Ձեր աշխատանքի թեկնածուի աշխատավարձի պահանջները
Աշխատավարձը վճարող աշխատակիցը ակնկալվում է, որ կաշխատի աշխատավարձի դիմաց: Աշխատանքի կատարման համար հաշվետվող ամբողջ աշխատանքը հասկանում է աշխատակցի աշխատատեղի նկարագրությունից, պաշտոնի անվանումը, աշխատողի ղեկավարի հետ սահմանված կամ համաձայնեցված նպատակները:
Սա տարբերվում է ոչ ազատ աշխատողից , որը վճարվում է ժամային դրույքաչափով կամ արտադրված կտորով: Ոչ ազատ աշխատողը պատասխանատվություն չի կրում մի ամբողջ աշխատանքի համար, եւ, փաստորեն, օրինակ, հավաքման գիծը կարող է արտադրել միայն ընդհանուր արտադրանքի մի մասը: Այս աշխատողը նաեւ ընդհանուր առմամբ իրավասու է հավաքել արտաժամյա վճարում, երբ նա աշխատում է ավելի քան անհրաժեշտ ժամվա օրվա ընթացքում:
Աշխատավարձով վարձատրվող աշխատակիցը կամ աշխատողը, որը վճարում է աշխատավարձով, չի աշխատեցնում ժամեր աշխատողներին եւ չի վճարում արտաժամյա աշխատավարձի համար: (Որոշ պետական հատված, հաճախ ներկայացված միավորում, աշխատակիցները ակնկալում են հաշիվներ ժամեր եւ գումար հավաքել փոխհատուցման ժամանակ: Սա մասնավոր հատվածում նորմ չէ):
Աշխատանքի արտոնագրերի մասին օրենքի (FLSA) կանոնների պատճառով աշխատակիցներից պահանջվում է ուշադիր հետեւել ժամերն ու մասնակի ժամերը, որոնք աշխատում են ոչ ազատ կամ ժամային աշխատողների կողմից:
Աշխատավարձը որոշվում է շուկայական տոկոսադրույքներով, նույն տարածաշրջանում նմանատիպ արդյունաբերություններում աշխատող մարդկանց համար:
Աշխատավարձը որոշվում է նաեւ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից սահմանված աշխատավարձի եւ աշխատավարձի տատանումներով : Աշխատավարձը նույնպես ազդում է գործատուի զբաղվածության վայրում կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար մատչելի մարդկանց թվաքանակով:
Աշխատավարձի պահանջներ
Աշխատավարձի պահանջները փողի գումարն է, որը աշխատանք փնտրողը որոշել է, որ դուք պետք է առաջարկել, որ նա ընդունի ձեր աշխատանքը :
Հաստատված ծախսերը, որ թեկնածուն ստացել է իր կենսակերպի ընտրությամբ, պահանջում է այդ պահանջվող գումարը: Ցավոք, որոշ թեկնածուներ ունեն անիրական իրատեսական ակնկալիքներ, որոնց աշխատավարձի ինչպիսի աշխատավարձ կբերի:
Այս ֆիքսված ծախսերը, ներառյալ այնպիսի տարրեր, ինչպիսիք են հիփոթեքը, մեքենան վճարումները, մանկական դպրոցը, հարկերը, կոմունալ վճարները եւ այլն, ինչն է աշխատակիցը հիմնավորում իր պահանջները: Պահանջը կարող է որեւէ կապ չունենալ այն մասին, թե ինչ է շուկայական տոկոսադրույքը:
Եթե աշխատանք փնտրողը որեւէ աշխատատեղի համար հուսահատ է, նա չի ընդունի այնպիսի դիրքորոշում, որը չի ծածկում իր ծախսերը:
Եթե նա ընդունի ձեր դիրքորոշումը պակաս իր համարժեք աշխատավարձի պահանջներից, կարող եք հաշվի առնել, որ նա կշարունակի աշխատանք փնտրել `գաղտնի: Եթե նրա աշխատավարձի պահանջները անիրատեսական լինեին, նա կփնտրի նաեւ, բայց ոչինչ չի գտնի: Եթե ձեր վճարը շուկայական գնով է, նա կիմանա, որ դա այդպես է:
Դիմորդներին խնդրելով բացահայտել աշխատավարձի պահանջները
Սա է պատճառը, որ գործատուները դիմումատուներին խնդրում են իրենց աշխատավարձի պահանջները ներկայացնել իրենց աշխատանքի դիմումի ժամանակ : Եթե աշխատավարձի պահանջները չափազանց հեռու են, դա ժամանակի վատթարացում է թեկնածուի հետ հարցազրույցներ անցկացնելու համար, ով երբեք չի ընդունի աշխատանքը:
Եթե թեկնածուն ներկայումս աշխատում է, նրանք քիչ հիմքեր ունեն վճարելու կրճատում:
Եթե թեկնածուն գործազուրկ է, ապա գործատուն կարող է ավելի շատ խառնաշփոթ սենյակ ձեռք բերել `ստանալու ցածր վարձատրություն:
Գործատուը գիտի, որ թեկնածուին հետապնդելը, որի աշխատավարձի պահանջները բարձր են, քան աշխատավարձը, նա նախատեսում է վճարել ժամանակի եւ էներգիայի կորուստ: Այնուամենայնիվ, շատ ընկերություններ հրաժարվում են իրենց աշխատավարձը տարանջատել աշխատանք փնտրողներին: Շատ աշխատող թեկնածուներ չեն ցանկանում ակնկալել աշխատավարձ, վախենալով, որ նրանք աննկատելիորեն ցածր են գցում:
Այնուամենայնիվ, դիմողը, որը չի պատասխանում իր աշխատավարձի պահանջների վերաբերյալ գործատուի հեռանկարային հարցին, չի ենթարկվում նրա դիմումը: Թեեւ գործատուների թեկնածուները հավատում են, որ առաջին դեմքի խոսակցությունները թվարկված են աշխատավարձի բանակցությունների համար , այնուամենայնիվ, գործատուն ունի լեգիտիմ պատճառներ, չցանկանալով քննարկել թեկնածուներին, որոնք չեն կարողանում իրենց թույլ տալ:
Շատ գործատուները կարծում են, որ եթե նրանք բացահայտեն իրենց տատանությունները, թեկնածուները ենթադրում են, որ նրանք արժանի են տիրույթի գագաթին: Բացի այդ, նրանք չեն ուզում վճարել ավելին, քան նրանք ունեն եւ կարող են իրենց առաջարկը հիմնավորել թեկնածուի ցանկությամբ, այլ ոչ թե իրական շուկայական դրույքաչափով:
Ստեղծեք շուկայի վրա հիմնված, իսկական աշխատավարձի միջակայքերը
Լավ գործատուները մեծամասամբ գնում են հասկանալու եւ աշխատատեղերի ստեղծման համար զբաղված աշխատատեղերի ստեղծման համար: Նրանք ուզում են գրավել եւ պահպանել բարձրակարգ աշխատակիցներ , եւ նրանք գիտեն, որ աշխատավարձի հեռանկարային պահանջները պահանջում են աշխատանքի ընդունման որոշումներ:
Նրանք թեկնածուին չեն տալու ցածր առաջարկ, նույնիսկ եթե թեկնածուն պարզաբաներ, որ իրենք պատրաստ են ընդունել առաջարկը, որը ցածր է շուկայական դրույքաչափից: Եթե աշխատողը պարզում է, որ նրանք ավելի շատ են արժանի, քան գործատուը վճարում է, ապա հոգին կկորցնի եւ աշխատողը կփորձի հնարավորինս շուտ հեռանալ: Շրջանառությունը թանկ է , քանի որ մի քանի դոլար փրկելու համար, շուկայական տոկոսադրույքից ցածր վճարելով, կարող է կրակ բաց թողնել:
Աշխատավարձի շուկայի հետազոտություններում մասնակցելը, աշխատավարձի հետազոտման համար վստահելի ռեսուրս է ստեղծվել, կարեւոր է աշխատատեղերի որակյալ դիմորդների աշխատավարձի պահանջները հասկանալու համար: Ներկայումս աշխատավարձի հետազոտությունը աճում է առցանց ռեսուրսներով, ինչպիսիք են աշխատավարձի հաշվարկները, աշխատավարձը հեշտացնելու համար եւ պարզելու եւ հասկանալու համար:
Այն նաեւ հնարավորություն է ընձեռում թեկնածուներին պարզել շուկայական արժեքները, նվազեցնելով տեղեկատվության ասիմետրիկությունը, որը հաճախ աշխատում է աշխատավարձի բանակցություններին:
Երբ գործատուն աշխատավարձի առաջարկ է անում հեռանկարային աշխատողին, շատ թեկնածուներ կփորձեն ավելի բարձր աշխատավարձ վճարել : Անկախ նրանից, թե արդյոք դուք բանակցում եք այս պահին, ձեզ մոտ է, բայց բանակցային գործընթացը ընդհանուր առմամբ հաճելի աշխատավարձ է հասնում, ուստի գործատուն պետք է բանակցի: Հակառակ դեպքում, ձեր լավագույն թեկնածուը կարող է պարզապես հեռանալ: