Շրջակա միջավայրի վարքագծի կանոնագրությունը թվարկում է այն չափանիշները եւ արժեքները, որոնք կազմակերպում են ուշագրավ եւ դա հնարավորություն է տալիս առանձնացնել նման կազմակերպություններից: Վարքի կանոնագիրքը կոչվում է կազմակերպություն `արտացոլելու կազմակերպության մեջ առկա մշակույթը եւ հանդես գա հայտարարությամբ:
Կատարողական վարքագծի նպատակը
Մինչ վարքի կանոնագիրք հանրաճանաչ տիտղոսն է, մյուս ընկերությունները այն անվանում են իրենց բիզնեսի էթիկայի կանոնները, բարոյական գործարար վարքագծի կանոնագիրքը եւ էթիկայի կանոնները եւ չափանիշները: Վերջինը հայտնի է մասնագիտական ասոցիացիաներում: Անկախ նրանից, թե ինչ կազմակերպություն է դա կոչում, վարքի կանոնագիրքը ծառայում է որպես կազմակերպությունում էթիկական որոշումների կայացման հիմք: Վարքագծի կանոնագիրքը հաղորդակցման գործիք է, որը տեղեկացնում է ներքին եւ արտաքին շահագրգիռ կողմերին այն մասին, թե ինչ է գնահատվում տվյալ կազմակերպությունը , նրա աշխատակիցները եւ ղեկավարությունը:
Կատարողական վարքագիծը ընկերության ընկերության սիրտն ու հոգին է: Մտածեք վարքի կանոնագիրք որպես խորը տեսակետ, թե ինչ է կազմակերպությունը հավատում, եւ ինչպես է կազմակերպության աշխատակիցները տեսնում իրենց եւ իրենց հարաբերությունները միմյանց եւ ամբողջ աշխարհի հետ: Դատավարության օրենսգիրքը նկարագրում է, թե ինչպես աշխատողները, հաճախորդները, գործընկերները եւ մատակարարները կարող են ակնկալել որպես հետեւանք:
Վարքագծի կանոնագիրքը
Բոլոր կազմակերպությունները մշակում են վարքի կանոնագիրք: Ընկերությունները զարգացնում են վարքագծի կանոնագիրք, սկզբունքների եւ էթիկայի տարածման համար, ինչը նրանց գրավիչ կդարձնի հաճախորդներին, աշխատողներին եւ այլ շահագրգիռ կողմերին:
Ոչ շահույթները ստեղծում են վարքագծի կանոններ այդ պատճառներով եւ ապահովելու, որ աշխատակիցներն ու հաճախորդները հասկանան եւ վստահեն իրենց ծառայողական առաքելությանը :
Մասնագիտական միավորումներն իրականացնում են նմանատիպ պատճառներով վարքագծի կանոնները եւ առաջարկելու ոլորտի բարոյական վարքագծի ստանդարտներ եւ անդամների մասնագիտական վարքագիծը:
Դատավարության Օրենսգրքի մի քանի օրինակներ այնքան հզոր էին, որ առաջնորդվում էին այն կազմակերպության վարքագծի, չափանիշների եւ էթիկայի սկզբունքների վրա, որոնք նրանք հայտնի էին եւ իրենց մեջ: Ջոնսոն Ջոնսոնում, օրինակ, 1932-ից մինչեւ 1963 թթ. Ընկերության նախագահ եւ կազմակերպության հիմնադիր ընտանիքի անդամ Ռոբերտ Վուդ Ջոնսոնը 1943-ին գրել է իր հայտնի Credo- ն: William Hewlett- ը եւ Դեյվիդ Փաքարդը երկար ժամանակ ղեկավարել են Hewlett-Packard (HP): HP Way.
Վարքի կանոնագիրքը կարող է լինել նաեւ փաստաթուղթ, որը մանրամասնում է կազմակերպության պահանջները եւ մատակարարների, մատակարարների եւ գործընկերների պահանջները: Նաեւ սովորաբար կոչվում է էթիկայի կանոնագիրք, վարքի կանոնագիրքը հիմք է տալիս կազմակերպության գործընկերների հետ փոխհարաբերությունների համար:
Օրինակ, Apple- ի (եւ Էլեկտրոնիկայի արդյունաբերության) մատակարարի վարքագծի կանոնագրքում նշվում է, որ «Apple- ը պարտավոր է ապահովել, որ Apple- ի մատակարարման շղթայի աշխատանքային պայմանները ապահով լինեն, որ աշխատողները հարգանքով եւ արժանապատվությամբ են վերաբերվում, եւ այդ արտադրական գործընթացները էկոլոգիապես մաքուր են»:
Մատակարարների վարքի կանոնների հաճախակի բաղադրիչը այն է, որ նրանք հուսադրող են նվերներ առաջարկող աշխատակիցներին, ովքեր իրենց վարքագծի կանոններով չեն կարողանում ընդունել դրանք, որպեսզի չլինեն իրենց ծառայություններից կասկածելի օգտագործումը:
Մշակել եւ ինտեգրել վարքագծի կանոնագիրք
Վարման կանոնագիրքը գրված է գործադիր թիմի կողմից. մշակված տարբեր գործառույթների աշխատողների խաչմերուկում. կամ կազմակերպված կազմակերպության կազմակերպման, կորպորատիվ հաղորդակցության, մարքեթինգի, մատակարարի փոխհարաբերությունների եւ / կամ մարդկային ռեսուրսների անձնակազմի կողմից, կախված կազմակերպության եւ դրա ներքին գործելակերպի եւ կառավարման ոճից :
Կատարողական վարքագիծը, որը մշակվում է կամ հզոր, հեղինակավոր գործադիրի, հաճախ նաեւ սեփականատիրոջ կողմից կամ աշխատողների խաչմերուկում, նման գործադիրի ազդեցությունն ավելի հեշտ է ներգրավել եւ ինտեգրվել: Ավելի հավանական է, որ դա ազդի կազմակերպության իսկական համոզմունքների եւ գործողության վրա:
Վարքի կանոնագիրքը ավելի հավանական է դառնալու կազմակերպության լիարժեք իրականացմանը եւ ինտեգրմանը, երբ ավելի շատ շահագրգիռ անձինք ներգրավվեն դրա ստեղծման մեջ:
Նման կազմակերպության արժեքների մշակման, հավասարեցման եւ հաղորդակցության համար առաջարկվող գործընթացը կամ ռազմավարական ծրագրի ինտեգրումը , մասնակցությունը նպաստում է վարքի կանոնագրքի հաջող ինտեգրմանը: Օգտագործեք այս նույն առաջարկված քայլերը, ձեր ընթացակարգի համար ձեր վարքի կանոնագիրքը մշակելու համար:
Տարածեք վարքի կանոնագիրք
Վարքի կանոնագիրքը հրատարակվում եւ տարածվում է իր աշխատակիցների, ինչպես նաեւ առկա եւ պոտենցիալ շահառուների, ինչպիսիք են տնօրենների, հաճախորդների, գործընկերների, մատակարարների, մատակարարների, պոտենցիալ աշխատողների եւ հասարակության անդամները: Այն պատկերն է, որ ընկերությունը ցանկանում է փոխանցել այդ շահագրգիռ կողմերին այն մասին, թե ով է ընկերությունը եւ այն, ինչ կարող են ակնկալել շահագրգիռ կողմերը, արժեքի վրա հիմնված բուժման առումով:
Հաճախ տեղադրվում է կազմակերպության կայքում եւ իր տարեկան հաշվետվությունում բաժնետերերին, վարքագծի կանոնագիրքը ներքին վարք է կրում վարքագծի եւ համոզմունքի չափանիշի եւ կազմակերպության ստանդարտների, արժեքների, սկզբունքների եւ հավատալիքների շարքի վերաբերյալ հրապարակային հայտարարություն:
Տեսեք վարքի օրինակներ
Ահա մի քանի ուշագրավ վարքագծի կանոններ, որոնք մատչելի են առցանց, տրամադրելու համար առաջնորդություն, քանի որ դուք զարգացնում եք ձեր աշխատակիցը եւ ընկերության վարքի կանոնները:
- Google- ի վարքագծի կանոնագիրքը
- Կոկա-Կոլայի գործարար վարքագծի կանոնագիրքը
- Ջոնսոն եւ Ջոնսոն
- Hershey բարոյական գործարար վարքի կանոնագիրք