Ինչպես է վճարային դասը աշխատում:

Վճարի դասը քայլ է այն փոխհատուցման համակարգում, որը սահմանում է աշխատակցի վճարման չափը: Հաշվարկային դասը սովորաբար սահմանվում է պաշտոնի պաշտոնավարման նկարագրության, պաշտոնի կողմից իրականացվող լիազորությունների շրջանակներում կատարված պարտականությունների մակարդակով եւ աշխատակիցը կատարում է աշխատանքը:

Երբեմն հորիզոնական առանցքը կապված է աշխատողի կատարման հետ, ինչպես նաեւ աշխատողի ծառայության երկարությունը:

Վճարային դասարանի աղյուսակում ուղղահայաց քայլերը վերաբերում են աշխատանքի պահանջներին սահմանված պարտականությունների մակարդակին:

Վճարային դասարանները ապահովում են փոխհատուցման հիմք `սահմանելով աշխատանքի վարձատրության յուրաքանչյուր փուլում առկա գումարը: Հաշվարկային դասարանները զբաղեցնում են աշխատավարձի բանակցությունների տեղը, մասնավորապես `հանրային հատվածում զբաղվածության դեպքում, որտեղ արդարությունը կրում է ներդրում : Վճարների դասերը նույնպես բնորոշ են միության ներկայացուցիչների դիրքորոշումներին:

Աշխատողը, որը նոր աշխատատեղ է ստանում որոշակի վճարային դասի տիրույթում, սկսում է վճարման կարգի մեկ վճարային դասարանից: Եթե ​​նա շարունակում է աշխատել միեւնույն դերում, վճարային դասարանը հնարավորություն է տալիս աշխատավարձի վերին շարժումը, սովորաբար մեկ տարվա վճարման համար, որը վճարվում է այդ աշխատանքի համար:

Հաշվարկային դասարաններ ներգրաված փոխհատուցման համակարգերը հաճախ օգտագործվում են հանրային ոլորտի զբաղվածության մեջ, ինչպիսիք են դաշնային կառավարությունը, ռազմական եւ համալսարանները:

Վճարել յուրաքանչյուր վճարային դասի շրջանակներում կատարվող քայլերը տարբեր են կազմակերպությունների միջեւ եւ կարող են ներառել այնքան, որքան 10-15 կամ ավելի վճարման քայլեր, նախքան աշխատակիցը հասնում է վճարման բարձրագույն դասի վճարին:

Աշխատավարձի բարձրացում , երբ աշխատակիցը հասնում է իրենց վճարման դասի գագաթը, կախված է կենսաթոշակներից կամ աճից:

Վճարային քայլերի թիվը խրախուսում է աշխատակիցներին զգալ, որ իրենց կարիերայի հաջողությունը եւ փոխհատուցումը աճում են աշխատանքը կատարելու ժամանակ, նույնիսկ եթե նրանք կատարում են նույն աշխատանքը:

Սա կարեւոր է, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար միշտ չէ, որ հնարավոր է ձեռք բերել առաջխաղացում , կողքից տեղափոխություն կամ տեղափոխել այլ ներքին աշխատանք, ավելի շատ պարտականություններով, սկսելու համար վճարել հաջորդ վճարային դասարանի մակարդակի վճարման քայլերը:

Եթե ​​վճարման քայլերով մի քանի ավել աճ կա, աշխատողները զգում են խրված եւ անպատվաբեր: Սա կարող է ազդել աշխատակիցների բարօրության եւ աշխատողների մոտիվացիայի վրա:

Հաշվարկի յուրաքանչյուր վճարման փուլում առկա աշխատավարձի չափի համընկնումը սովորական է վճարելու դասարաններ: Օրինակ, վճարովի դասարանի 1-ին աշխատողի աշխատանքը կարող է ներառել 10-15 վճարային քայլեր, $ 18,000-ից մինչեւ $ 24,000: Վճարման դասարանի 2-ն սահմանում է 22,000-ից մինչեւ $ 27,000 եւ այլն:

Հաշիվների գնահատումը նույնպես օգտակար է մասնավոր հատվածի զբաղվածության մեջ: Որպես ընկերություն աճում է, դուք ցանկանում եք ապահովել արդարության եւ նմանատիպ վճարային կառույցներ տարբեր պաշտոնների տարբեր աշխատանքային ստորաբաժանումների եւ աշխատանքի գործառույթների շրջանակներում:

Նմանատիպ աշխատավարձի եւ աշխատանքային պարտականությունների համար վճարը ապահովում է, որ յուրաքանչյուր աշխատանքային միավոր կարող է գրավել եւ պահպանել գերազանց աշխատողներ: Մասնավոր հատվածի վճարային դասակարգումները կարող են ներգրավել աշխատավարձի բանակցային գործընթացին եւ առավել կառավարչական հայեցողության կիրառմանը, քան պետական ​​հատվածի գործընկերներին:

Տեսեք նմուշների վճարային դասարանի աղյուսակը

• Աշխատավարձի ժամանակացույց 2010-GS (Դաշնային կառավարության ընդհանուր ժամանակացույց)

Նաեւ հայտնի է որպես վճարովի կառույցներ, վճարային համակարգեր