Աշխատանքի տեղաբաշխման տեսակները

Դադարեցման եւ այլ աշխատանքի բաժանման տեսակները

Աշխատանքի կորստի բազմաթիվ եղանակներ կան: Աշխատանքային բաժանումը տեղի է ունենում, երբ աշխատողի կամ նրա ընկերության միջեւ կնքված պայմանագիրը կամ պայմանագիրը կնքվում է ավարտին: Որոշ բաժանմունքներ ստիպված կլինեն գործատուի կողմից, այդ թվում, աշխատանքից ազատվելը կամ դադարեցումը: Այլ բաժանմունքները, ինչպիսիք են կենսաթոշակային կամ հրաժարականները, կլինեն կամավոր:

Իմանալով, թե որն է այնպիսի տարանջատում, որը զբաղվել եք զբաղվածությամբ, կարեւոր է:

Կարող է որոշել, թե արդյոք դուք ստանում եք գործազրկության նպաստները եւ կրճատումը : Անհրաժեշտ է նաեւ իմանալ տվյալները, որպեսզի կարողանաք նախապատրաստվել նոր աշխատատեղերի հետ հարցազրույցի: (Նշում. Դուք պետք է գովազդեք ձեր հարցազրույցի ընթացքում բաժանման բնույթը ... բայց դուք պետք է ազնիվ լինեք, եթե դա առաջանա):

Ահա որոշ աշխատանքների բաժանման ընդհանուր տեսակները, որոնք կարող են հանդիպել ձեր կարիերայի ընթացքում:

Դադարեցման տեսակները եւ այլ զբաղվածության առանձնացումը

Աշխատանքից ազատելը

Կառուցողական հեռացում
Կառուցողական դադարեցումը, որը նաեւ հայտնի է որպես կառուցողական դադարեցում կամ կառուցողական արտահոսք, տեղի է ունենում, երբ աշխատողը դուրս է գալիս ճնշման տակ եւ կարծում է, որ այլընտրանք չունենալով, թողնել գործատուին:

Հաճախ նրանք զգում են, որ ստիպված են լինում հեռանալ գործատուի կողմից, որը միտումնավոր կերպով կատարել է աշխատանքային պայմանները անհանդուրժող: Եթե ​​այս ձեւով բաժանված աշխատողները կարող են ապացուցել իրենց գործը, նրանք կարող են պահպանել միեւնույն իրավունքները, որպես լիցքավորված աշխատող:

Չնայած, որ կարծես թե աշխատողը կամավոր հեռացավ, նա այլ տարբերակ չուներ, այլ դուրս գալ շատ ծանր աշխատանքային պայմաններով: Եթե ​​գործատուի գործողությունները անօրինական են կամ անօրինական, ապա աշխատողը կարող է կենսունակորեն պահանջել, որ ապօրինի աշխատանքից հեռացվի:

Կրակել
Կրակում է տեղի ունենում, երբ գործատուն վատնում է աշխատողի հետ կապը, կապված վատ աշխատանքի կամ ընկերության քաղաքականության խախտումների հետ:

Կախված աշխատատեղի բնույթից, գործատուն կարող է աշխատել աշխատողի հետ, խնդրի լուծման համար կամ նախազգուշական պլան տրամադրել: Աշխատաժամանակի դեպքում աշխատողը կարող է ազատվել առանց պատճառի կամ առանց նախազգուշացման:

Պայթյուն

Դուրս եկավ
Դադարեցված լինելը վերաբերում է այն բաժանմանը, որով գործատուն թողնում է աշխատողին, քանի որ նրանց ծառայություններն այլեւս կարիք չեն ունենում: Աշխատատեղերի կրճատումը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ գործատուները զգալիորեն կրճատում են բիզնեսի կամ ֆինանսավորման կրճատված ծավալները կամ, երբ վերակազմավորումը տեղի է ունենում, որը անհարկի աշխատանք է կատարում: Տնտեսական փոփոխությունները, ֆինանսական որոշումները, վերակազմավորումը, ավելորդությունը, գործածումը կամ գործառույթի փոփոխությունը կարող են հանգեցնել զբաղվածության այսպիսի տարանջատմանը: Մեկ կամ մի քանի աշխատողներ կարող են միանգամից պատահի, կախված հանգամանքներից:

Աշխատանքից հրաժարվելու տեսակները

Սպառումը
Սպառումը տեղի է ունենում, երբ աշխատողը որոշում է հրաժարվել իր աշխատանքից: Ձեր հրաժարականը ներկայացնելը պաշտոնական ծանուցում է, որ դուք ավարտում եք ձեր եւ ընկերության միջեւ հարաբերությունները: Արտագաղթի ծագումը տարբերվում է կազմակերպության եւ աշխատանքի տեսքով, սակայն սովորաբար, վերջին օրվա առնվազն երկու շաբաթ առաջ գրված ծանուցումը սովորական է:

Պարտադիր հրաժարական
Պարտադիր հրաժարականը նշանակում է, որ գործատուն աշխատակիցին առաջարկել է վերջնագիր `կամ հրաժարական տալ կամ հեռացնել:

Սա երբեմն ընկնում է «կառուցողական աշխատանքից ազատ» հովանու ներքո:

Դադարեցման տեսակները

Գործի դադարեցում
Երբ աշխատողը գործի համար դադարեցվում է, նրանք աշխատանքից ազատվում են որոշակի պատճառներով: Պատճառները կարող են ներառել ցանկացած արատավոր երեւույթ, ինչպիսիք են էթիկայի խախտումները, ընկերության կանոնների չկատարումը, պայմանագրի խախտումը, գողության, կեղծ փաստաթղթերը, բռնությունը, ոտնձգությունները կամ այլ սպառնալիքների վարքը ուրիշների նկատմամբ, անհնազանդություն եւ այլն:

Անպարտելի դադարեցում
Անուղղակի դադարեցումը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ գործատուն կամ հրդեհը կամ աշխատանքից ազատում է:

Ժամանակավոր աշխատանքային կամ աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է
Աշխատանքի պայմանագիրն ավարտվում է կամ ժամանակավոր աշխատանքը ավարտվում է, երբ բաժանումը կընկնի, եթե աշխատատեղը երկարաձգվի:

Կենսաթոշակի տեսակները

Կամավոր դադարեցում
Կամավոր դադարեցումը տեղի է ունենում, երբ աշխատակիցը հրաժարվում է կամ հրաժարվում է իր կամքով:

Դադարեցումը առանց նախապաշարման
Դադարեցումը առանց նախապայմանների նշանակում է, որ աշխատողը թույլատրվում է պատճառներից ելնելով, բացի աշխատանքից, վարքից կամ վերաբերմունքից, ինչպես նաեւ աշխատանքից դուրս: Անաշխատունակ դադարեցված աշխատողները իրավասու են վերականգնել նույն կամ համանման աշխատանքային դերը:

Հրաժարվելով կանխարգելմամբ
Նախատիրության հետ դադարեցումը ցույց է տալիս, որ աշխատակցին աշխատանքից ազատվել է անբավարար կատարման, վատ վերաբերմունքի կամ էթիկական / իրավական խախտումների պատճառով: Նախապաշարմունքներով դադարեցված աշխատողները անաշխատունակ են վերականգնման համար:

Փոխադարձ համաձայնությամբ դադարեցում
Փոխադարձ համաձայնությամբ դադարեցումը վերաբերում է իրավիճակին, որտեղ գործատուի եւ աշխատողի համաձայնությունը բաժանվում է: Օրինակներ, պայմանագրային աշխատողներ են, համաձայնության ավարտին, կենսաթոշակային եւ պարտադիր հրաժարականից: Փոխադարձ համաձայնությունը չի նշանակում, որ երկու կողմերն էլ գոհ են պայմանավորվածությունից: Դա պարզապես նշանակում է, որ պաշտոնապես համաձայնություն են տվել բաժանելու համար:

Չհաջողված դադարեցում
Սխալ դադարեցումը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է անօրինական պատճառներով կամ եթե ընկերության աշխատակիցը խախտում է, երբ աշխատողը հեռանում է: Խտրականությունը, բողոքելով աշխատավայրի խնդիրների վերաբերյալ եւ աշխատակիցների անունից անօրինական գործողություն չցուցաբերելու համար, այլ ընդհանրություններ են:

Կենսաթոշակ
Կենսաթոշակը բաժանվում է աշխատավայրից, որտեղ աշխատակիցը ձգտում է դադարեցնել աշխատանքը, այն դեպքում, երբ նրանք հանդիպել են գործատուի կողմից տրված տարիքին եւ պաշտոնավարման պայմաններին կամ գործատուի եւ միության կողմից բանակցությունների: Շատերը համարում են, որ նրանք աշխատանքից հեռացած են:

Պարտադիր կենսաթոշակ
Պարտադիր կենսաթոշակային կանոնները սահմանափակվում են մի քանի մասնագիտությունների դեպքում, երբ աշխատողները համարվում են ռիսկի հասարակության կամ իրենց կողմից, քանի որ նրանք որոշակի տարիքից հետո կրճատվել են հնարավորությունները: Օրինակներ ներառում են օդային երթեւեկության կարգավարներ, իրավապահների եւ օդաչուներ:

Փուլային կենսաթոշակ
Եզակի աշխատավարձը տեղի է ունենում, երբ հին աշխատակիցներին թույլատրվում է անընդհատ կրճատել իրենց աշխատանքային ժամերը ժամանակի ընթացքում, հաճախ ամիսներ առաջ իրենց պաշտոնական կենսաթոշակի ամսաթվից:

Հարց ունեք:

Եթե ​​դեռեւս չեք վստահում, թե որ իրավիճակներից որն է վերաբերում ձեզ, կամ հետագա հարցեր ունեք, կարող եք օգնել այս ՀՏՀ-ների աշխատանքից հրաժարվելու մասին : Ընդգրկված թեմաների մեջ, աշխատանքից ազատվելու պատճառները, աշխատակիցների իրավունքները, երբ դադարեցվել եք, գործազրկությունը հավաքելը, անօրինական դադարեցումը, հրաժեշտ տալով համակիրներին եւ ավելին: