The Scoop է սիրո պայմանագրերի

Dating Dating- ի աշխատակիցները պետք է ստորագրեն մի սիրո պայմանագիր:

Պաշտոնական, ստորագրված սիրո պայմանագրային քաղաքականությունը պետք է լուծի ձեր բոլոր հնարավոր խնդիրները `ռոմանտիկ աշխատանքային հարաբերությունների ավարտին սեռական ոտնձգությունների մեղադրանքով: Ճիշտ? Ես չէի հաշվի առնում այն, նույնիսկ սիրո պայմանագիրը վերանայվեց ձեր աշխատանքային իրավունքի փաստաբանի կողմից:

Սիրո պայմանագրի քաղաքականությունը սահմանում է աշխատավայրի ուղեցույցը, ժամադրման կամ ռոմանտիկ ներգրավված աշխատակիցների համար: Քաղաքականության նպատակն է սահմանափակել կազմակերպության պատասխանատվությունը այն դեպքում, երբ զույգերի ռոմանտիկ հարաբերությունները ավարտվում են:

Քաղաքականության հիմնական բաղադրիչը սիրո պայմանագիրն է:

Սիրո պայմանագիրը պահանջվող փաստաթուղթ է, որը ստորագրված է երկու աշխատողների կողմից համաձայնության գաղափարի հետ, որը հայտարարում է, որ հարաբերությունը պայմանավորված է: Բացի այդ, կազմակերպությունները կարող են ներառել աշխատանքային զույգին աշխատանքի մեջ համապատասխան վարքագծի վերաբերյալ ուղեցույցներ:

Սեր փոխհարաբերությունները, ընդհանուր առմամբ, արբիտրաժի են դարձնում միայն բողոքարկման գործընթացը գրասենյակի մասնակիցների համար մատչելի: Նրանք վերացնում են հետագա սեռական ոտնձգությունների դատական ​​գործը, երբ հարաբերությունները ավարտվում են:

Պայմանագրի կնքումը նախքան գործարք կնքելու ժամանակահատվածում նրանք ազատում են որեւէ պատասխանատվությունից:

Լուծումներ առանց սիրո պայմանագրի քաղաքականության

Մի շարք հաճախորդ ընկերություններում, ղեկավարները եւ աշխատակիցները սեռական ոտնձգության դասընթացներ են հաճախել: Այս ընկերություններում սեռական ոտնձգությունների քաղաքականությունը հստակեցնում է, որ գործընկերների միջեւ ռոմանտիկ հարաբերությունները ընկերության բիզնեսը չեն, քանի որ գրասենյակի սիրավեպից դուրս գալը չի ​​ազդում աշխատավայրի վրա:

(Եթե դա տեղի ունենա, Մարդկային ռեսուրսների անձնակազմը, անշուշտ, եւ նրանց կառավարիչը, միեւնույն ժամանակ պետք է անդրադառնա պահվածքին):

Այնուամենայնիվ, մենեջերը չի կարող ռոմանտիկ կերպով ներգրավվել, եւ ոչ էլ ամսաթիվը ներկայացնել հաշվետու անձնակազմի անդամ: Եթե ​​կառավարիչը ընտրում է հաշվետվություն տրամադրող աշխատակցին, ապա նրանց հանձնարարվել է տեղեկացնել Մարդկային ռեսուրսների մասին:

Այդ դեպքերում կառավարիչը կլինի աշխատողը, որը պետք է փոխի ընկերության աշխատատեղերը, ստանձնելով դիրքորոշումը:

Այս քաղաքականությունը, ուժեղ սեռական ոտնձգության քաղաքականության եւ արդյունավետ հաշվետվողականության եւ հետաքննության քաղաքականության հետ, պետք է պաշտպանել ձեր աշխատավայրը դատական ​​գործընթացից: Հաշվետու հարաբերություններում մարդիկ չպետք է լինեն ծանոթանալ:

Աշխատակիցների հետ կապված բարդությունները

Շատ աշխատակազմի աշխատակիցները կկարողանան կիսել աշխատակիցների աշխատանքային փորձը, հարաբերության առավել հաճախակի արդյունքը ամուսնությունն է: Բայց երբ ամուսնությունը կամ երկարաժամկետ հարաբերությունները արդյունք չեն, հարաբերությունները կարող են ազդել ձեր աշխատավայրում:

Խափանման անհանգստությունն առաջնային խնդիր է: Եթե ​​զուգակցող հատվածը համաձայնեցված է ժամանակի հետ համաձայնության հետ, ապա վնասվածքն ավելի քիչ հավանական է, որ գործի վրա ազդեցություն ունենա: Բայց նույնիսկ այլեւս աշխատող աշխատողներ մարտահրավեր չեն առաջացնում գործատուների համար:

Կարող եք նախկին զույգին հարցնել միմյանց: Կարող եք մեկ նախկին գործընկերի վերահսկումը տալ մյուս աշխատողի աշխատանքային պայմանների, վճարների, քարոզարշավների կամ աշխատանքային փոխանցումների որեւէ կողմի վրա: Ինչ է տալիս գործատուն, երբ աշխատողները ամուսնալուծվում են, հատկապես, եթե նրանք աշխատում են նույն բաժնում: Արդյոք նրանք կկանգնեն կամ ստեղծեն անընդհատ լարվածություն, որ մյուս աշխատողները զգան:

Ինչ անել, եթե աշխատակիցը ամուսնացած ամուսինն է: Կարող են արդյունավետորեն աշխատել միասին շարժվելու համար: Կարող են նրանք աշխատել նույն բաժնում: Կարող մեկը զեկուցել մյուսին:

Այս հարցերի պատասխանները բարդ են եւ ավելի խնդրահարույց են ավելի փոքր ընկերություններում, որտեղ գործատուները կարող են ավելի քիչ տարբերակներ տեղափոխել աշխատակիցներ:

Դատավարության հնարավորությունները նույնիսկ կնքված պայմանագրային քաղաքականությամբ

Եվ, ավելի ու ավելի, աշխատակիցները դատական ​​գործի քննության ընթացքում դատական ​​կարգով վերաբերում են աշխատակցին, ռեժիսորից ստացված ռոմանտիկ հարաբերությունների մեջ, եւ նրանք հաղթում են իրենց սեռական ոտնձգությունները:

Աշխատակիցները միշտ կարող են գանձել, որ նրանք ճնշված են գործի ընթացքում զգայուն ժամանակ կնքելով սիրո պայմանագիրը: Բացի դրանից, ցանկացած սիրային պայմանագրային քաղաքականություն պահանջում է ռեսուրսային ռեսուրսների հարաբերություններ բացահայտում:

Միեւնույն սեռի զույգերը, ամուսնացածները տարբեր կուսակցություններ են եւ մարդիկ, ովքեր փորձում են պահպանել իրենց հարաբերությունները գաղտնի, հազիվ թե բացահայտեն հարաբերությունները հասարակական վերահսկողության համար:

Կայքն ունի համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: