Նույնիսկ եթե աշխատանք փնտրողները հմուտ եւ շուկայական են, նրանք զգում են, որ շատ ժամանակ են վատնում, արձագանքելով աշխատատեղերի ցուցակներին, որոնք նրանք երբեք չեն ընդունում: Իրականում, ցանկալի հմտություններ եւ փորձ ունեցող ավելի շատ պոտենցիալ աշխատողներ են անցնում աշխատանք փնտրող ցանկերը, որոնք չեն նշում գովազդվող դիրքորոշման աշխատավարձը : Գործատուները, որոնք չեն կարողանում տրամադրել այդ տեղեկատվությունը, կարող են զգալիորեն կորցնել պատերազմը որոշակի հմտությունների, ունակությունների եւ փորձի համար:
Աշխատանքային գրառումների վարձավճարների մասին բանավեճը
Գործատուները պնդում են, որ աշխատավարձային տատանումը չներկայացնելը նրանց ավելի շատ ճկունություն է տալիս, հաշվի առնելով թեկնածուների լայն շրջանակ, հատկապես այն դեպքերում, երբ նրանք կարող են ունենալ որոշակի ճկունություն: Որոշ գործատուներ նաեւ հավատում են, որ առաջին կողմը աշխատավարձի բանակցություններում մի շարք մատակարարում է բանակցային վիճակի ավելի թույլ դիրքում:
Աշխատանքային հայտատուները պնդում են, որ նրանք չեն ցանկանում վատնել իրենց ժամանակը, դիմելու այն աշխատատեղերի համար, որոնք վճարում են աշխատավարձի սահմաններից դուրս:
Դիմորդները կարծում են, որ գործատուները խաղում են միակողմանի խաղ, որը տալիս է բոլոր չիպերը գործատուին:
Դիմորդները նշում են, որ գործատուի դիմումի համակարգը առցանց աշխատանքի դիմում կարող է տեւել մեկ ժամ կամ ավելի, լրացնելու համար: Այսպիսով, անարդար է խուսափել աշխատավարձի մասին տեղեկատվությունը, որը կօգնի նրանց որոշել, թե արդյոք դիմել:
Դա մի բան է, որ ռեզյումե մուտք գործեք առցանց, բայց դա ամբողջությամբ տարբեր ներդրում է, լրացնել դիմումը, մասնակցել հարցազրույցներին եւ այլն, այն պաշտոնի համար, որը նա չի կարող թույլատրել ընդունել, եթե առաջարկվում է:
Առանց լիարժեք տեղեկատվության, լավագույն հավակնորդները կարող են բաց թողնել
Հարցազրույցներին մասնակցելը, մասնավորապես մի քանի հեռախոսի էկրաններ եւ տեղամասային հանդիպումները կարող են տեւել մի քանի օր, ապագա աշխատողների ժամանակը: Լավագույն թեկնածուները դառնում են ավելի քիչ հավանական, որ մասնակցեն այս երկարատեւ ընթացքին, առանց լրատվության, ներառյալ աշխատավարձը, աշխատանքի մասին:
Մեկ այլ կտոր, երբ դուք վարձում եք աշխատող, աշխատավարձի բանակցային հանելուկ է, այն է, որ գործատուները հաճախ դիմում են թեկնածուներին `ներկայացնելով իրենց ներկայիս աշխատավարձը կամ ակնկալվող փոխհատուցումը դիմումին: Իրականությունն այն է, որ եթե գործատուն դիմումի միջոցով դիմում է տվյալ տեղեկատվությանը, ապա հայտը չի գործում, եւ դիմումատուն չպետք է հաշվի առնի, եթե նա չի մատակարարում: Գործատուները պետք է ներկայացնեն աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն, այնուամենայնիվ, լայն ընտրանի, աշխատանքի տեղավորման հարցում: Տարիների ընթացքում ձեր փաստարկները համոզել են ինձ:
Սա ապահովում է, որ գործատուները իրենց ժամանակը ծախսում են այն թեկնածուների հետ, որոնք կարող են վարձել: Հնարավոր աշխատողներն իրենց ժամանակը ծախսում են աշխատատեղերի դիմումների վրա, որոնք նրանք կարող են թույլ տալ ընդունել:
Եվ ոչ ոք ժամանակ չի մնում, այս զբաղված աշխարհում ամենակարեւոր ապրանքներից մեկն է: