Լինելով աշխատատեղից հեռացնելը կարող է առաջացնել մի շարք բացասական զգացմունքներ, այդ թվում `ցնցում, զայրույթ, տխրություն, անհանգստություն եւ ապագայի վախ. Գործողությունները, որոնք դուք կարող եք վերցնել աշխատանքից ազատվելու սթրեսի ընթացքում, կարող է բծախնդիր լինել եւ բացասական հետեւանքներ ունենալ, եթե դուք չեք զգուշանում ձեր ասածի եւ գործի մասին:
Դա հատկապես ճիշտ է, եթե ձեր աշխատանքից ազատվելը ձեր մեղքը չէ:
Նույնիսկ եթե դուք թողեք գնաք, քանի որ դու կատարյալ աշխատակից չես, դա դեռ ցավում է: Դուք նույնիսկ չեք կարող պատճառվել , թե ինչու ձեր աշխատանքից ազատվել եք , եւ ձեզ որեւէ ծանուցում չի տրվում : Հնարավորություն կա , որ կարողանաք փրկել ձեր աշխատանքը եւ բողոքարկել ձեր դադարեցումը , բայց ավելի լավ է պարզապես գնալ:
Թեեւ ցավալի է, որ աշխատանքից ազատվելու համար կան որոշ բաներ, որոնք դուք չպետք է անեք, կամ կարող եք իրավիճակը վատթարանալ: Հետեւյալ առաջարկները կօգնեն ձեզ կատարել լավագույն վատագույն իրավիճակը, խուսափելով որոշակի սխալներից, հեռացված աշխատակիցներից:
10 բան, որ չասենք կամ չգնաք, եթե աշխատանքից ազատվել եք
1. Մի շփվեք տարածքից, առանց ձեր աշխատանքային համակարգչից անհրաժեշտ փաստաթղթերը փրկելու համար: Դուք պետք է պարբերաբար պահեք անձնական կամ մասնագիտական հետաքրքրության փաստաթղթերը ձեր աշխատանքային համակարգչից, քանի որ երբեք չգիտեք, երբ դուք կարող եք անսպասելիորեն կորցնել ձեր աշխատանքը:
Որոշ գործատուներ կվերցնեն աշխատանքից հեռացնել անձնակազմը կրակելու պահին, եւ դուք պետք է համոզվեք, որ ետեւում որեւէ կարեւոր տեղեկություն չեք թողնում:
2. Մի անհանգստացեք, թե որքան հնարավոր է ժամանակ առ ժամանակ ձեր կրակոցը մշակելու համար: Ժամանակը իսկապես բուժում է, եւ դուք կզարմանաք, եթե կարողանաք սպասել, ուստի հարցրեք, թե արդյոք կարող եք հանդիպել մեկ կամ երկու օր, այդ զրույց ունենալու համար:
Ահա թե ինչ պետք է խնդրեք ձեր գործատուին, եթե ձեր աշխատանքից հեռացնեք : Միեւնույն ժամանակ, հետազոտական ընկերության քաղաքականությունը եւ փորձը, որ դուք պատրաստ եք բանակցել ողջամիտ խնամքի փաթեթ, եթե դուք պատրաստվում եք մեկին: Որոշ դեպքերում ընկերությունը կարող է դադարեցման գործընթացում առաջարկել կրճատման փաթեթը:
3. Մի հրաժարվեք անցում կատարելուց, եթե որոշ ժամանակ անցեք ձեր դադարեցման օրվանից: Սահուն անցում կատարելու միջոցով դուք կդիտվեք որպես ավելի լավ աշխատող եւ կարող եք օգտվել դրական առաջարկություններ եւ ուղերձներ ստանալուց: Լինելով լավ, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դու վատ վիճակում ես, ապա երկար ժամանակ կօգնեն ձեզ:
4. Որոշ գործատուներ ձեզ կտրամադրեն հրաժարվելու փոխարեն հրաժարվելու տարբերակը: Արտոնությունից հրաժարվելու փոխարեն կան առավելություններ եւ թերություններ, բայց դուք պետք է վերանայեք ձեր համաձայնության գալուց առաջ աշխատանքից հեռացված եւ դադարեցրած տարբերությունը : Ստուգեք ձեր տեղական պետական գործազուրկների գրասենյակը, որոշելու համար գործազրկության նպաստների վրա ազդեցությունը ուսումնասիրելու համար:
5. Մի վախեցեք խորհուրդ տալ, որպես ձեր բաժանման համաձայնագրի մաս , կամ գոնե հստակեցնել, թե ինչպես է ձեր գործատուը կստանձնի ձեր պաշտոնավարման վերաբերյալ հարցումներ : Եթե դուք ունեք աջակցող գործընկերներ, հարցրեք, թե արդյոք նրանք կարող են դրական առաջարկություն ներկայացնել, մինչդեռ դեռեւս սերտորեն կապված եք:
6. Մի անհանգստացեք ձեր ղեկավարին կամ մեղադրեք ձեր աշխատակիցներին կամ ենթականերին `ձեր կատարողական խնդիրների համար: Սա դժվար է, եթե կարծում եք, որ նրանք օգնել են ծախսել ձեր աշխատանքը, սակայն ապագա գործատուները կկատարեն խորը ֆոնային ստուգումներ եւ մուտք գործելու բոլոր մակարդակներում նախկին գործընկերներից: Ցանկացած թշնամի, որ դուք արել եք ձեր հեռանալու մեկնաբանություններով, ավելի հավանական է, որ վնասակար տեղեկատվությունը կիսվեք: Տպավորությունները բաժանելը կարող է տեւական լինել եւ կարող է ազդել աշխատակազմի վրա `դիտելու ձեզ որպես բացասական անձ:
7. Մի կարոտեք ձեր գործատուի որոշման հիմքերը խնդրելու հնարավորությունը: Եթե պատշաճ ընթացակարգը, ըստ ընկերության կանոնակարգի, չի կատարվել, կարող եք դիմել Մարդկային ռեսուրսներ `ստանալու լրացուցիչ ժամանակ, որպեսզի կարողանաք բարելավել ձեր թերությունները: Վերանայեք այս ուղեցույցը ձեր իրավունքների վրա, եթե ձեր աշխատանքը դադարեցվի :
Դուք կարող եք ունենալ նաեւ որոշակի պաշտպանություն անձնական պայմանագրով, միության համաձայնությամբ կամ հակասահմանադրականության օրենքով: Խորհրդակցեք աշխատանքային իրավաբանի հետ, նախքան ձեր բաժանման ավարտը, եթե կարծում եք, որ դուք կարող եք գործ ունենալ:
8. Մի ավարտեք ձեր բաժանումը, առանց ներկա գործատուի հետ այլ աշխատատեղերի ուսումնասիրության, եթե այնտեղ աշխատում եք : Ընտրությունները կարող են գոյություն ունենալ այլ պաշտոնների համար, եթե ձեր գերագույն մարմինները ձեզ համարում են որպես դրական վերաբերմունք ունեցող եւ աշխատասեր ուժեղ աշխատող: Ձեր գործատուը կարող է ձեզ համարել այլ աշխատատեղեր, որոնք ավելի լավ են տեղավորվում ձեր հմտությունների համար, եթե նրանք սովորեն, որ դուք բաց եք այլ դերեր: Ահա թե ինչպես պետք է դիմել ձեր ընկերության հետ աշխատելու համար , սակայն ստուգեք `տեսնելու, թե արդյոք դա հնարավոր է նախքան գործընթացը սկսելը:
9. Մի հեռացրեք ձեր կրակումն անմիջապես ցանցային կապերի եւ ընկերների հետ: Նախքան աշխարհը պատմեք աշխարհը, կորցրել եք ձեր աշխատանքը, ժամանակն է մտածել ձեր հաղորդագրության միջոցով եւ ինչպես կուզենայիք ընկալել գործընկերները եւ այլ մասնագիտական շփումները: Կառուցեք ձեր պատմությունը մի թեմայի շուրջ, ինչպիսին է այն աշխատանքը, որը ճիշտ չէ ձեզ համար: Բայց մի խիստ քննադատեք ձեր գործատուի կամ ընկերության կողմից: Փրկեք զգացմունքների ձեր հոսքը վստահելի ընկերների կամ ընտանիքի անդամների սահմանափակ խմբի համար:
10. Ամենակարեւորը, մի հավատք կորցրեք ինքներդ: Կրակումը կարող է դանդաղեցնել, բայց հիշեք, որ դա միայն մեկ գործատուի որոշումն է, եւ կլինեն այլ, ավելի հարմար տարբերակներ: Ձեռք բերեք ժամանակ վերացնելու եւ գտնելու աշխատանք, որն ավելի լավ է ձեզ եւ ձեր շահերին համապատասխան: Կարող է լինել, որ դա ձեզ համար ճիշտ աշխատանք չէ եւ նորը գտնելը միայն այն է, ինչ անհրաժեշտ է ձեր կարիերայի ընթացքում տեղափոխվելու համար:
Related Articles: Վերադարձի լավագույն 10 պատճառները | Աշխատողի իրավունքները, երբ ձեր աշխատանքը դադարեցվում է