Ոչ մրցակցային համաձայնագիր

Պահանջում է կիրառելի եւ ոչ մրցակցային համաձայնագրի ստորագրում

Ոչ մրցակցային համաձայնագիրը գրավոր պայմանագիր է գործատուի եւ աշխատողի միջեւ: Ոչ մրցակցային համաձայնագիրը սահմանում է պարտադիր ժամկետ եւ պայմաններ, աշխատողի նույն արդյունաբերությունում աշխատելու ունակության եւ մրցակցող կազմակերպությունների հետ `ներկայիս գործատուից աշխատանքի դադարեցման դեպքում: Ընդհանրապես, ոչ մրցակցային պայմանագրով նշվում է, որ աշխատողը չի կարող մրցակցող ընկերությունում աշխատել վեց ամսից մինչեւ երկու տարի զբաղվածության ավարտից հետո:

Գործատուները նպաստում են ոչ մրցակցային համաձայնությունից

Գործատուները շահում են ոչ մրցակցային պայմանագրերից, քանի որ նախկին աշխատակիցները պահպանում են ոլորտի փորձը, գիտելիքները, առեւտրի գաղտնիքները, հաճախորդների ցուցակները, ռազմավարական պլանները եւ այլ տեղեկություններ, որոնք գաղտնի են եւ գործատուին մրցակիցների հետ գաղտնի:

Աշխատակիցները նպաստում են ոչ մրցակցային համաձայնության

Աշխատողներն օգտվում են ոչ մրցակցային պայմանագրերից, քանի որ ոչ մրցակցելու ստորագրման դիմաց ստանում են ինչ-որ արժեք: Շատ դեպքերում արժեքի արժեքը գործն է: Ներկայիս աշխատակիցները կարող են նաեւ խնդրել, որ ուշացած ստորագրեն ոչ մրցակցային համաձայնագիր: Ստորագրության համար առաջխաղացում կամ բարձրացում նույնպես որակվում է որպես արժեքի մի բան:

Ինչ Այլ է Չխախտելու Համաձայնագրի Կազմը

Ոչ մրցակցելը կարող է նաեւ լրացուցիչ գործոններ ապահովել, ինչպիսիք են, նախկին աշխատակցի գործատուի աշխատակազմը մրցակցող ձեռնարկություն ներգրավելու կարողությունը սահմանափակելը: Ոչ մրցակցելը հաճախ արգելում է նախկին աշխատակցին գործատուի հաճախորդներին զանգահարել եւ արգելում է աշխատանքի ընթացքում ձեռք բերված վաճառքի տերմինների օգտագործումը:

Ոչ մրցակցելը կարող է նաեւ թույլ չտալ, որ զբաղվածությունը տվյալ երկրի տարածքում: Ոչ մրցակցելը գրեթե միշտ արգելում է նախկին աշխատակցին աշխատել կամ զարգացնել նմանատիպ արտադրանք կամ սկսել մրցակցող բիզնես:

Ոչ մրցակցային համաձայնագրեր իրավաբանորեն կիրառելի են:

Իրավական համակարգը նպաստում է աշխատակիցներին ոչ մրցակցային դատավարությանը:

Դատարանները մեկնաբանում են աշխատողի իրավունքը `որպես ավելի մրցունակ դարձնելու իրավունքը, քան չկարգավորելու պայմանները:

Որոշ երկրներում, ինչպիսիք են Կալիֆոռնիա, դատարանները չեն կիրառում ոչ մրցակցային համաձայնություն: Այլ պետությունները սահմանափակում են ոչ մրցակցային համաձայնության օգտագործումը, ուստի ստուգեք օրենքները ձեր երկրում կամ երկրում, նախքան մրցակցային համաձայնություն ստեղծելու նախագիծը, եթե ցանկանում եք դա կատարել:

Ընդհանուր առմամբ, ոչ մրցակցային համաձայնագիրը, որը չի սահմանափակվում ժամանակի տեւողության մասով եւ ընդգրկված տարածքի ծավալն ավելի կատարելի է: Որպես օրինակ, վեց ամիսը երկու տարի առաջ առաջարկված է, հազվադեպ է դիտվում որպես չափազանց սահմանափակ:

Ոչ մրցակցային համաձայնագիր, որը ներառում է փաստացի աշխատանքի նկարագրության եւ պարտականությունների անբաժանելի բաղադրիչները ավելի կատարելի են: Ոչ մրցակցային համաձայնություն, որը կապվում է անմիջականորեն գաղտնի եւ գույքային տեղեկատվության տիրապետման հետ, որը բացահայտվել է, կարող է լուրջ վնաս հասցնել նախկին գործատուի բիզնեսի շահերին, առավել եւս կիրառելի է:

Ի վերջո, եթե գործատուն ոչ մրցակցությանը ստորագրելու համար, որպես աշխատատեղ, աշխատողին ինչ-որ արժեք է տվել, ապա ոչ մրցակցությունն ավելի կատարելի կլինի:

Ոչ մրցակցող համաձայնագիրը պետք է առաջարկի այնպիսի դրույթ, որը թույլ է տալիս գործատուին ստորագրել կամ թույլ տալ, որ նախկին աշխատողը որոշակի ընկերությունում աշխատի որոշակի տարածաշրջանում `համագործակցաբար սկսել մրցակցող բիզնես եւ այլն:

Դա արժեքավոր կլինի, եթե դուք լքեք այնպիսի ձեռնարկություն, որը կարող է դիտվել որպես մրցակցություն, բայց այն գտնվում է տասը պետությունից եւ մրցակցային խնդիրներ չի առաջացնում: