Նմուշների վերացման վերջնական նամակը

Օգտագործեք Դատարկի դադարեցման նամակը աշխատողներին դնելու համար

Երբ գործատուն դուրս է գալիս աշխատակիցներից, աշխատակիցները արժանի են դադարեցման տեղեկատվությունը դադարեցման նամակում: Օգտագործեք այս նմուշի լիցքաթափման դադարեցման նամակը, որպես սեփական տառեր պատրաստելու մոդել: Ձեր աշխատակիցները ձեր խնամքն ու ուշադրությունը հրավիրում են ծայրահեղ դեպքում:

Այս նմուշի վավերականության նամակը օրինակ է այն նամակի տեսակը, որը դուք կարող եք գրել աշխատակիցներին, ձեր բիզնեսը ստիպված է դադարեցնել տնտեսական գործոնների պատճառով:

Դուք հոգ է տանում աշխատակիցների մասին եւ ափսոսանքով, որ ստիպված եք լինում հրաժարվել աշխատանքից: Բիզնեսի առողջությունը պահանջում է դադարեցնել ձեր որոշ աշխատակիցների աշխատանքը:

Գործատուները աշխատանքից ազատում են փաստաբանի օգնությամբ, որպեսզի համոզվեն, որ իրենց պաշտոնաթողությունները իրավական են եւ խտրական: Ձեր տրամադրության տակ գտնվող փաստաթղթերը , օրինակ `դադարեցման նամակը, պետք է վերանայվեն ձեր փաստաբանով:

Կարեւոր է նաեւ աշխատանքից հեռացնել պաշտոնյաների արդարացի, արդարացի եւ աննպատակահարմար լինել այն աշխատողների աչքերում, որոնցից դուք պահպանում եք ծայրահեղ իրավիճակը: Նրանք պատրաստվում են փորձել անհայտ բացակայող գործընկերների աշխատանքը աշխատանքի, հարաբերությունների, շրջակա միջավայրի եւ նրանց զբաղվածության ապագայի վերաբերյալ իրենց անհանգստության առումով:

Նորմալ հանգամանքներում կառավարիչը կամ ղեկավարը եւ Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչը կվերցնեն յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ հանդիպում անցկացնելը: Հետեւանքների տապալման նամակը ամփոփում է հանդիպման ժամանակ ասվածը:

Նմուշների վերացման վերջնական նամակը

Ամսաթիվ

Պրն. Թոմաս Հիմն

1918 փող.

Topeka, KS 66605

Հարգելի Թոմաս,

Այս նամակն այսօր հաստատում է մեր քննարկումները, որ անմիջապես գործելու եք Fogerty Բաժանորդագրությամբ ձեր աշխատանքից:

Ցավոք, ոլորտում տնտեսական պայմանները հանգեցրել են դանդաղ վաճառքի:

Մենք որոշեցինք վերացնել որակյալ բաժինը եւ բոլոր դիրքերը: Որակի գործառույթները կձեռնարկվեն արտադրության եւ վարվել տվյալ բաժնի աշխատակիցների կողմից:

Դուք կստանաք մեկ շաբաթվա կրճատում , յուրաքանչյուր տարվա համար, որ դուք աշխատել եք Fogerty Բաժանորդագրության համար: Ձեր դեպքում, 12 տարվա աշխատանքային ստաժով, դուք կստանաք 12 շաբաթ կրճատում վճարում ձեր նորմալ շաբաթական աշխատավարձում: Ժամանակահատվածում, որ կրճատումը ներառում է, մենք կշարունակենք ապահովել առողջապահական ապահովագրություն :

Բացի այդ, ձեր հաշվարկված PTO- ի վճարը կներառվի ձեր վերջնական վճարում *, որը դուք կստանաք մեր կանոնավոր վճարման օրը, ուրբաթ: Դուք կարող եք վերցնել այս չեկը ընդունարանից կամ կարող ենք այն ուղարկել ձեր տանը:

Դուք կստանաք կրճատման վճար, երբ դուք ստորագրել եք եւ վերադարձնել հայցադիմումի կից փաստաթղթերը:

Դուք կարող եք ակնկալել առանձին նպաստների կարգավիճակի նամակ, որը դադարեցնելու է ձեր նպաստների կարգավիճակը դադարեցման ժամանակ: Նամակում կներգրավվեն համախմբված բյուջեի հաշտեցման մասին օրենքի ( COBRA ) խմբի առողջության լուսաբանման շարունակականության վերաբերյալ ձեր իրավասության վերաբերյալ տեղեկատվությունը:

Մենք ստացել ենք ձեզանից `ձեր գրասենյակի բանալին, նույնականացման վահանակ եւ ընկերության սեփականատիրոջ նոութբուքը, պաշտոնից ազատելու համար:

Ձեզ հարկավոր է պահել ձեր կոնտակտային տվյալները տեղեկացնելու մասին, որպեսզի մենք կարողանանք ապագայում անհրաժեշտ տեղեկությունները տրամադրել, ինչպես օրինակ ձեր W-2 ձեւը:

Մենք ցանկանում ենք, որ դուք իմանաք, որ այս թույլտվությունը Fogerty- ի բաժանորդագրությունների մասին ձեր հայտարարության մասին չէ: Դուք արդեն 12 տարի նվիրվել եք նվիրատու: Եթե ​​ցանկանում եք մեզ ներկայացնել հնարավոր գործատուներին, խնդրում ենք ստորագրել եւ վերադարձնել կից ձեւը: Այն թույլ է տալիս ձեր թույլտվությունը քննարկել ձեր աշխատանքը հնարավոր գործատուների հետ:

Խնդրում ենք տեղեկացնել, թե արդյոք մենք կարող ենք օգնել ձեզ անցումային շրջանում:

Հարգանքով,

Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչի կամ ընկերության սեփականատիրոջ անունը

Կցորդներ - 2

* Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վերջնական աշխատավարձի վերաբերյալ օրենքները կարող են տարբեր լինել պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Սյուզանը ջանքեր է գործադրում ճշգրիտ, սովորական, զգայական, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրում խորհրդատվություն տրամադրելու համար, բայց նա փաստաբանի չէ, եւ կայքի բովանդակությունը չպետք է մեկնաբանվի որպես իրավական խորհուրդ.

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդին: Կայքում տեղադրված տեղեկությունները տրամադրվում են ուղղորդման համար, երբեք ոչ իրավաբանական խորհրդատվություն: