01 Պարզեք, թե ինչպես են մյուսները ճկուն գրաֆիկ ստացան
Ամբողջական աշխատանքային մայրերի միայն 46% -ը հետազոտել է Pew հետազոտական կենտրոնը, որ լիարժեք աշխատանքային ժամը կատարյալ էր աշխատանքի / կյանքի հավասարակշռության համար: Շատերը ցանկանում են լրացուցիչ ժամեր:
Բայց քանի որ աշխատավարձի կրճատումը իդեալական չէ, ուրվագծեք քայլեր, որոնք կարող եք ձեռնարկել ձեր ընթացիկ գործատուի հետ ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություն ստեղծելու համար (FWA): Դուք կարող եք ճկուն գրաֆիկ փնտրել, որտեղ ձեր ժամադրվող ժամի փոփոխությունը կարող եք փոխել մի քանի ժամ աշխատելիս (անցնել մասամբ) եւ / կամ այն վայրում, որտեղ դուք աշխատում եք:
Առաջին քայլն այն է, որ բոլորի հետ խոսեք, ով հաջողությամբ առաջարկել է ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություն: Հարցրեք նրանց հետեւյալ հարցերին.
- Ինչպես են նրանք համոզում իրենց գործատուին:
- Ինչ են նրանք սիրում կամ դավաճանություն պայմանավորվածության վերաբերյալ:
- Արդյոք իրենց պայմանավորվածությունը վնասում է իրենց կարիերային կամ վաստակելու պոտենցիալը:
- Եթե նրանք ստիպված լինեին վերսկսել իրենց աշխատանքային պայմանավորվածությունը, նրանք այլ կերպ կվարվեին:
- Ինչ դասեր են ստացել ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով աշխատելը:
Մտածեք ձեր մասնագիտական եւ անձնական կարիքների մասին
- Աշխատեք սեղմված աշխատանքային շաբաթ, որտեղ աշխատում եք չորս տասնհինգ ժամ տեւողությամբ օրեր եւ հանգստացեք:
- Աշխատեք գրասենյակում վեց կամ յոթ ժամ տեւողությամբ օրերին եւ այնուհետեւ ավարտեք ձեր աշխատանքը տանը, երբ երեխաները քնում են:
- Աշխատանքի փոխանակումը կարող է ժամանակի ինտենսիվ մասնագիտությունների համար լավագույն լուծում լինել :
- Աշխատել տնից երկուշաբթի եւ ուրբաթ օրերին, ապա ներկայացնել գրասենյակում երեքշաբթի, չորեքշաբթի եւ հինգշաբթի:
- Շաբաթվա բոլոր տնից աշխատելու համար Skype- ը զանգահարել է ձեր թիմին:
- Դուք աշխատում եք շաբաթական 40 ժամով, բայց պետք է գրասենյակում լինեն ժամը 10: 00-3: 00-ը (կամ ժամը մյուս ժամը):
Երկրորդ, որոշեք, թե որ միջոցառումը կգործի ձեր անձնական կյանքում: Որքան ուզում եք աշխատել ավելի քիչ, դուք չեք կարող թույլ տալ, որ վճարման կրճատումը, որը գալիս է մասամբ աշխատանքի : Բացի այդ, պարզել, թե արդյոք ձեր գործատուը նվազեցնում է նպաստները այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են ոչ պակաս, քան լիաժամկետ:
Երրորդ, նայեք ձեր աշխատանքային ոճը: Տանը աշխատելը կարող է լավ հնչել, մինչեւ դուք փորձում եք կենտրոնանալ երեք աղմկահարույց երեխաների հետ զեկույցի վրա: Գրասենյակում աշխատելը չպետք է մեկուսացնել , հատկապես ներտնտեսականների համար, ովքեր կարիք ունեն քաջալերելու իրենց հարեւանների հետ համագործակցելու համար:
Չորրորդ `ուսումնասիրեք ձեր երեխայի խնամքի տարբերակները: Եթե ձեր երեխաները դեռ փոքր են, տեսեք, թե արդյոք դուք կարող եք գումար խնայել, կտրելով երեխայի խնամքը: Որոշ կենտրոններ չեն լրացնում մասնակի ժամանակի խնամք, այնպես որ կարող եք շարունակել լիաժամ աշխատանքը: Եթե դուք ունեք մի երեխա, ցույց տվեք, թե որքան բաց է նա ավելի ճկուն ժամանակացույցով, հնարավոր է, ավելի քիչ ժամ:
Վերջապես, ինչն է ձեր պահեստային երեխայի խնամքի ծրագիրը: Նախքան այլ ժամանակացույց կատարելը, ձեր աջակցման համակարգը (այն մարդիկ, ովքեր ձեզ անհրաժեշտ են այն ժամանակ, երբ ձեզ անհրաժեշտ են) քննարկում են նրանց վրա, թե արդյոք դա ձեր ամուսինը, մայրը կամ դպրոցը carpool buddy:
03 Մտածեք այն մասին, թե ինչպես է ձեր գործատուը դիտելու ձեր ճկուն ժամանակացույցը
Որոշել, թե որ խնդիրները պետք է ավարտվեն աշխատավայրում, որը կարող է կատարվել ձեր սեփական ժամանակացույցով, եւ որը կարող է վերացվել կամ հանձնվել մեկ այլ անձի: Եթե դուք պլանավորում եք կիսով չափ անցկացնել, դուք կամ ստիպված կլինեք վերացնել որոշակի պարտականություններ կամ ավելի դանդաղ տեմպերով արտադրել:
Գրեք ձեր առաջարկը: Խնդրեք համագործակցողներին, որոնք ունեն ճկուն ծրագրեր, համօգտագործելու որեւէ փաստաթղթեր, կամ փնտրեք շաբլոններ ինտերնետում: Համոզված եղեք, թե ինչպես պետք է աշխատել արտակարգ իրավիճակների եւ ճեղքման ժամանակները:
04 Առաջարկել ձեր ճկուն աշխատանքային ժամանակացույցը
Պատրաստեք ձեր առաջարկը, օգտագործելով AEIOU հավաստիացման տեխնիկան : Դրանով դուք կզգաք պատրաստված զգալ, արագորեն հասնեք ձեր կետին եւ բացեք քննարկում Ձեր առաջարկվող ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածության վերաբերյալ: Ահա տեխնիկայի օրինակ.
Ընդունեք: Ես գիտեմ, որ գրասենյակի քաղաքականությունը ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունների վրա հիմնված է յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի վրա:
Էքսպրես: Կարծում եմ, որ ճկուն աշխատանքը ինձ համար կխթանի իմ աշխատանքային / կենսական հավասարակշռությունը, ինչպես նաեւ ընկերությունը, քանի որ «լրացրեք դատարկը»:
Որոշեք, ես կցանկանայի աշխատել չորս տասը ժամ օր ու մեկ շաբաթ մեկ շաբաթ:
Ահա թե ինչպես ես կկարողանամ աշխատել այն չորս տասը ժամվա օրերին <լրացրեք դատարկ>: Դա կօգնի թիմին, քանի որ
Ես կկարողանամ ունենալ այնպիսի նպատակներ, ինչպիսիք են <լրացրեք դատարկը> եւ պատասխանատվություն կձեռնարկվի
Հասկացողություն. Իմ կանոնավոր ժամանակացույցը աշխատելու փոխարեն, կկարողանամ ավելի արագ աշխատել իմ աշխատանքային բեռը ավելի կարճ ժամանակում, եւ հետո ավելի շատ ժամանակ ունենամ ընտանիքի հետ անցկացնելիս, քանի որ չեմ ուզում վերցնել ՊՏՈ-ի ժամանակը իմ երեխաներին բժշկի նշանակման համար:
Հետեւելով այս մեթոդին, կարճ եւ հակիրճ առաջարկություն կստեղծեք: Ձեր գործատուն կարող է մի րոպե պահանջել, որպեսզի կլանեն այն, ինչ առաջարկում եք, որպեսզի համոզվեք, որ որոշ անհարմար լռության պահերին որոշ խոր շունչներ կան:
Եթե զրույցի ընթացքում զգաք, որ ձեր ղեկավարը չի ցանկանում ամբողջությամբ խնդրել մեկ ամիս փորձաշրջան: Այս կերպ Դուք կարող եք տեսնել, թե արդյոք այն աշխատում է ձեզ համար, եւ հակառակը:
05 Կարգավորեք ձեր նոր ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությանը
Առաջին մի քանի ամիսը կարող է պահանջել որոշակի նուրբ թյունինգ, որպեսզի ստանաք ծանրաբեռնվածությունը : Փորձեք սահմանել իրատեսական ժամկետները եւ ակնկալիքները, այնպես որ դուք չպետք է աշխատեք ավելի շատ աշխատատեղեր: Տարբեր խնդիրները եւ դրանք կարող եք պատվիրակել կամ ուշացնել:
Պահպանեք ձեր նպատակները: Եթե դուք զգում եք նյարդայնանում նրանց հետ, հետեւեք ձեր փրփուրը եւ պարզեք լուծումը: Այլ բան կա, որ կարող ես ինչ-որ բան անել: Վերցրեք խորը շունչ եւ ուշադրություն դարձնեք գործընթացի վրա `փոխարենը տեսնելով, թե ինչպես կարող եք ավելի արդյունավետ աշխատել:
06 Կատարեք ձեր նոր պատրաստման աշխատանքները
Հիշեք, որ ճկունությունն աշխատում է երկու ձեւով: Դուք դեռ կարող եք լինել թիմի խաղացող, արտակարգ իրավիճակների լուսաբանման միջոցով, սակայն վստահ եղեք, որ արտակարգ իրավիճակն ավարտվել է: Ոչ ոք այլ սահմաններ չի սահմանի, այլ ձեզ :
Պատրաստվեք որոշ անհանգստությունների համար, ովքեր ցանկանում են ավելի լավ աշխատել կյանքը հավասարակշռել : Եթե դիմագրավելիս, նրբորեն հիշեցրեք նրանց ժամանակին կատարած զոհաբերությունների մասին, թե արդյոք դա ստուգում է տնից տուն կամ ավելի քիչ գումար վաստակելը: Մի ներողություն խնդրեք, կամ ձեր համանախագահները եզրակացրեք, որ դուք ինչ-որ բան ունեք մեղավոր զգալու համար: Փոխարենը, վստահ եղեք, եւ հավանաբար նրանք կկատարեն ձեր օրինակին: