Ինդուկտիվ հիմնավորումը տարբերվում է դեդուկտիվ պատճառաբանությունից , որի մեջ դուք սկսում եք ընդհանրացում կամ տեսություն, այնուհետեւ փորձարկում այն `կիրառելով այն կոնկրետ միջադեպեր:
Ինդուկտիվ հիմնավորումը կարեւոր քննադատական մտածողության հմտություն է, որը շատ գործատուներ փնտրում են իրենց աշխատակիցներին:
Հետեւաբար, դա օգտակար հմտություն է ձեր աշխատանքային ծրագրերում եւ ձեր աշխատանքային հարցազրույցներում:
Ստորեւ բերեք տեղեկությունների համար, երբ դուք կարող եք օգտագործել ինդուկտիվ պատճառաբանությունը աշխատավայրում: Տես նաեւ խորհրդատվություն, թե ինչպես կարող եք ընդգծել ձեր ինդուկտիվ հիմնավորման հմտությունները `աշխատանքի որոնման ընթացքում:
Աշխատավայրում ինդուկտիվ պատճառաբանություն
Գործատուները գնահատում են աշխատողներին, որոնք տրամաբանական մտածում են, քանի որ նրանք լուծում են խնդիրները եւ իրականացնում են խնդիրներ, եւ ովքեր կարող են տարբերել օրինակները եւ մշակել այդ միտումների վրա հիմնված ռազմավարություն, քաղաքականություն կամ առաջարկներ: Այս աշխատակիցներն աշխատում են ինդուկտիվ պատճառաբանությամբ:
Ահա մի քանի օրինակներ, որոնք կբարձրացնեն ինդուկտիվ հիմնավորումների ձեր հասկացողությունը: Կարդացեք դրանք, ապա անդրադարձեք ինդուկտիվ պատճառաբանությունների դեպքերին ձեր մասնագիտական փորձառության մեջ:
1. Ուսուցիչը նկատում է, որ իր աշակերտները սովորել են ավելի շատ, երբ գործնական աշխատանքները ներառվել են դասերի մեջ, եւ ապա որոշում կայացնել պարբերաբար ներդնել մասնագիտական բաղադրիչ իր ապագա դասերում:
2. Ճարտարապետը բացահայտում է աշխատատեղերում սանտեխնիկական նյութերի ծախսերի գերազանցման օրինակ եւ ավելացնում է հետագա առաջարկություններում սանտեխնիկական ծախսերի գնահատումը:
3. Ֆոնդային բրոքերը նշում է, որ Intuit ֆոնդային բորսան ավելացել է չորս տարվա ընթացքում հարկային շրջանում եւ առաջարկել է գնել հաճախորդներին մարտին:
4. Աշխատողը կատարում է վերջին վարձավճարների ուսումնասիրություն, որոնք հաջողություններ են ձեռք բերել եւ մնացել կազմակերպության հետ: Նա գտնում է, որ նրանք ավարտել են երեք տեղական քոլեջներ, ուստի որոշում է կենտրոնանալ այդ դպրոցներում աշխատատեղերի ստեղծման վրա:
5. Վաճառողը ներկայացնում է ընթացիկ հաճախորդների վկայականները `առաջարկելու հեռանկարային հաճախորդներին, որ իր արտադրանքը բարձրորակ եւ արժանի գնման:
6. Պաշտպանը դիտարկում է նմանատիպ դեպքերում իրավաբանների կողմից կիրառվող ռազմավարությունը եւ գտնում է այն մոտեցումը, որը հետեւողականորեն հանգեցրել է արդարացմանը: Այնուհետեւ նա այդ մոտեցումը կիրառում է իր գործով:
7. Արտադրության ղեկավարը քննում է գծի վրա վնասվածքների դեպքերը եւ այն մասին, որ շատ վնասվածքներ են տեղի ունեցել երկար հերթափոխի ավարտին: Մենեջերը առաջարկում է շարժվել 10 ժամից մինչեւ 8 ժամվա ընթացքում, այս դիտարկման հիման վրա:
8. Բուֆետապանն իմանում է, որ հաճախորդները տալիս են իր անձնական խորհուրդները, երբ նա իր անձնական տեղեկությունները կիսում է, այնպես որ նա միտումնավոր սկսում է հրապարակել անձնական տեղեկությունները, երբ դա հարմար է:
9. Աջակցող կենդանի հաստատության գործունեության առաջնորդը նշում է, որ բնակիչները լույս են սփռում, երբ երիտասարդները այցելում են: Նա որոշում է զարգացնել կամավորական նախաձեռնություն տեղական ավագ դպրոցի հետ `ուսանողներին միացնելով այնպիսի բնակիչներին, ովքեր հեզահարի կարիք ունեն:
10. Շուկայի հետազոտողը նախագծում է ուշադրության կենտրոն, որը գնահատելու է սպիտակուցի արտադրանքի նոր փաթեթավորման սպառողական պատասխանները: Նա բացահայտում է, որ մասնակիցները բազմիցս ձգում են դեպի «15 գրամ սպիտակուց» պիտակ: Հետազոտողը խորհուրդ է տալիս ավելացնել չափը եւ տարբերակել այդ ձեւակերպման գույնը:
Ընդգծեք ինդուստրիալ հիմնավորումը ձեր աշխատանքի որոնման մեջ
Եթե գործատուն ակնհայտորեն նշում է աշխատանքի ցուցակագրում ինդուստրիալ հիմնավորումը կամ, եթե գիտեք, որ դա կարեւոր է աշխատանքի համար, ապա կարող եք նշել այն ձեր աշխատանքի դիմումի նյութերում: Օրինակ, կարող եք հաջողությամբ օրինակ ծառայել ինդուկտիվ պատճառաբանությամբ `ձեր ծածկագրի մեջ , կամ կարող եք ներառել ինդուստրիալ հիմնավորում ձեր ռեզյումեի ամփոփագրում կամ հմտությունների ցանկում :
Ձեր ինդուկտիվ հիմնավորման հմտությունների վերաբերյալ հարց կարող է առաջանալ առաջին կամ երկրորդ հարցազրույցում:
Որպես աշխատանքի թեկնածու, դուք պետք է վերանայեք ձեր անցյալի դերերը եւ հայտնեք այն իրավիճակները, որոնցում կիրառվել եք ինդուստրիալ հիմնավորում: Մտածեք այն դեպքերից, երբ ինդուկտիվ պատճառաբանությունը հանգեցրեց դրական արդյունքների, քանի որ այս տեղեկությունները կարող են օգնել համոզել գործատուներին, որ դուք կարող եք ինքնուրույն կիրառել աշխատանքում սովորած գիտելիքները եւ արագ դեր վերցնել:
Հարցազրույցի ժամանակ ընդգծելով ձեր ինդուկտիվ պատճառաբանությունը, օգտագործեք STAR- ի հարցազրույցի տեխնիկան : Սա կրկնօրինակում է, որն արտահայտում է հետեւյալը.
- Ս
- Խնդրեք
- A ction
- Ռ
Նախ, նկարագրեք իրավիճակը (որտեղ եք աշխատում, ինչ նախագիծ եք աշխատում /):
Այնուհետեւ, նկարագրեք խնդիրը (Ինչ պատասխանատվություն է ստացել, ինչ խնդիր է լուծվել, ինչ դիտորդություններ եք արել):
Հաջորդը, բացատրեք ձեր ունեցած գործողությունը (ինչ լուծում եք արել: Ինչպես եք թարգմանել ձեր դիտարկումները լուծում կամ գործողություն):
Ի վերջո, բացատրեք արդյունքը (Ինչպես է ձեր գործողությունը օգնում խնդրին, կամ ավելի լայնորեն օգնում է ընկերությանը): Այս տեխնիկան ակնհայտորեն ցույց կտա հարցազրուցավարին, որ ինդուստրիալ հիմնավորման հմտություններ ունես, որոնք կարող են արժեք ավելացնել ընկերությանը:
Հմտությունների ցուցակ. Զբաղվածության հմտություններ `ըստ աշխատանքի | Ռեզյումեների հմտությունների ցուցակները
Կարդալ ավելին. Ինչ է նշանակում մտածող: | | Ինչ է ստեղծագործական մտածողությունը: | | Հանգուցային հիմնավորումներ | Փափուկ եւ ծանր հմտություններ