Երբ քաղաքական քննարկումները սպառնում են աշխատավայրի ներդաշնակությանը, աշխատատեղերի հետ կապված քաղաքականությանը
Հատկապես հարցազրույցի իրավիճակում, նրա դատաքննության բացակայությունը հստակ ուղերձ է հղել մեզ իր ողջ իմաստով եւ կազմակերպությանը առաջնորդելու ունակության մասին:
Աշխատավայրում քաղաքականության մասին քննարկումները զգացող բեւեռացնող աշխատակիցները կհամապատասխանեն մեր մշակութային նորմերին:
Չհամաձայնելով իր նախնական ստորագրությունը ոչ մի մարդու քաղաքականության մեջ, նա շարունակեց մեզ ասել, թե ինչպես է նա վերջերս քվեարկել եւ ընկերության ավտոկայանատեղիում տեսած քաղաքական բամպի կպչունների մասին: Այս պահին հարցազրույցը վերածվեց պատահական զրույցի, մինչեւ մենք դուրս չեկվեցինք գրասենյակից:
Մենք չենք հետաքրքրում, թե ով է նա աջակցում իր քաղաքականության մեջ, բայց քաղաքական բանավեճը, սովորաբար, անխոհեմ է ցանկացած աշխատանքի վայրում: Այս թեկնածուն չկարողացավ կատարել լավ դատողություն, քանի որ նա իր քաղաքական հայացքներն ուղղեց աշխատանքային հարցազրույցում, բոլոր տեղերում:
Եթե դուք չեք աշխատում այնպիսի պայմաններում, որը կախված է որոշակի համոզմունքների շարքից, ինչպիսիք են Հանրապետական կուսակցության գրասենյակը, բնապահպանական լոբբիստական խումբը կամ եկեղեցին, շատ ավելի մեծ ռիսկի եք ենթարկվում, քան դուք կարող եք ձեռք բերել, երբ դուք զգայուն հարցեր բարձրացնեք աշխատանքում:
Լավագույն դեպքում, դուք վտանգում եք աշխատակիցներին վիրավորելու, որոնց օգնությունը ձեզ հարկավոր է իրականացնել:
Ամենավատ դեպքերի դեպքում, դուք կարող եք ստեղծել թշնամական աշխատանքային միջավայր եւ ներգրավվածների շրջանում հնարավոր երկարատեւ ծանր զգացումներ:
Քաղաքական քննարկումների առնչությամբ Վերահսկիչի դերը
Որպես մենեջեր կամ ղեկավար, եթե դուք տեղյակ եք քաղաքական կամ այլ քննարկումների, կողոսկրների կամ անվանման կոչման մասին, ապա դուք պետք է զբաղվեք դրա հետ, ինչպես ցանկացած այլ պոտենցիալ բացասական իրավիճակում, որը կարող է մարդկանց միջեւ հակամարտություն առաջացնել: Մի արհամարհեք քաղաքական քննարկումները: Դա չի դադարում ինքնուրույն եւ, ամենայն հավանականությամբ, կսկսվի, եթե դուք աշխատակիցներին չհայտնեք բարեկամական հիշեցում:
- Ճանաչիր, որ դուք քայլում եք մի լավ տող , թույլ տալով ձեր աշխատակիցներին արտահայտել խոսքի ազատությունը եւ հակամարտությունների պոտենցիալ աղբյուրը կառավարելը: Աշխատանքային օրվա ընթացքում, երբ այն չի խանգարում աշխատանքին, կարեւոր է աշխատանքային հարաբերությունները զարգացնելու համար: Դրական աշխատանքային հարաբերությունները կարեւոր են աշխատողների բարոյականության եւ աշխատողների պահպանման համար: Փաստորեն, ունենալով աշխատանքի լավագույն ընկեր , Gallup կազմակերպության հետազոտության համաձայն, կարեւոր է պահպանման համար:
- Եթե մտահոգված եք, որ քաղաքական եւ / կամ այլ զգայուն հարցերի քննարկումները դուրս են գալիս, կառավարել հնարավոր հակամարտությունը, մինչեւ այն թուլացնի: Տեղեկատվություն տրամադրեք մարդկանց հիշեցնել, որ քաղաքական քննարկումները, որոնք կարող են վնաս հասցնել միջանձնային հարաբերություններին, պատկանում են աշխատավայրից դուրս:
- Շփվեք անհատական համոզմունքների արտահայտման միջեւ տարբերությունը, որը պետք է ընդունելի լինի, չնայած աշխատավայրում հաճախ անխոհեմ է եւ հարձակվում է ուրիշների հավատալիքներին, ինչը անընդունելի է:
- Ձեր մեծահասակ աշխատակիցների հետ կարող եք գործի առնել ամենատարածված իրավիճակները: Որոշ աշխատատեղերում կարող եք քննարկել այն քաղաքականության ընդունումը, որը արգելում է քաղաքական, կրոնական եւ այլ հոդվածների, կարգախոսների կամ օբյեկտների ցուցադրումը , որոնք կարող են ստեղծել ձեր աշխատակիցների միջեւ հակամարտություն: Այս տեսակի քաղաքականության կողմնակիցները հավատում են, որ գործատուն պարտավորվում է աշխատել աշխատավայրում հակամարտության աղբյուրները վերահսկելու համար:
- Համոզվեք, որ Ձեր զրպարտության քաղաքականությունը եւ զրպարտության բողոքարկման համակարգը տեղադրված են եւ աշխատակիցները վերապատրաստվում են գործընթացում:
- Օգտագործեք առաջադեմ կարգապահություն, եթե աշխատակիցը բազմիցս հարձակվում կամ խեղում է քաղաքական, կրոնական կամ այլ աշխատակիցների համոզմունքները:
- Հարգանքի եւ արժանապատվության վարքագծի ուսուցում ապահովել բոլոր աշխատակիցներին եւ ընդգծել տարբեր գաղափարների, հավատքների եւ կարիքների նկատմամբ հարգանքը:
- Համոզվեք, որ Ձեր վարքի կանոնները հստակորեն հստակեցնում են տարբեր կարծիքներ, համոզմունքներ, արժեքներ եւ նպատակներ:
Եզրակացություն
Ազատության ազատությունը աշխատավայրում լավ է, հատկապես, եթե ցանկանում եք աշխատավայրի միջավայրը, որը գերազանցում է բազմազանությունը, տարբեր գաղափարներ է որոնում, թույլ է տալիս հարգալից անհամաձայնության տեղ եւ խթանում է շարունակական բարելավումը: Սրանք բոլորի նշան են առողջ, աշխատողների աջակցող աշխատանքային միջավայրի նշանները:
Այնուամենայնիվ, համոզվեք, որ քաղաքականության, կրոնի եւ տարբեր համոզմունքների քննարկումները չեն տառապում աշխատավայրում տեղի ունեցած հակամարտությունից եւ վնասում են զգացմունքները: