Դա ասվեց, որ գործատուների մեծամասնությունը չի աշխատի , առանց պատճառի : Գործի մեծամասնությունը գործի դադարեցումն է , ինչը նշանակում է, որ աշխատողը հեռացվում է որոշակի պատճառներով:
Բացի այդ, հաշվի առեք, որ աշխատանքի դադարեցումը տարբերվում է լքվածությունից , որը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ աշխատողը թողնում է աշխատանքի բացակայության պատճառով:
10 պատճառ. Աշխատակիցները կարող են աշխատանքից ազատվել
Նայիր մի քանի ամենատարածված պատճառներից, որ աշխատողները կարող են աշխատանքից ազատվել: Նկատի առնենք այն, թե ինչ է «անել այն» եւ խուսափել այդ սխալներից:
- Վնասելով ընկերության սեփականությունը
Դուք գիտեք, որ այդ տեսարանը ֆիլմի գրասենյակի տարածքում է, որտեղ երեք աշխատողը ոչնչացնում է տպիչը: Ֆիլմում ծիծաղելի է, բայց իրական կյանքում, դա հրդեհային հանցագործություն է: Անկախ նրանից, թե ոչ, եթե ձեր գործողությունները հանգեցնում են ընկերության գույքի կամ սարքավորումների վնասմանը, դա կարող է հանգեցնել ձեր աշխատանքի կորստի: - Թմրամիջոցների կամ ալկոհոլի գործածումը
Աշխատավայրում սպառնացող կամ թմրամիջոցներ ձեռք բերելը խանգարում է ձեր աշխատանքի կատարմանը, իսկ որոշ թմրանյութերի հետ, կարող է նաեւ անօրինական լինել: - Սխալ ընկերության գրառումները
Ոչ միայն սա էթիկական է, բայց դա կարող է հանգեցնել ընկերության երկարաժամկետ իրավական կամ գործնական խնդիրների:
- Անպատժելիություն
Դուք պետք է «այո» ասել բոլոր հարցումները կամ միշտ համաձայնեք ձեր ղեկավարին: Այնուամենայնիվ, հրամաններին ենթարկվելու մերժումը, արգելակման վարքը կամ վիճելի հաղորդումները կարող են հանգեցնել ձեր աշխատանքի կորստի: Եթե դուք համաձայն չեք ձեր ղեկավարի խնդրանքների կամ քաղաքականությունների հետ, արտահայտեք այն քաղաքավարի կամ կապ հաստատեք ընկերության Մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ միջնորդության օգնության համար:
- Չարաճճիություն
Շատ բան է, որ ընկնում է այս կատեգորիայի մեջ, սեռական ոտնձգություններից `հալածանքների հասցնելու համար: Այս կատեգորիայի մեջ ընկնում է անբարոյական վարքագիծը, այդ թվում, ստախոսությունը, գողությունը, խարդախությունը եւ արդյունաբերական լրտեսությունը: - Վատ Performance
Ընկերությունները ցանկանում են աշխատող աշխատող աշխատողներ եւ լավ վարվեն: Հիմնականում, եթե դուք չեք կատարում ձեր աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված պարտականությունները, կամ եթե ձեր աշխատանքը պահանջում է վերահսկողություն կամ հաճախ անհրաժեշտ է վերանայել, դուք լավ ներդրում չեք ընկերության համար: - Գողանալով
Ոչ միայն դա ապօրինի է, այլեւ բռնկված հանցագործություն: Այն ներառում է մանր հափշտակություն, օրինակ, տուփի գրիչների կամ թղթե թերթերի, ինչպես նաեւ փողի կամ խոշոր իրերի կամ սարքերի գողանալ ընկերության կողմից: - Օգտագործելով ընկերության սեփականություն `անձնական բիզնեսի համար
Շատ ընկերություններ դեմ չեն, եթե դուք օգտագործում եք գրասենյակի պատճենահանիչը անձնական փաստաթղթի համար կամ ուղարկեք ձեր անձնական համակարգչից պատահական անձնական նամակ: Այնուամենայնիվ, ինտերնետի կամ գրասենյակային սարքավորումների մշտական օգտագործումը անհատական հարցերում ընդունելի չէ: - Հաշվի առնելով շատ ժամանակ
Եթե դուք միշտ ուշացած եք, հաճախակի հիվանդ օրեր եք անցնում կամ դուրս եք գալիս ձեր բոլոր արձակուրդային օրերից, գործատուները կզգան: Ձեր բացակայությունը կարող է խանգարել աշխատանքին ձեռք բերված աշխատանքին `ձեր սեփական աշխատանքին եւ ձեր թիմի մյուս անդամների աշխատանքին:
- Ընկերության քաղաքականության խախտում
Քաղաքականությունը տարբերվում է ընկերությունից, եւ լավ գաղափար է վերանայել Ձեր ընկերության քաղաքականությունը, երբ դուք ուշադիր վարձում եք: Որոշ ընկերություններ, օրինակ, կարող են ունենալ գրասենյակի ժամադրման քաղաքականություն, անձամբ վարվել այնպես, ինչպես սոցիալական լրատվամիջոցներում եւ այլն: Համոզվեք, որ հետեւեք այս կանոններին:
Աշխատանքի դադարեցման ավելի շատ պատճառներ
Հետազոտության արդյունքների վերաբերյալ հաշվետվությունը, ըստ գործատուների, գործատուն դադարեցրել է հետեւյալ պատճառները.
- Գործատուների 22% -ը աշխատանքից ազատել է հիվանդին կեղծ պատճառներով (CareerBuilder)
- Գործատուների 24% -ը մեկին հեռացրել է ինտերնետից օգտվելու համար ոչ աշխատանքային գործունեություն ծավալելու համար (CareerBuilder)
- Գործատուների 41% -ը աշխատանքից ազատել է աշխատողին (CareerBuilder)
- 17% -ը մեկին հեռացրել է սոցիալական լրատվամիջոցներում տեղադրված մի բանի համար (CareerBuilder)
- Աշխատակիցների 22% -ը գիտի, որ աշխատանքից ազատվել է գրասենյակում կամ այլ աշխատողներին խանգարել (SHRM)
- Գործատուների 33% -ը կարգապահական պատասխանատվության է ենթարկվել սոցիալական մեդիայի քաղաքականության խախտման համար (ՍՍՌՄ)
Այլ պատճառներ կարող են լինել աշխատողը, որը ներառում է ռեզյումեի կամ աշխատանքի դիմումի մեջ պառկած, չկարողանալով համագործակցել աշխատակիցների կամ ղեկավարության հետ, սոցիալական ցանցերում տեղադրելու համար, կամ էլ ոչ մի պատճառով:
Հիշեք, որ շատ գործատուներ ունեն քաղաքականություն, որի մանրամասները կարգապահական գործողություն է, որը կարող է ձեռնարկվել մինչեւ աշխատողից հեռացնելը: Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է քաղաքականության վերաբերյալ տեղեկություն ստուգել ձեր աշխատողի ձեռնարկը կամ խնդրեք Մարդկային ռեսուրսների բաժին, ընկերության քաղաքականության եւ ընթացակարգերի վերաբերյալ տեղեկությունների համար:
Աշխատողի իրավունքներ Երբ աշխատանքը դադարեցվում է
Ինչ իրավունքներ ունեք, եթե ձեր աշխատանքը դադարեցվի: Այստեղ աշխատողներին վերաբերող տեղեկություններն են, երբ ձեր աշխատանքը դադարեցվում է եւ օգնության փնտրման հնարավորությունները, եթե ունեք հարցեր այդ հարցերի վերաբերյալ եւ / կամ, եթե կարծում եք, որ դուք խտրականություն եք դրսեւորել կամ ենթարկվել եք անօրինական դադարեցմանը :
Հարց ունեք:
Ահա ամենատարածված հարցերի պատասխանները, աշխատանքից դուրս գալու մասին, այդ թվում, աշխատանքից հեռացնելու պատճառները, աշխատակիցների իրավունքները, երբ դադարեցվել եք, գործազրկությունը հավաքելը, անօրինական դադարեցումը, հրաժեշտ տալը աշխատակիցներին եւ ավելին: Ընդ որում, պարզեք, թե ինչ քայլեր պետք է ձեռնարկվեն, երբ ձեր աշխատանքից ազատվել եք, եթե դեռեւս իրավասու եք հավաքել գործազրկությունը , եւ ինչ հարցեր եք խնդրում ձեր գործատուին, երբ ձեր աշխատանքից ազատվելու եք :
CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Career Builder 2016 Craziest Excuses Survey- ը, CareerBuilder- ը `աշխատանքի հետազոտության ուշացումով, բիզնեսի մեջ ներգրավված սոցիալական լրատվամիջոցների (SHRM), ամենամեծ աշխատանքի հեռանկարի (SHRM)