Աշխատանքային փոխանակումը հաղթող է, ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատակիցների համար: Գործատուն կարող է կրճատել աշխատողների թվաքանակի քանակը, առանց աշխատողների կորցնելու:
Ժամանակի ընթացքում նվազեցված աշխատակիցները կարող են իրենց կորցրած աշխատավարձը կատարել իրենց շաբաթական գործազրկության փոխհատուցման վճարների մի մասը:
Այսպիսով, օրինակ, եթե ընկերությունն իր արտադրանքի համար պակաս պահանջարկ է զգում եւ, հետեւաբար, ավելի քիչ վաճառք եւ ցածր եկամուտ, այն կարող է ներկայացնել ծրագիր իր պետական UI ծրագրին, խնդրելով աշխատատեղերի փոխանակումը `աշխատողների համար կրճատված ժամացույցները լցնելու համար:
Աշխատանքային փոխանակումը թույլ է տալիս գործատուներին խուսափել աշխատանքից ազատվելուց եւ պոտենցիալից, կրիտիկական աշխատողների կորուստներից, որոնք կարող են աշխատանք փնտրել այնպիսի իրավիճակում, ինչպիսիք են պարտադիր աշխատանքը furlough : Երբ բիզնեսը ցնցեց ներքեւի գործարար միջավայրը, այն ունի հմուտ եւ վերապատրաստված աշխատողներ, որոնք պետք է արագ վերադառնան:
Աշխատակիցները խնայեցին տնտեսական դժվար ժամանակահատվածում աշխատանք փնտրելու ծախսերը եւ ցավը: Նրանք ունեցել են եկամուտներ, որոնք անհրաժեշտ էին կյանքի եւ ընտանիքի կարիքների համար:
Աշխատանքի փոխանակման հաջողության բանալին
Աշխատանքի փոխանակման հաջողության բանալին աշխատողների համար եկամտի փոխարինման գործոնն է:
Գործազրկության այս ձեւի օգտագործումը (UI) հնարավորություն է ընձեռում գործատուներին այս տարբերակը կիրառել իրենց աշխատակիցների համար:
Աշխատանքի փոխանակման օրինակ է, որ գործատուն պետք է աշխատի աշխատողներին վեց ամսվա ընթացքում շաբաթական չորս օր (32 ժամ) աշխատել, որպես այլընտրանքային աշխատանքի այլընտրանք: Գործատուն մշակում է ծրագիր եւ վերաբերում է պետական UI ծրագրի:
Եթե ծրագիրը ընդունվել է, աշխատողները կարող են դիմել եւ ստանալ իրենց նորմալ փոխհատուցման մի մասը UI ծրագրի կողմից:
2012 թ.-ի փետրվարից, ըստ ԱՄՆ-ի Աշխատանքի բլոգի, պետությունների ուղեցույցը տրամադրվել է վարչության Զբաղվածության եւ ուսուցման վարչության կողմից աշխատանքի փոխանակման պրակտիկայի մասին: Պետությունների կողմից UI- ի նպաստները կարճաժամկետ փոխհատուցման ծրագրերի համար օգտագործելու ունակությունը, որը հաճախ հայտնի է որպես աշխատանքային փոխանակում, պարզվել է 2012 թ. Միջնակարգ դասի հարկային օգնության եւ Աշխատանքի ստեղծման մասին ակտի ստորագրմամբ:
Օրենսդրության նպատակներից մեկն այն էր, որ պետությունները հնարավորություն ունենան աշխատատեղերի փոխանակման ծրագիր իրականացնել կամ ընդլայնել, դաշնային դրամաշնորհների մոտավորապես մոտ $ 100 մլն-ի առկայությամբ: Սա նաեւ նշանակում է, որ այն պետությունները, որոնք արդեն ունեն ակտիվ աշխատանքի փոխանակման ծրագրեր, կարող են ներկայացնել 100% դաշնային փոխհատուցում ստանալ աշխատանքային փոխանակման վճարների համար:
Աշխատանքի տարածման մասին կանոններն ու կանոնները տարբերվում են պետության կողմից: Սակայն, 2012 թվականին դաշնային ուղղորդման շնորհիվ, պետություններում առկա են հստակ հստակություն:
Համաձայն «Աշխատանքի զբաղվածության ազգային ծրագիրը» , 2014 թ. Հոկտեմբերի դրությամբ 26 պետություններ ընդունեցին աշխատանքային փոխանակման ծրագրեր: 24 պետություն չուներ: Ինչպես կարող եք ակնկալել, տնտեսական դժվար ժամանակներում, գործատուների աշխատանքի օգտագործումը մեծ տեմպերով օգտագործելը:
Աշխատանքի փոխանակման հետ կապված