Աշխատողների փոխհատուցումը

Ավանդական աշխատանքային օրենսդրությունը փոխվում է

Աշխատողների փոխհատուցման օրենքները ապահովում են, որ աշխատակցին պատահարի հետեւանքով տուժած աշխատողը կամ իր աշխատանքը կատարելու արդյունքում հիվանդություն ստացած աշխատողը կստանա փոխհատուցում եւ բժշկական օգնություն:

Յուրաքանչյուր պետություն պահանջում է, որ գործատուները ձեռք բերեն աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրություն `ապահովելու համար, որ հիվանդությունը կամ վնասվածքը, եւ նրանց կախյալները ենթարկվեն աշխատողների, վնասվածքի, հիվանդության կամ մահվան դեպքում զգալի դժվարություններից պաշտպանված են:

Բացի բժշկական ծախսերը վճարելուց, աշխատողների փոխհատուցումը սովորաբար նաեւ հաշմանդամների համար վճարում է տուժած աշխատողին, մինչդեռ նա չի կարողանում աշխատել: Սա ամենից հաճախ ծածկում է աշխատողի նորմալ փոխհատուցման երկու երրորդը:

Աշխատողների փոխհատուցում տրամադրվում է, անկախ նրանից, թե ով է մեղավոր: Նույնիսկ եթե վնասը տեղի է ունեցել աշխատողի սեփական գործողությունների արդյունքում, նա ծածկված է:

Աշխատողների փոխհատուցումը ստեղծվել է այնպես, որ գործատուն եւ աշխատողը պաշտպանեն աշխատակիցների վնասվածքի եւ հիվանդության ծախսերը եւ դժվարությունները: Աշխատողը ստանում է փոխհատուցում եւ բժշկական օգնություն: Իր հերթին, աշխատակիցը գործատուին դատի տալու իրավունք է ստանում:

Գործատուը մեծամասամբ օգտվում է իրավաբանական հայցերից անձեռնմխելիությունից: Այս * կոմպակտը հիմք է հանդիսացել արդյունաբերական դարաշրջանի սկիզբից աշխատողների փոխհատուցման ապահովման համար, ըստ ProPublica- ի Մայքլ Գրաբելի եւ NPR- ի աշխատակից Հովարդ Բերքեսի, «Աշխատավորների կոմիտեի քանդումը»:

Աշխատողների փոխհատուցման համակարգի ներկա վիճակը

Այս հեղինակները ուսումնասիրել են աշխատակիցների փոխհատուցման ներկա իրավիճակը եւ պարզել, որ աշխատակիցների համար դժվար է հավաքել գումար, իրենց բժիշկների կողմից առաջարկվող բուժման համար: Ստացված գումարի չափը շատ դեպքերում չի ներառում բժշկական ծախսերից բացի որեւէ կենսաթոշակ:

Աշխատակիցների բուն նպատակն էր ծածկել երկուսն էլ: Grabell եւ Berkes պետական:

«Անցյալ տասնամյակում պետությունը պետությունից հետո ջարդել է Ամերիկայի աշխատողների համակարգը, ամեն տարի ծանր վնասվածքներ ստացած հարյուր հազարավոր մարդկանց համար աղետալի հետեւանքներով, հայտնում է ProPublica- ը եւ NPR- ի հետաքննությունը:

«Որոշ տեղերում խիստ կտրուկ են եղել, որ նրանք գրեթե հավաստիացնում են, որ տուժած աշխատողները կթուլանան աղքատության մեջ»:

2003 թվականից օրենսդիրները 33 երկրներից անցել են օրենսդրություն, որը նվազեցնում է գումարի չափը, որը կարող է վնասված աշխատողը հավաքել: Բացի դրանից, առկա օգուտները տարբերվում են պետությունից պետությունից: Ուսումնասիրության հեղինակները օգտագործում են այս օրինակը. «Աչքի կորստի առավելագույն փոխհատուցումը Ալաբամայում 27,280 դոլար է, իսկ Փենսիլվանիայում, 261,525 դոլար»:

Պատասխանատու գործատու

Որպես գործատու, համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցները եւ ղեկավար անձնակազմը գիտեն, որ վթարի մասին հաշվետվությունները պետք է լրացվեն, երբ աշխատողը վնասվածք է ստացել կամ պահանջում է աշխատակցող հիվանդություն: Դիմեք ձեր ընտրած աշխատողների փոխհատուցման կազմակերպությունից պահանջների ներկայացման ձեւերը:

Ձեր աշխատակիցների փոխհատուցման գործակալի հետ սերտորեն աշխատեք, ապահովելու, որ աշխատակիցների բժշկական կարիքները եւ ձեր պատասխանատվությունը ծածկվեն:

Ձեր աշխատակիցների հետ սերտորեն աշխատեք, որպեսզի համոզվեք, որ հայցը հեշտ է, ժամանակին եւ ճիշտ է ներկայացվել: Հետեւեք ձեր ապահովագրական ընկերության ուղեցույցներին:

Գործատուները նույնպես պետք է հետեւեն խարդախ պահանջներին: Վերջին աշխատողների մի մասը պահանջում էր, որ աշխատողը պնդել է Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցներին, որպեսզի նրան բողոք չներկայացնի `աշխատանքի վնասվածքի պատճառով: Մարդկային ռիսկերը, այնուամենայնիվ, եղել է այն պատճառով,

Նրանք հասկացան, որ աշխատողը պահանջներ է ներկայացրել իր վերջին հինգ գործատուներին, որոնցից ոչ մեկը նշված չէ անձի ռեզյումեում կամ դիմումում: Չնայած նա իրականում վիրավորվել էր ընթացիկ աշխատանքում, եւ գործատուն դեպքի տեսագրության մասին էր գրել, նա գիտեր, որ հայցը կներկայացնի իր պատմությունը գործատուի ուշադրությանը:

Աշխատողների փոխհատուցման ընկերության ծառայություններից

Ի լրումն աշխատողի փոխհատուցման, շատ աշխատակիցների փոխհատուցման ընկերությունները առաջարկում են աշխատուժի առողջության եւ անվտանգության մասնագետի ծառայություններ, որոնք կարող են ստուգել ձեր աշխատավայրը եւ առաջարկություններ անել աշխատողների անվտանգության եւ ergonomics- ի վերաբերյալ:

Այս գործընթացը նաեւ աշխատակիցներին կրթում է վնասվածքներից խուսափելու մասին:

Այս ծառայությունը օգտակար է, քանի որ շատ ընկերությունների կողմից մատչելի դասընթացը, թե ինչպես կատարել վթարային զեկույցներ եւ լրացնել աշխատողների փոխհատուցման հայտի ձեւերը: Դուք նաեւ կարող եք դիմել ձեր պետական ​​աշխատողների փոխհատուցման գրասենյակին օգնության համար:

HR ամբողջական բառարան Ներածություն

Ներկայացրեք Sample Policy Directory- ի քաղաքականությունը:

Նաեւ հայտնի է որպես աշխատողի փոխհատուցում, աշխատակցի comp, աշխատողների comp

Disclaimer:

Սյուզան Հեյթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: