթֆոնների, էլփոստի, նոթբուքերի, պլանշետների եւ իրավաբանական աշխատավայրում կիրառվող այլ տեխնոլոգիաների հետ:
Generation X- ը ճկուն է
1980-ականներին շատ Gen Xers- ները ապրում էին կոշտ տնտեսական ժամանակաշրջանում եւ տեսնում էին, որ իրենց աշխատանքային ծնողները կորցնում են վաստակած դիրքերը: Արդյունքում, նրանք հակված են ավելի քիչ հավատարիմ մնալ մեկ գործատուին: Նրանք ավելի շատ պատրաստակամ են փոխել աշխատատեղերը, նախորդ սերունդներից առաջ: Նրանք հարմարվում են փոխելու եւ այլընտրանքային ապրելակերպին հանդուրժող: Generation X- ը հավակնոտ է եւ ցանկանում է սովորել նոր հմտություններ , բայց նրանք ցանկանում են իրականացնել իրենց գործերը:
Generation X արժեքները Աշխատանք / Կյանքի մնացորդը
Ի տարբերություն նախորդ սերունդների, Generation X- ը աշխատում է ոչ թե ապրել, այլ ապրել: 2010 թ. Դրությամբ նրանց ակտիվները վիճակագրորեն կրկնապատկեցին իրենց պարտքերը:
Համեմատեք նրանց, ովքեր ծնվել են դեպրեսիայի եւ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ավելի ծանր տարիների ընթացքում `այս սերնդի ակտիվները գնահատվել են 27 անգամ, այդ տարիների պարտքերը: Gen Xers- ը գնահատում է աշխատավայրում աշխատասիրության մասին եւ աջակցում է ծանր / դաժան մտածելակերպին: Այս սերնդի ղեկավարները հաճախ հումոր եւ խաղեր են ներառում աշխատանքի մեջ: