Իմացեք, թե ինչպես պետք է խնդրեք կամավոր զորացրվելը

Ստացեք Insight- ը, խնդրագրման նամակը եւ ավելին

Կամավոր դեֆորմացիան անհարմար է: Շանսերն այնպիսին են, որ ինչ-որ մեկը կամավոր հրաժարվելու ցանկություն է ունեցել որոշ ժամանակ դժգոհ: Հուսով եմ, որ այդպիսի անձը եկել է որոշում կայացնելու պարտադիր նվազեցում փնտրելուց հետո, հաշվի առնելով աշխատանքային պարտականությունները կարգավորելու կամ հետագայում փոխանցելու հետ կապված այլ տարբերակներ :

Բայց եթե նշանները ցույց են տվել կամավորական նվազեցման եւ այլ հնարավորություններ գոյություն չունեն, ապա ժամանակն է պահանջել կամավորական նվազում:

Դա անելը խաբուսիկ է, քանի որ դուք չեք ցանկանում ձեզ տրամադրել տպավորություն, որը դուք մտավոր ստուգված եք: Դուք ցանկանում եք ցույց տալ, որ դուք արժեքավոր եք կազմակերպության համար եւ պետք է տրված լինեք այլ կամ նախկին դերում: Հետեւեք այս խորհուրդներին, երբ պահանջվում է կամավոր կրճատում:

Ազնիվ եղիր

Դուք պետք է ազնիվ լինեք, երբ խնդրեք կամավոր կերպով նվազեցնել : Դուք պետք է բոլոր քարտերը դնեք սեղանի վրա եւ ձեր զրուցակցի հետ բաց խոսակցություն կատարեք: Պարզեք եւ կոնկրետացեք այն պատճառների մասին, որոնք ցանկանում եք հեռանալ: Եթե ​​ձեր մենեջերը գիտի, թե ինչ է խանգարում ձեզ եւ ինչ ուզում եք անել, ձեր կառավարիչը կարող է ի վիճակի լինել առաջարկներ առաջարկելու, որոնք դուք չգիտեք: Նույնիսկ եթե այլ տարբերակներ չկան, ձեր կառավարիչը պետք է լինի ձեր լավագույն դաշնակիցը `ստանալով այնտեղ, որտեղ ցանկանում եք լինել մասնագիտորեն:

Լինելով ազնիվ, մնում են նրբանկատորեն: Դուք կարող եք ազնիվ լինել առանց դաժանորեն ազնիվ լինելու: Եթե ​​ձեր ղեկավարը խնդրի մի մասն է, ապա հավանաբար կարող եք ասել, որ առանց իրավիճակի վատթարացման:

Դուք նույնպես չեք ցանկանում վատթանցի գործընկերներին: Եթե ​​ձեզ հարկավոր է բարձրացնել ձեր գործընկերներին, կենտրոնացեք նրանց վարքագծին, այլ ոչ թե նրանց անձերին: Համոզվեք, որ դուք չեք հնչում, ինչպես եք մեղադրում նրանց ձեր իրավիճակի համար:

Պատրաստվեք, թե ինչ եք պատրաստվում ասել

Դուք չեք ուզում սառեցնել, երբ ձեր ղեկավարին մոտենաք նվազման մասին:

Պլանավորեք, թե ինչ եք պատրաստվում ասել: Դուք պետք է ցնցեք ինչ-որ նշումներ, այնպես որ դուք շոշափում եք այն բոլոր կետերը, որոնք ցանկանում եք կցել:

Մի խոսք չդնեք ձեր խոսքի համար, քանի որ այն, ինչ դուք ասում եք, չպետք է լինի նույնիսկ խոսք: Ձեր գաղափարները պետք է խոսեն զրույցի, որտեղ դուք եւ ձեր ղեկավարը ձգտում եք ընտրանքներ, որոնք կաշխատեն ձեզ, ձեր թիմին եւ կազմակերպությանը: Զրույցի մեջ դուք պետք է իմանաք ձեր ցանկությունները եւ ինչպես պետք է արտահայտեք այն, բայց դուք պետք է պատրաստ լինեք նաեւ լսել:

Նամակի նախագիծը, որը պահանջում է հրաժարում

Ձեր մենեջերի հետ զրույցի նախապատրաստման մասում դուք պետք է ձեւակերպեք այնպիսի նամակ, որը պաշտոնապես պահանջում է նվազեցում: Դուք, հավանաբար, չի տա ձեր ղեկավարին հանդիպման ժամանակ, քանի որ երկուսը կարող են գալ այլ տարբերակներ: Այն կօգնի ձեզ սահմանել եւ հստակեցնել այն, ինչ ցանկանում եք իրականացնել ձեր նվազման հետ, եւ դա կարող է օգնել ձեզ պաշտոնապես սկսել մարդկային ռեսուրսների գործընթացները, որոնք պետք է պատահի, որպեսզի ձեզնից ի վիճակի լինեն:

Ուշադիր եղեք, որ կառավարությունում եւ շատ այլ զբաղվածության պայմաններում դժվար է հրաժարվել կամավոր կրճատումից հետո, երբ այն ընդունվել է ձեր կառավարչի կամ գործատուի մարդկային ռեսուրսների գրասենյակի կողմից: Նախքան նամակում դիմելը, դուք պետք է բացարձակապես համոզված լինեք, որ կամավոր նվազումը այն է, ինչ ուզում եք եւ դուք պատրաստ եք ընդունել այն կազմակերպությունը, որը որոշում է ձեզ տալ:

Զրույցի ժամանակացույցը

Երբ դուք արել եք բոլոր նախապատրաստությունները, կարող եք անել, զրույցը ձեր մենեջերի հետ: Պատրաստվում եք նախապատրաստելուց առաջ այն պատճառով, որ դուք չեք պատրաստվում գողանալ ձեր պահակախմբից, եթե ձեր կառավարիչն առաջարկում է անհապաղ զրույց, երբ դուք փորձեք գրաֆիկ:

Երբ դուք նշանակեք նշանակումը, դուք չունեք ճշգրտորեն ասել, որ դուք կամավոր նվազում եք փնտրում: Կարող եք ասել, որ ցանկանում եք խոսել աշխատանքի աճի մասին, ձեր պարտականությունները կամ ձեր կարիերայի ճանապարհը: Ձեր կառավարիչը չի կարող ձերբազատվել պահեստից, երբ դուք բերում եք կամավոր նվազեցում, քանի որ դուք ստեղծում եք բեմ, ձեր կարիերայի մասին խոսելու համար:

Բացիր գաղափարների համար

Երբ մենեջերի հետ զրույցում ներգրավեք, լսեք: Ձեր ղեկավարը կարող է խորհուրդներ ունենալ, որպեսզի ավելի արդյունավետ դարձնի ձեր ընթացիկ դերը: Այդ խորհուրդը կարող է տարբերություն թողնել ձեր դիրքորոշումից հեռանալու կամ մնալու ցանկության միջեւ:

Օրինակ, դուք կարող եք զգալ աշխատանքի անբավարար հավասարակշռությունը: Ձեր ղեկավարը կարող է ձեզ խորհուրդ տալ, որպեսզի ձեր աշխատանքը ավելի արագ դառնա, որպեսզի ամեն օր գիշերվա ժամը 8: 00-ին չմեկնեք գրասենյակում:

Ձեր ղեկավարը կարող է լինել հնարավորինս առաջիկա հնարավորությունները, որոնք հայտնի չեն կազմակերպությանը: Կարող է դեր ունենալ, որը ավելի լավ է համապատասխանում ձեզ, որ դուք կարող եք վերցնել առանց կարգավիճակի կամ աշխատավարձի: Կազմակերպությունը կարող է պատրաստ լինել նոր դիրք գրավելու համար, կամ ինչ-որ մեկը կարող է թողնել, ստեղծելով թափուր աշխատատեղ :

Օգտվեք օգտակար լինելուց

Թեեւ դուք կարող եք խուսափել դուրս գալ ձեր ընթացիկ աշխատանքից, դարձնել այնպիսի հեշտ բաներ, որքան կարող եք ձեր ղեկավարության համար: Առաջարկում է մնալ ձեր ընթացիկ աշխատանքը անցումային շրջանի համար: Դուք չեք ուզում թողնել ձեր տերը ձեր գործը, իսկ դուք վերադառնաք ավելի հարմարավետ բան: Կատարեք այլ օգտակար առաջարկներ, քանի որ ձեր իրավիճակը թելադրում է: Կամավոր իջեցումը այն է, ինչն ամենալավն է, ներգրավված բոլորի համար, այնպես էլ ակտիվորեն փնտրեք ուրիշներին օգնելու ուղիներ: