WARN ակտի պահանջները

Գործատուները պետք է հետեւեն WARN ակտի պահանջներին, աշխատանքից ազատման եւ գործարանի փակման ժամանակ

Աշխատողի կարգավորումը եւ վերահասցեագրման ծանուցագիրը (WARN Act) առաջարկում է. «Աշխատողների, նրանց ընտանիքների եւ համայնքների պաշտպանությունը` պահանջելով գործատուներին ծանուցել 60 օր առաջ փակված գործարանի փակման եւ ծածկված զանգվածային ծանրաբեռնվածության մասին:

«Այս ծանուցումը պետք է տրամադրվի կամ ազդեցության ենթարկված աշխատողներին կամ նրանց ներկայացուցիչներին (օրինակ, աշխատանքային միությանը), աշխատավայրում տեղահանված աշխատողներին եւ տեղական իշխանության համապատասխան ստորաբաժանումներին»:

The WARN Act- ն պահանջում է, որ գործատուն տրամադրի 60 օրվա գրավոր ծանուցում `30 օրվա ընթացքում 50-ից ավելի աշխատակիցներ դադարեցնելու մտադրության մասին, որպես գործարանի փակման մաս: Ծանուցումը պետք է տրամադրվի աշխատողներին, պետությանը տեղահանված աշխատող միավորին եւ տեղական ինքնակառավարման ստորաբաժանման ընտրված պաշտոնատար անձանց, որտեղ տեղակայված է զբաղվածության վայրը եւ ցանկացած կոլեկտիվ սակարկություն:

Այս պահանջը չի համարում աշխատողների աշխատավարձը, որոնք աշխատել են վերջին 12 ամսվա ընթացքում 6 ամսից պակաս, կամ աշխատողներ, որոնք միջինում շաբաթական 20 ժամից պակաս չեն աշխատում:

Բացի այդ, WARN Act- ը պահանջում է գործատուներին տեղեկացնել զանգվածային ոչնչացման մասին , որը չի հանգեցնում գործարանի փակման, այլեւ 30 օրվա ընթացքում 500 կամ ավելի աշխատողների աշխատատեղերի կորուստ: Գործը ներառում է նաեւ 50-499 աշխատողների համար աշխատատեղերի կորուստ, եթե նրանք կազմում են գործատուի ակտիվ աշխատուժի առնվազն 33% -ը:

Այս պահանջը չի համարում աշխատողների աշխատավարձը, որոնք աշխատել են վերջին 12 ամսվա ընթացքում 6 ամսից պակաս, կամ աշխատողներ, որոնք միջինում շաբաթական 20 ժամից պակաս չեն աշխատում:

WARN Act- ի դրույթների համաձայն, գործատուը, ով պատվիրում է գործարանի փակումը կամ զանգվածային անկարգությունները, առանց այդ ծանուցումը տրամադրելու համար պատասխանատու է յուրաքանչյուր անհայտ աշխատակցի հետ աշխատավարձի եւ նպաստների համար մինչեւ 60 օր, որի ընթացքում գործատուն խախտում է WARN ակտը:

(Գործատուի պատասխանատվությունը կարող է կրճատվել ցանկացած աշխատավարձի կամ խախտման ժամանակահատվածում աշխատողին վճարված անվերապահ վճարների չափով):

Գործատուը, որը չի ներկայացնում այդ ծանուցումը տեղական ինքնակառավարման մարմիններին, մեղադրվում է գործատուի կողմից ծանուցման պահանջները խախտող յուրաքանչյուր օրվա համար, մինչեւ $ 500-ի քաղաքացիական տույժ: Գործատուները կարող են խուսափել այս տույժից, եթե գործատուն գործատուն փակելուց կամ պաշտոնից ազատվելուց հետո 3 շաբաթվա ընթացքում տուժած յուրաքանչյուր աշխատակցին վճարում է:

Անձնական պատմության մեջ ես ստիպված էի հրաժարվել պոտենցիալ հաճախորդի սնանկության իրավիճակում 26 աշխատակիցներից (ոչ միություն): Ոչ վաղ անցյալում աշխատող աշխատողները հարվածել են գործազուրկների գրասենյակները, այնուհետեւ WARN Act պաշտոնյաները ինձ հեռախոսով էին:

Աշխատողներն իրենց հեքիաթները պատմեցին գործազրկության փոխհատուցման աշխատակիցների աշխատավարձի մասին եւ կանխատեսեցին, որ մենք կփակենք ընկերությունը: Նրանք զզվել էին իրենց կորցրած գործընկերներից եւ կանխատեսում էին, որ շուտով բոլորը գործազուրկ են դառնում:

Գործազրկության փոխհատուցման գրասենյակում գտնվող ճակատային աշխատողները տեղեկացրեցին իրենց վերահսկողներին, որոնք տեղեկացրել են պետությանը: Ես կարողացա ասել WARN Act պաշտոնյաներին, որ մենք չենք ունեցել, եւ մտադիր չէ խախտել WARN ակտը: Սակայն փորձը դաս էր, երբ մեր պետությունը արձագանքեց նախկին աշխատակիցների տարածած լուրերին:

Քանի որ ես գիտեմ, որ ուզում ես լսել պատմության վերջը, կարճաժամկետ կտրվածքները օգնում էին փրկել այն ընկերությանը, որն այսօր ծաղկում է: Ոչ մի լրացուցիչ աշխատակից չի պահանջվում: WARN Act- ը երբեք չի խախտվել: Մի քանի լավ նախկին աշխատողներ են աշխատում:

Դասընթաց գործատուների համար: Միշտ հետեւեք աշխատանքային օրենսդրությանը , որոնք կիրառելի են ձեր արդյունաբերության մեջ, ձեր համայնքում, ինչպես պահանջվում են պետական ​​եւ դաշնային կառավարության բոլոր մակարդակներից: Այսպիսով, ես շարունակում եմ մնալ աշխատանքային օրենսդրությամբ փոփոխվող վերեւում : Դուք ուրախ կլինեք, որ դուք արել եք: