Գործատուի վճարած հիվանդ օրերը

Գործատուները կամավոր կերպով տրամադրեցին վճարված հիվանդ օրերը որպես նպաստ `ավանդաբար

Վաստակած հիվանդ օրերն այն ժամանակն է, երբ աշխատողը դուրս է գալիս աշխատանքից, երբ հիվանդ է, որի համար նա վճարում է գործատուի կողմից: Կազմակերպությունը կամավոր կերպով ապահովում է աշխատակիցներին վճարել հիվանդության օրերը որպես նպաստ, թեեւ ավելի շատ գործատուները դառնում են իրենց պետական ​​իրավասությունը `վճարել հիվանդի օրերը:

Աշխատողները հաճախ հաշվարկում են հիվանդ օրերի քանակը, որոնք նրանք կարող են օգտագործել իրենց ծառայության տարիների հիման վրա կազմակերպությանը եւ իրենց դիրքորոշման մակարդակին:

Սակայն մյուս ընկերությունները, սակայն, վճարում են հիվանդ օրեր պարզ, յուրաքանչյուր աշխատող տարեկան ստանում է նույն քանակությամբ վճարովի հիվանդ օրեր:

Հաճախակի հաճախականությամբ ընկերությունները ձգտում են վճարովի ժամանակահատվածի (PTO) քաղաքականությանը, որը հիվանդ օրերը, արձակուրդային օրերը եւ անձնական օրերը ծածկում է օրվա մեկ բանկ, որը աշխատողները օգտագործում են իրենց հայեցողությամբ:

Գործատուները պնդում են, որ աշխատակիցները մեծահասակ են, ովքեր կարող են օգտվել անձնական որոշումներից, հանգստանալուց: Հետազոտությունները նպաստում են այն բանին, որ աշխատակիցները ունենան PTO բանկային օր , սակայն նրանք բոլոր օրերին մտածում են արձակուրդի ժամանակ: Չի հաջողվում հիվանդանոցային աշխատողներին պահել աշխատավայրից, PTO- ի հիմնական նպատակներից մեկը կամ վճարովի արձակուրդային օրերը:

Գործատուի վճարած հիվանդ օրերի համար օրենսդրական պահանջներ

ԱՄՆ-ում չկա ֆեդերալ օրենքներ, որոնք գործատուից պահանջում են վճարել հիվանդի օրերը որպես նպաստ: Սակայն գործատուները, ովքեր ցանկանում են ընտրել որպես գործատուների ընտրություն , նրանց առաջարկում են իրենց համապարփակ նպաստների փաթեթի մի մասը:

Գործատուներին մշտադիտարկելու համար օրենսդրությունը, որը վճարվում է տարեկան 5-9 վճարովի օրերից , հաշվի է առնվում 2015 թ. Ապրիլին Միացյալ Նահանգներում 21 իրավասության մեջ: Օրենսդրությունը պահանջում է գործատուներին տրամադրել վճարովի հիվանդանոցային օրեր, որոնք աշխատողները կարող են օգտագործել վերականգնելու համար հիվանդություն կամ խնամք հիվանդ ընտանիքի անդամների համար:

Սան Ֆրանցիսկո (2007) առաջին տեղն էր ԱՄՆ-ում `գործատուներին հանձնարարելով վճարել հիվանդի օրերը: 2015 թ.-ի դրությամբ Կալիֆորնիայի աշխատակիցները աշխատել են առնվազն մեկ ժամ վարձատրվող արձակուրդի համար յուրաքանչյուր 30 ժամվա ընթացքում: Հաշվարկը սկսվել է աշխատանքի առաջին օրվանից կամ 2015 թ. Հուլիսի 1-ից, ինչից հետո:

Միացյալ Նահանգներում, 7 պետություններ, 29 քաղաքներ, 2 նահանգներ եւ Վաշինգտոնյան կղզիները վճարել են 2016 թվականից ի վեր գրքերում հիվանդ ժամանակային օրենքներ: Ավելի շատ իրավասություններ են համարում նաեւ օրենքները, եւ ակնկալվում է, որ վճարված հիվանդ օրերը պարտադիր կդառնան ապագան ամենատարածված վայրերում:

Ահա պետությունների եւ քաղաքապետարանների ներկայիս կարգավիճակը, որոնք օրենքով են անցել աշխատավարձի որոշակի ձեւ հիվանդ օրերի համար :

Այլ երկրներում արձակուրդի եւ հիվանդության օրվա քաղաքականությունը ավելի ազատական ​​է, քան ԱՄՆ-ում, չնայած, ինչպես նշվեց, դա փոխվում է:

Որքան աշխատողներ են վճարում հիվանդ օրերին

Որպես օգուտ, վճարված հիվանդ օրերը այնքան տարածված են, որ պոտենցիալ աշխատակիցները ակնկալում են կամ վճարել հիվանդ օր կամ PTO բանկային օր, որպես համապարփակ նպաստների փաթեթ:

Պետական ​​եւ տեղական ինքնակառավարման լիիրավ աշխատողներն աշխատավարձի 98 տոկոսով ապահովված էին վճարովի հիվանդ օրերին: Կես դրույքով աշխատողների 42 տոկոսը վճարել է հիվանդ օրեր `2015 թվականի մարտին Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի ուսումնասիրության համաձայն:

2016 թ-ին տես `Աղյուսակ 6-ը, ով համեմատում է հիվանդի հիվանդության օրերի մասին, եւ ով չի ստացել:

ԱՄՆ-ում աշխատող բոլոր աշխատակիցների 65 տոկոսը վճարվել է 2015 թ.-ի մարտին, հաղորդում է Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն: Վարչական, մասնագիտական ​​եւ հարակից պաշտոններում աշխատողների 84-88 տոկոսը հասանելի է վճարովի հիվանդ օրերին: Part-time աշխատակիցները (24 տոկոս) եւ սպասարկման ոլորտում աշխատողները (45 տոկոս), ամենայն հավանականությամբ, հիվանդության ժամանակահատվածի համար վճարել են:

Ստորին 10 տոկոսի աշխատավարձ ստացած աշխատողների միայն 20 տոկոսը վճարել են հիվանդ օրեր: Դա 87 տոկոսով համեմատվում է 10 տոկոսի հետ, ովքեր հիվանդ օրեր են վճարել:

Ըստ BLS- ի, «Պետական ​​եւ տեղական ինքնակառավարման աշխատողները ավելի հավանական էին, քան մասնավոր հատվածի աշխատողները, որպեսզի վճարեն հիվանդանոցային հիվանդանոցային արձակուրդը, սակայն ավելի քիչ հավանական է, որ վճարովի արձակուրդներ եւ արձակուրդներ ունենան:

Ինչպես մասնավոր ոլորտի աշխատողները, պետական ​​եւ տեղական ինքնակառավարման աշխատողները ավելի ցածր աշխատավարձի կատեգորիաներում ավելի քիչ հավանական է, որ ունենան վճարովի հիվանդանոցային արձակուրդ, քան աշխատողների ավելի բարձր աշխատավարձի կատեգորիաներում »:

Ինչպես են հատկացվել վճարովի հիվանդ օրերը

Բազմաթիվ կազմակերպություններ օգտագործում են այն բանաձեւը, որը սահմանում է յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատվածում հաշվարկված հիվանդ օրվա ժամերի որոշակի քանակ: Այլ գործատուները մի օրացուցային տարվա սկզբում վճարում են վճարովի հիվանդ օրերը, թեեւ դա այն տարբերակն է, որը կարող է մեծացնել գործատուների համար ռիսկը:

Օրինակ, եթե աշխատողը տարվա առաջին մի քանի ամիսների ընթացքում օգտագործում է իրենց վճարովի հիվանդանոցի բոլոր օրերը, ինչպես է գործատուն զբաղվում այդ իրավիճակում:

Բացի այդ, գործատուների մեծ մասը թույլ է տալիս այս օրերին օգտագործել հիվանդ ընտանիքի անդամի հոգատարությունը: Ավելի հազվադեպ է գտնվել գործատուների համար, ովքեր հիվանդ օրերին թույլ են տալիս տեղափոխել նոր օրացուցային տարի: Վնասված հիվանդ օրերի նպատակը, այնուամենայնիվ, հիվանդ աշխատողներին պահել է աշխատավայրից:

Տես աշխատող վարձատրվող հիվանդության արձակուրդի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարանը: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարների եւ օգնության համար է: