Հղումների տեսակները կարող եք օգտագործել Հողը վարձելու համար

Երբ դուք դիմում եք աշխատանքի համար, դուք պետք է ունենաք հղումների ցուցակը պատրաստեք, այն մարդիկ, ովքեր ծանոթ են ձեր տաղանդներին եւ գործնական բարոյականությանը եւ ցանկանում են վավերացնել ձեզ համար: Կան տարբեր հղումներ, որոնք կարող եք օգտագործել, օգնելու ձեզ աշխատանք տանել, կախված հանգամանքներից: Դուք կարող եք ունենալ ինչպես պրոֆեսիոնալ, այնպես էլ անհատական ​​հղումներ, որոնք կարող եք զանգահարել, կախված իրենց փորձաքննությունից, թե ինչպես են նրանք ճանաչում ձեզ, եւ այն աշխատանքը, որի համար դուք դիմում եք:

Այս հղումները պետք է կարողանան վկայել ձեր հմտությունները, ունակությունները եւ որակավորումը, քանի որ նրանք վերաբերում են ձեր աշխատանքի համար:

Աշխատանքային հղումների տեսակները

Մասնագիտական ​​հղումներ: Անձինք, ովքեր կարող են ապահովել մասնագիտական ​​տեղեկանք աշխատանքի համար, ներառում են նախորդ գործատուները, մենեջերները, գործընկերները, հաճախորդները, գործարար կապերը , քոլեջի հրահանգիչները եւ ուրիշները, ովքեր գիտեն ձեր աշխատանքային հմտությունները եւ պատրաստ են ձեզ խորհուրդ տալ:

Անհատական ​​հղումներ: Եթե ​​դուք չեք աշխատել, կամ եթե դուք դուրս եք աշխատուժից, կարող եք օգտագործել բնույթ կամ անձնական հղումներ այն մարդկանցից, ովքեր գիտեք ձեր հմտությունները եւ ատրիբուտները որպես մասնագիտական ​​հղումների այլընտրանք: Անձնական տեղեկանք օգտագործելու համար լավ աղբյուրներ ներառում են ավագ դպրոցի ուսուցիչները, մարզիչները, հովիվները կամ մարդկանց համար, որոնց համար դուք կատարել եք կամավոր աշխատանք:

LinkedIn- ի առաջարկությունները: Հիշեք, որ դուք կարող եք նաեւ հղումներ հղել LinkedIn- ին: Եթե ​​ունեք ձեր LinkedIn- ի պրոֆիլը , ապա հեռանկարային գործատուները կկարողանան տեսնել մի հայացքով, ով առաջարկում է ձեզ եւ ինչի մասին ասել:

Ահա խորհուրդներ, թե ինչպես ստանալ LinkedIn- ի առաջարկությունները , ովքեր դիմել են հղումներ եւ ինչպես կառավարել առաջարկությունները:

Ով է օգտագործել որպես տեղեկանք

Ով եք խնդրում ձեզ տալ հղում, կախված կլինի ձեր անձնական եւ մասնագիտական ​​հանգամանքներից: Կարեւոր է վստահ լինել, որ այն մարդկանց, ում ընտրում եք խորհուրդ տալ, պատրաստակամ է ձեզ լավ տեղեկանք տալ :

Դուք կարող եք զարմանալ, որ դա միշտ չէ, որ գործը:

Ես ինչ-որ բաներ եմ լսել տեղեկատու տրամադրողներից, որոնք ապահովեցին, որ ես չեմ վարձել թեկնածուին, ում ներկայացրել են: Դրա համար կարեւոր է ստուգել նախքան որեւէ մեկին հղում անելու համար, ուզում եք համոզված լինել, որ բացասական բան չկա, ինչի մասին նրանք պետք է ասեն ձեզ: Անձը հնարավորություն է տալիս խուսափել տեղեկանք տրամադրելուց, կարող է փրկել ձեզ պոտենցիալ անհարմար վիճակից:

Լավագույն ուղին, խնդրելու համար

Չգիտեք, թե ով պետք է խնդրեմ ձեզ հղում կամ ինչպես խնդրեք նրանց խորհուրդ տալ աշխատանքի համար: Ահա թե ինչպես պետք է հարցնել , ինչպես նաեւ նմուշային հարցման նամակի հետ միասին կարող եք հարմարվել ձեր անձնական հանգամանքներին համապատասխանելու համար: Համոզվեք, որ ժամանակն է հետեւել եւ պահպանել ձեր կարգավիճակի վերաբերյալ թարմացվող տեղեկությունները: Դուք նաեւ պետք է գրեք շնորհակալական գրառում , ցույց տալու համար ձեր գնահատանքը, ձեր պատրաստակամությունը ծառայելու համար:

Երբ հղում եք խնդրում, դուք պետք է նաեւ տրամադրեք այն տեղեկությունները, որոնք անհրաժեշտ են ձեզ համար համոզիչ կամ խոսելու համար: Նրանց ուղարկելու լավ փաստաթղթերը ներառում են ձեր ռեզյումեն, աշխատատեղերի նկարագրությունները, որոնց համար դիմում եք, եւ կամավորների եւ / կամ թիմային գործունեության ցուցակները:

Ստեղծեք հղումներ ցանկ

Կարեւորն այն է, որ ձեր հղումները որոշակի ժամկետից շուտ լինեն: Նախքան ձեր ցուցակին մեկին տեղադրելը, համոզվեք, որ նրանք պատրաստակամ են եւ կարող են տրամադրել ձեզ հրաշալի առաջարկություն: Ստեղծեք առանձին տեղեկատու ցուցակ , օգտագործելով նույն վերնագիրն այն ռեսուրսի համար, որն օգտագործվել է եւ պատրաստ է հանձնել կամ ուղարկել գործատուներին `խնդրանքով:

Ես տեսնում եմ ավելի շատ աշխատատեղեր, որտեղ գործատուները դիմում են հարցաթերթիկին, ինչպես նաեւ ռեզյումեն եւ ծածկագիր : Այդ դեպքերում ընկերությունը կարող է նախօրոք ստուգել ձեր հղումները, նախքան հարցազրույց անցկացնելու համար:

Ինչ է ներառել հղումների ցանկում

Հաշվետվությունների ցանկը պետք է պարունակի առնվազն երեք մարդ `իրենց պաշտոնի անվանումը, ընկերությունը, հասցեն, հեռախոսահամարը եւ էլեկտրոնային հասցեն:

Ինչպես կիսել ձեր հղումները գործատուների հետ

Անհրաժեշտ է ձեր ռեզյումեին հղումներ հղել կամ հղում տալ գործատուին, նախքան նրանք խնդրել են:

Այնուամենայնիվ, պետք է պատրաստ լինեք հղումներ հղել պոտենցիալ գործատուներին, երբ պահանջվում է: Դուք կարող եք խնդրել տեղեկանք տրամադրել, երբ դուք դիմում եք աշխատանքի համար կամ կարող եք դիմել դրանց դիմաց:

Բացի այդ, բերեք ձեր հղումների ցանկի կրկնօրինակը (ձեր ռեզյումեի լրացուցիչ օրինակները), ընկերություններին տալով հարցազրույցի ժամանակ: