Իմացեք վճարահաշվարկային քարտերի մասին

Ինչ աշխատակիցները պետք է իմանան

Ինչ է վճարման վճարման քարտը եւ ինչպես եք վճարում մեկի հետ: Մի շարք ընկերություններ աշխատակիցներին առաջարկում են վճարման այս ձեւը, տալով նրանց աշխատավարձային քարտ, ուղղակիորեն նրանց վճարելու կամ նրանց հանձնելու կամ թղթային ստուգելու:

Ինչ վճարահաշվարկային քարտեր են

Յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատվածը, այդ քարտերը (որոնք տրվում են գործատուի կողմից) ավտոմատ կերպով բեռնվում են աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկով: Քարտերը կարելի է օգտագործել որպես դեբետային քարտեր: աշխատակիցը կարող է քարտից օգտվել գնումներ կատարելու, ձեռքբերումներից դրամական միջոցներ ստանալու եւ բանկոմատից գումար դուրս բերելու համար:

Որոշ քարտեր անգամ թույլ են տալիս աշխատակիցներին վճարել վճարումները անմիջապես քարտի հետ:

Շատ խոշոր ընկերություններ, մասնավորապես մի քանի ժամ աշխատողներ, սկսել են աշխատավարձի վճարման քարտեր որպես վճարման ձեւ: WalMart- ը, Taco Bell- ն, Walgreens- ը եւ որոշ McDonald- ի արտոնագրերը, օրինակ, սկսել են աշխատավարձի վճարման քարտեր: Որոշ հանրային ոլորտի գործատուներ նույնիսկ աշխատավարձային դեբետային քարտեր են առաջարկում, որպես աշխատողներ ստանալու դաշնային նպաստներ `հաշմանդամություն եւ բժշկական արձակուրդ:

Աշխատավարձի վճարման քարտերի առավելությունները

Աշխատավարձի վճարման քարտերի համար կան մի շարք առավելություններ, ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար: Գործատուները, օրինակ, փրկում են աշխատողներին թղթադրամների տրամադրման միջոցով: Շատ աշխատողներ ունեցող խոշոր ընկերությունները կարող են այս կերպով հազարավոր դոլարներ փրկել: Աշխատողների համար վճարահաշվարկային քարտերը ապահովում են իրենց աշխատավարձի արագ, վստահելի առաքում: Աշխատակիցները պարտադիր չէ, որ գնան գրասենյակ, վերցնեն իրենց աշխատավարձը կամ ուղեւորություն դեպի բանկ կամ վճարահաշվարկային խանութ:

Քարտը ապահովում է վստահելիություն

Դեբետ քարտ ունեցող աշխատողներին անհրաժեշտ չէ իրականացնել շատ դրամական միջոցներ, որոնք կարող են գողանալ: Եթե ​​աշխատողի քարտը գողանում է կամ կորչում է, շատ ընկերություններ խարդախության պաշտպանություն են առաջարկում եւ աշխատողին տալիս են նոր քարտ:

Քարտը նաեւ առաջարկում է ճկունություն

Աշխատակիցները սովորաբար կարող են մի քանի աշխատակիցների աշխատավարձից բեռնել այն քարտը, եւ նույնիսկ աշխատանքը փոխելիս քարտը վերցնում նրանց հետ:

Նրանք, ովքեր չունեն բանկային հաշիվ, օգտվում են առավելագույնից

Սա կազմում է մոտ 17 միլիոն չափահասների, ըստ Դաշնային Ավանդների Ապահովագրության Ընկերության 2011 թ. Հետազոտության: Այս աշխատողները չեն կարող մասնակցել վճարման ուղղակի ավանդային տարբերակներին, քանի որ նրանք չունեն բանկային հաշիվներ: Այսպիսով, այդ աշխատողները սովորաբար պետք է ապավինեն հսկիչ- դրամարկղային ծառայություններին, իրենց կանխիկ գումարները կանխելու համար, ինչը կարող է թանկ լինել:

Աշխատակիցները նաեւ երաշխավորում են գնման գաղտնիությունը

Ընկերությունը, որ տրամադրում է քարտը, ոչ թե քարտապանի գործատուն, կհետեւի, թե ինչ է ծախսում աշխատակցին:

Աշխատավարձի վճարման քարտերի թերությունները

Աշխատավարձային դեբետային քարտերը կարծես հաղթանակի վկայություն են. Գործատուն դրամը փրկում է չեկեր տալով, եւ աշխատակիցը ստանում է հուսալի վճարում, որը նա կարող է օգտագործել տարբեր ձեւերով: Այնուամենայնիվ, այս քարտերի համար կա մի շարք պոտենցիալ թերություններ.

• Ամենամեծ խնդիրը թաքնված վճար է:
• Որոշ պրովայդերներ վճարում են քարտապաններ ընդհանուր գործարքների համար, ինչպիսիք են `ստանալով թղթային հաշվետվություններ, նախապատրաստում, փոխանակում քարտեր, գումար փոխանցում այլ հաշվեհամարին, բանկոմատներից շատերի դուրսգրումը եւ անգամ քարտի օգտագործումը ժամանակի ընթացքում:
• Ժամկետային եւ կիսամյա աշխատակիցների համար այս եկամտահարկի վճարները կարող են արագ ավելացնել:

Ինչ անել, եթե ցանկանում եք հրաժարվել

Երբ որոշում կայացնեք, թե արդյոք դուք մասնակցում եք ձեր գործատուի աշխատավարձի վճարման քարտի պլանին, ուշադիր հետեւեք ձեր ընկերության առաջարկած հատուկ պլանին:

Կան քարտի օգտագործման շուրջ մի շարք վճարներ: Արդյոք կա մեկ այլ վճարման ծրագիր, որը ձեզ համար ավելի հարմար կլինի: Եթե ​​այո, ապա կարող եք հրաժարվել դեբետային քարտի պլանից:

Աշխատակիցների մեծ մասը, ովքեր չեն ցանկանում վճարել աշխատավարձային դեբետային քարտով, պարզապես կարող են ընտրել այլ վճարման եղանակ, օրինակ, աշխատավարձի վճարման կամ ուղղակի ավանդ: Այնուամենայնիվ, որոշ գործատուներ պարտադրել են աշխատավարձային քարտերի օգտագործումը `հանգեցնելով իրավական հարցերի: Վերջերս մի McDonald- ի արտոնություն ունեցող աշխատակիցը դատի է տվել արտոնությանը, որ նա ստիպված է աշխատավարձային քարտ օգտագործել, պնդելով, որ նա պետք է տրվի այլ տարբերակներ:

Որոշ երկրներ թույլ են տալիս գործատուներին հրաժարվել թղթային չեկերի դիմաց `ուղղակի ավանդի կամ աշխատավարձի վճարման քարտերի դիմաց, սակայն այլ պետություններ ավելի քիչ են, թե գործատուները պետք է առաջարկեն իրենց աշխատակիցներին: Ահա աշխատավարձի վճարման վերաբերյալ պետական ​​օրենքների ցանկը:

Այնուամենայնիվ, պետք է ստուգեք ձեր պետության աշխատանքի բաժնի վերջին օրենքներն ու կանոնները:

Եթե ​​ցանկանում եք հրաժարվել ձեր ընկերության վճարահաշվարկային դեբետային քարտի պլանից, բայց չեն տրվում այդ տարբերակին, նախ պետք է փորձեք հարցը քննարկել ձեր գործատուի հետ (հնարավորության դեպքում `մարդկային ռեսուրսների բաժնի միջոցով):

Եթե ​​դա չի աշխատում, դուք պետք է դիմեք Սպառողների ֆինանսական պաշտպանության բյուրոյի կամ ձեր պետության իրավասու գլխավոր քարտուղարին: Անկախ նրանից, թե դուք որոշել եք օգտագործել կամ անջատել վճարահաշվարկային դեբետային պլանը, համոզվեք, որ մանրակրկիտ ուսումնասիրեք ձեր ընկերության աշխատավարձի վճարման պլանը եւ գնահատեք ձեր ֆինանսական վիճակը նախքան որոշում կայացնելը:

Նշում. Տեղեկատվությունը տրամադրվում է միայն տեղեկատվության համար եւ չի հանդիսանում իրավական խորհրդատվություն: