Ցանկանում եք ծանոթացել աշխատանքին, որպեսզի կառավարությունը լավ ուղիներ է ուղարկում ձեր ճանապարհը
Բացի այդ, եթե ձեր աշխատանքը ձանձրալի է կամ կրկնվող, ապա կարող եք պահանջել այլընտրանքային միջոցառումներ `ձեր ամենօրյա աշխատանքը միաբանելու համար: Անկախ նրանից, թե աշխատանքը դժվար է անել ամբողջ օրվա նույն աշխատանքը, նույնիսկ եթե դուք սիրում եք աշխատանքը եւ հաճախորդները:
Հմտությունների զարգացման առաջադրանքների վերաբերյալ ձեր խնդրանքը ձեզ կդարձնի առանձնանա:
Եթե դուք չեք աշխատում, եւ սպասում եք աշխատանքի հաջորդ հնարավորությանը , խնդրեք աշխատանք, որը կօգնի ձեզ զարգացնել ձեր հաջորդ հանձնարարությունը: Եթե մտածում եք նոր աշխատանք փնտրելու մասին, ապա ձեր խնդրանքները դարձրեք ավելի դժվար աշխատանքի համար:
Մի նստեք եւ սպասեք ձեր մենեջերին ձեզ նոր կամ հետաքրքիր բան անել: Դա միշտ սխալ մոտեցումն է:
Ձեր ղեկավարը զբաղված է նաեւ, եւ ձեր մենեջերի համար կարեւորը կարող է լինել ձեր անձնակազմը եւ աշխատակիցը, բայց նա չի կարող կարդալ ձեր միտքը: Այն օգտակար է աշխատել արտադրության զարգացման պլանավորման գործընթացով :
Այնտեղ դուք հնարավորություն ունեք խոսելու ձեր ղեկավարի հետ, առնվազն եռամսյակին, ձեր զարգացման եւ կարիերայի աճի վերաբերյալ: Բայց, անկախ Ձեր ընկերության զբաղվածության գործելակերպից, իրավունք ունեք հարցնելու եւ հոգ տանելու ձեր կարիերայի եւ անձնական զարգացման եւ տեսանելիության մասին:
6 Խորհուրդներ բարձրացնել ձեր տեսանելիությունը աշխատավայրում
Այս գաղափարները կօգնեն ձեզ օգնել ձեր ղեկավարին ձեզ օգնել.
1. Ավելի պատասխանատու հանձնարարություններ խնդրեք, որպեսզի կարողանաք ցուցադրել, որ դուք արժանի եք նրանց, եւ որ ձեր հմտությունները լիովին չեն օգտագործվում: Գնացեք ձեր մենեջերին, կոնկրետ առաջարկներով, թե ինչպես եք կարծում, որ կարող եք նպաստել գործընթացին եւ համակարգի բարելավմանը, գերատեսչական արդյունավետությանը կամ նոր գործընթաց կամ մեթոդ ստեղծելու համար:
Դարձրեք նրան, թե ինչպես օգնել նրան:
2. Կամավորը պետք է ներկայացնի ձեր բաժինը հանդիպումների, պլանավորման հանձնաժողովների եւ նախագծերի վերաբերյալ: Առաջնորդության կողմից նկատվում է գործնական մոտեցում: Խաչաձեւ ֆունկցիոնալ թիմերի վրա աշխատելը նաեւ ձեր տաղանդների բացահայտումն է տալիս ձեր սեփական աշխատանքային տարածքից դուրս: Սա օգտակար է, երբ առաջխաղացումները կամ կողային հնարավորությունները հասանելի կլինեն : Հայտնի աշխատակիցն ունի առավելություն, ով հայտնի չէ:
3. Կառուցեք ձեր հարաբերությունները ձեր ղեկավարության հետ : Ստուգեք նրա հետ պարբերաբար, թե արդյոք անհրաժեշտ է, թե ոչ: Ձեր պետը նույնպես մարդ է: Չեն կատարում կեղծ հարցումներ կամ հավակնում են անտեղյակությանը, եթե իսկապես պատասխանի ունեք: Սակայն, պատասխանատու է պատասխանատուի կողմից, ասելով, որ ղեկավարը ինչ է ձեր մտքում, եւ բարելավման առաջարկներ են արվում ընդհանուր առմամբ փոխազդեցության մեջ:
Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու համար կիսել ձեր անձնական կյանքը կամ ընկեր լինել ձեր ղեկավարության եւ աշխատակիցների հետ, բայց բարեկամական, աջակցող հարաբերություններ են կարեւոր հաջողության եւ տեսանելիության համար:
4. Եթե դուք ունեք հմտություններ, որոնք դուք չեք օգտագործում ձեր ներկա դիրքում, փորձեք գործնականում պահպանել հնարավորությունները: Օգտագործեք դրանք. չեն կորցնում նրանց : Այս հնարավորությունները նաեւ կբերեն ավելի լայն ընկերության ազդեցություն եւ ընդլայնել ձեր կազմակերպության մտածելակերպը, թե ինչ կարող եք անել:
Այսպիսով, որպես օրինակ, ձեր ստեղծագործական տաղանդները, փորձի փորձը կամ հակամարտությունների միջնորդության ունակությունը ձեզ կդարձնեն որպես աշխատող:
5. Ցանկանում եք մասնակցել սեմինարների եւ վերապատրաստման դասերին մասնակցելու հնարավորություն: Խնդրում ենք պատկանել ձեր համապատասխան մասնագիտական զարգացման ասոցիացիային եւ իր միջոցառումներին մասնակցելու հնարավորություն ընձեռելու համար: Այնուհետեւ, ակնհայտորեն գործնականում կիրառեք նոր հնարավորությունները: Դիմեք մեկ քայլ առաջ:
Տեղեկացրեք ձեր ղեկավարին եւ աշխատակիցներին, թե ինչ եք սովորել եւ ինչպես եք նախատեսում կիրառել նոր տեղեկությունները աշխատավայրում: Սա երեք առավելություն ունի: Ձեր բարելավման ջանքերը բարելավում են ձեր տեսանելիությունը եւ ուրիշներին ուսուցանելը լավագույն միջոցն է, որպեսզի համոզվեք, որ դուք իսկապես սովորել եք հասկացությունները: Վերջապես, ձեր աշխատակիցները օգուտ են քաղում ժամանակից եւ գիտելիքները, որ դուք ձեռք եք բերել նստաշրջանում:
6. Եթե ձեր ընկերությունը գրքեր ակումբներ կամ թեթեւ զրույցներ ունենա թեթեւ շագանակագույն տոպրակներ , ներգրավեք կամ սկսեք դրանք ձեր կազմակերպությունում: Համոզվեք, որ ձեր ղեկավարն ուշադրություն է դարձնում ձեր ժամանակացույցին, որպեսզի կարողանաք ներգրավվել: Ինչպես նախկինում հիշատակված գործողությունների նման, այս մասնակցությունը բերում է ավելի լայն տեսանելիության բոլոր օգուտներին եւ դուք կարող եք դիտարկել ձեր կազմակերպությունների կողմից խոհեմ քննարկումների ընթացքում:
Աշխատակիցների վերապատրաստման եւ զարգացման վերաբերյալ այս խորհուրդները ձեզ ավելի շատ մտքեր կտան, թե ինչպես կարող եք աշխատել ձեր անձնական մասնագիտական զարգացման մեջ: Լավ արժե այն ժամանակ, երբ դուք ներդնում եք դրա մեջ: