Ցանկացած պատճառով խտրականությունը անօրինական է
Գործատուի տեսանկյունից խուսափեք անօրինական դադարեցման մտահոգություններից `ցույց տալով, որ ձեր բոլոր աշխատակիցներին վերաբերվում է արդար եւ արժանապատվությամբ եւ հարգանքով, նույնիսկ աշխատանքի դադարեցման իրավիճակում:
Ցանկանում եք ցույց տալ, որ դուք մոտեցել եք յուրաքանչյուր դադարեցմանը `օգտագործելով խնամք, ուշադրություն եւ աշխատողին հնարավորություն ընձեռելով բարելավել եւ փոխել:
Պահպանեք հետեւողական մոտեցում աշխատակիցների կատարողականի բարելավմանը, որը թույլ է տալիս օգտագործել անհրաժեշտության դեպքում առաջադեմ կարգապահական գործողություն : Սակայն համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցների ձեռնարկը փաստաթղթերի վերաբերյալ կատարողական խորհրդատվության եւ աշխատանքի դադարեցման մասին թույլ է տալիս փոխել դասընթացը `կախված աշխատողի իրավիճակի կոնկրետ հանգամանքներից:
Մի պահեք ինքներդ այն լեզվով, որը պահանջում է որոշակի գործողություն, որը չի կարող համապատասխանել ներկայիս կատարողականի իրավիճակին: Դուք չեք ուզում ինքներդ ձեզ գտնել այնպիսի իրավիճակում, երբ դուք նախադեպ է նախապատրաստում, թե ինչպես պետք է ապագայում դադարեցնելու յուրաքանչյուր ատյանում վարվել: Այսպիսով, լեզուն ներկայացնում է այն, ինչ կարող է տեղի ունենալ, ոչ թե «կամքը»: Ձեռնարկը մեջբերելու համար «կարող է հանգեցնել կարգապահական գործողությանը եւ ընդգրկել աշխատանքից դադարեցումը»:
Հետաքրքիր է, ձեր կազմակերպության մեջ նոր գլխավոր գործադիր տնօրեն բերելը թույլ է տալիս փոխել դադարեցման մոտեցումները նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դուք անցյալում նախադեպեր եք ունեցել: Նոր գլխավոր տնօրենը սկսում է մաքուր շերտով եւ կարող է առաջ շարժվել նոր նախադեպեր: Դա օգտակար է, քանի որ շատ նոր CEO- ները ցանկանում են իրենց թիմին բերել:
Սխալ դադարեցման պահանջների նեղ հանգամանքները
Այն հանգամանքները, որոնք կարող են վկայակոչել անօրինական դադարեցման հայցը, ներառում են պոտենցիալ հակասության հետեւյալ հինգ ոլորտները:
- Պայմանագրի խախտում. Գործատուն իրավունք ունի պահպանելու աշխատանքային պայմանագրի , միության կամ բանակցային գործընթացի բոլոր բաղադրիչները: Աշխատանքային պայմանագրերի մեծ մասը կան աշխատանքի ընդունման համար նախատեսված դրույթներ, որոնք պետք է պատիվ ունենան գործատուին: Դրանք կարող են ներառել կրճատման փաթեթի վճարումը, պատճառները, որոնց համար աշխատանքը կարող է դադարեցվել եւ ավելին, կախված այն բանից, թե ինչն է պայմանավորված:
- Սխալ պայմանագրի խախտում. Գործատուն պարտավոր է հոգ տանել այն մասին, որ ընկերությունը չի ենթադրում գրավոր կամ բանավոր, որ զբաղվածությունը պաշտպանված է կամ երաշխավորվում է կամ այլ ոչ պայմանագրային պարտավորություններ գոյություն ունեն: Սա է պատճառը, որ գործատուների մեծամասնությունը աշխատակիցներին խնդրում է ստորագրել աշխատակիցների ուղեցույցում, որը նշում է, որ գրավոր ընկերությունների փաստաթղթերը առաջարկում են ուղեցույցներ, այլ ոչ թե պայմանագիր: Դրա համար էլ աշխատանքի տեղավորման առաջարկները պետք է ներկայացվեն ՄՌ ստորաբաժանումից, իսկ հարցազրույցի ոչ մի այլ անդամ չպետք է քննարկի թեկնածուների հետ աշխատավարձերի կամ աշխատատեղերի առաջարկները:
- Հավատարմության եւ արդար գործերի ուխտը խախտելը. Դադարեցված աշխատողը կարող է փորձել ապացուցել, որ նրանց դադարեցումը անարդար է եւ գործատուն որոշ պետություններում լավ գործի չի հանգեցրել: Դա չափազանց դժվար է ապացուցել, եթե գործատուն պահում է աշխատակիցների կատարողականի խնդիրները, կառավարչական խորհրդատվության ներդրված ժամանակի եւ հանդիպումների եւ առաջադեմ կարգապահական գործողությունների մասին փաստաթղթերի նորմատիվը: Դադարեցված աշխատողները ընդհանուր առմամբ գտնում են, որ զբաղվածության ցանկությունը ավելի կարեւոր որոշիչ գործոն է:
- Անօրինական խտրականություն. Զբաղվածության խտրականությունը անօրինական է: Նախկին աշխատակիցները պետք է ներկայացնեն համապատասխան աշխատատեղերի հավասար հնարավորությունների հանձնաժողովի (EEOC) եւ, թերեւս, պետական քաղաքացիական իրավունքների հանձնաժողովին, նախքան գործատուին դատարան ներկայացնելը: Գործատուը նրանց կազմակերպությունը պաշտպանում է այդպիսի մեղադրանքներից, խիստ խնամքով զբաղվելով, ցանկացած պատճառով զբաղվածության խտրականության կամ աշխատանքի խտրականության հայտնվելուց խուսափելու համար:
- Անօրինական դադարեցման այլ պոտենցիալ պահանջները կարող են առաջանալ սադրանքների հետեւանքով , երբ աշխատակիցը հայտարարում է անօրինական դեպքեր, օրինակ, հարկերից խուսափելը, աշխատակիցների շահագործումը, ինչպես օրինակ, աշխատողի փոխհատուցման պահանջը ներկայացնելու կամ աշխատողի կողմից գործատուի կողմից պահանջվող ապօրինի գործողությունների մերժումը:
Լրացուցիչ տեղեկությունների համար պարզեք անօրինական դադարեցման մասին եւ ինչպես խուսափել աշխատակիցների վարքից այնպես, ինչպես դատական հայցեր գրավելու համար կամ գտնել ձեր կազմակերպված սպառնալիքները դատական գործընթացներում:
Նաեւ հայտնի է որպես անօրինական հեռացում, անարդարացի դադարեցում, անարդարացի դադարեցում
Օրինակներ. Գործատուները պաշտպանվում են անօրինական դադարեցման մեղադրանքներից, արդարացիորեն եւ հետեւողականորեն բուժելով բոլոր աշխատակիցները, որոնք աշխատանքի արդյունք են ներկայացնում, մինչեւ աշխատանքը դադարեցնելու համար: