Հաջողությամբ հարցազրույցներ տալու խորհուրդներ աշխատանքի առաջխաղացման համար

Հարցազրույց `խթանման համար: Ահա թե ինչպես ստանալ աշխատանքը

Դուք խթանում եք առաջխաղացման համար, բայց պետք է հարցազրույց տաք նոր աշխատատեղի համար: Որն է լավագույն աշխատանքը հարցազրույց անցկացնելու աշխատանքի խթանման համար: Ինչ կարող եք ակնկալել, երբ դուք հարցազրույց եք վարում մի ընկերության հետ, որն արդեն աշխատում է: Ինչպես կարող եք հարցազրույց տալ եւ նպաստել:

Ինչ է նշանակում աշխատանքի խթանման հարցազրույց:

Աշխատանքի խթանման հարցազրույցը ձեր ներկայիս գործատուի կողմից խթանման կամ այլ աշխատանքի հարցազրույց է:

Շատ ընկերություններ պահանջում են ներքին թեկնածուներ `նման աշխատանքի ընդունման գործընթաց անցնելու համար` որպես արտաքին թեկնածուներ զբաղվածության համար:

Աշխատանքի խթանման հարցազրույցը տարբերվում է մի քանի պատճառներով նոր պաշտոնի հարցազրույցից : Նախ, դուք արդեն ընկերության մի մասն եք, եւ դուք գիտեք, թե ինչ են սպասում: Երկրորդ, ամեն օր, հարցազրույցից առաջ եւ հետո, հնարավորություն կտա ցույց տալ ձեր ունակությունները `ներկայիս պաշտոնում աշխատելու ընթացքում:

Բացի այդ, դուք կարող եք օգտագործել ձեր արդեն հաստատված պարտավորությունը ընկերության եւ ձեր ձգտումները աճել դրա մեջ, ձեր օգտին: Ֆիքսված կողմում դուք դեռ պետք է անցնեք հարցազրույցի միջոցով եւ համեմատեք աշխատանքին ներկայացված այլ թեկնածուների հետ, հնարավոր է արտաքին եւ ներքին թեկնածուների հետ: Իրականում, ձեր հարցազրույցը կարող է ավելի կոշտ լինել, քան ընկերներից դուրս գտնվող թեկնածուները, քանի որ ձեր գիտելիքներն ու հմտությունները սպասելիքները կարող են ավելի բարձր լինել:

Աշխատանքային առաջխաղացման հայտի պահանջներ

Ընկերության մեջ խթանման կամ կողք կողքի փոփոխության դիմելիս աշխատողները ակնկալվում են, որ նրանք դիմեն եւ հարցազրույցներ ընկերության կանոնների համաձայն: Թեեւ դուք արդեն աշխատում եք ընկերությունում, զարմանք չունեք, եթե դուք պետք է վերագրանցեք ձեր ռեզյումեն եւ նոր պաշտոնի համար ծածկագիր պատրաստեք :

Փաստորեն, նոր դիրքորոշման համար հատուկ պատվերով նամակը ներկայացնելը կարող է օգտակար լինել աշխատանքը վայրէջք կատարելիս:

Հիշեք, դուք կարող եք մրցակցել արտաքին թեկնածուների հետ, եւ թեեւ դուք ունեք առավելություն, որ դուք արդեն աշխատում եք ընկերության համար, դա չի նշանակում, որ դուք պետք է հաշվի չառնել ձեր աշխատանքի դիմելու ջանքերը: Ձեռք բերեք ժամանակին ուշադիր ուսումնասիրել եւ ստուգել ձեր դիմումի նյութերը նախքան դրանք ներկայացնելը:

Հաջողությամբ հարցազրույցներ տալու խորհուրդներ աշխատանքի առաջխաղացման համար

Ահա խորհուրդներ աշխատանքի խթանման հարցազրույցի համար, այնպես որ դուք կարող եք պատրաստվել ձեր կարիերայի սանդուղքը տեղափոխելու հնարավորություն:

Նախքան աշխատանքի տեղավորման հարցազրույցը

Ուշադրություն դարձնեք վարձակալության գործընթացին: Երբ դուք պարզել եք, որ կա շահագրգիռ աշխատանքի հնարավորություն, հետեւեք կիրառման հրահանգներին: Մի ակնկալեք, որ կարողանաք շրջանցել ընկերության աշխատանքի վարձը, աշխատանք ստանալու համար: Եթե ​​ընկերությունը կանոններ ունի, ապա դրանք կիրառվում են:

Պատրաստվեք հարցազրույցի համար: Վերանայել ընդհանուր հարցազրույցի հարցերը եւ պատասխանները եւ քննարկել, թե ինչպես եք արձագանքել, հիմնված ձեր ընկերության գիտելիքների վրա, ձեր ընթացիկ աշխատանքին եւ նոր դիրքորոշմանը, ձեր հմտություններին եւ ապագայի նպատակներին: Վերանայել ձեր ունեցած հմտությունները, որոնք ձեզ որակավորում են նոր աշխատանքի համար : Բացի այդ, վերանայեք աշխատատեղերի խթանման հարցազրույցների տիպային հարցերը, որոնք դուք կարող եք խնդրել:

Ձեր աշխատանքը լավն է: Թեեւ դուք կարող եք շարժվել, շարունակեք կատարել ձեր ընթացիկ աշխատանքը, ձեր ղեկավարներին հիշեցնել, թե ինչ մեծ աշխատակից եք:

Ասացեք ձեր ղեկավարին: Եթե ​​դուք ընտրվեք հարցազրույցի համար, պատմեք ձեր ներկայիս ղեկավարին, որ նա երրորդ կողմի լուրը չի լսում: Բացատրել, թե ինչու են դիմում եւ խնդրեք ձեր ղեկավարին իր աջակցության համար:

Պատրաստվեք նպաստելու համար: Պատրաստվեք ներկայիս աշխատանքը մեկ ուրիշին փոխանցելու համար. ձեր բոլոր դաքսներին անընդմեջ: Եթե ​​ձեր նպատակն է շարունակել շարժվել ընկերության մեջ, թողնելով խառնաշփոթ ետեւում կարող է արտացոլվել ձեր վրա վատ: Առաջարկություն `աջակցել վերապատրաստման եւ հարցերի համար մատչելի լինել:

Աշխատանքի խթանման հարցազրույցի ժամանակ

Մասնագիտացրեք: Թեեւ դուք գիտեք ընկերությունն ու նույնիսկ կարող եք իմանալ հարցազրուցավարին, կորցրեք ձեր մասնագիտական ​​վերաբերմունքը:

Կարեւոր է, որ այն չափազանց պատահական եւ հանգիստ լինի: Կարեւոր է, որ հարցազրույցին ցույց տաք, որ ցանկանում եք աշխատանքը եւ ունենաք այն, ինչն անհրաժեշտ է նոր դերում հաջողության հասնելու համար:

Կարեւորեք ձեր ուժեղ կողմերը: Ձեր ուժեղ կողմերը կարող են ներառել ձեր դիրքորոշումը եւ ընկերության հետ ունեցած ծանոթությունը, այն հաջողությունը, որին դուք ունեցել եք ձեր ներկայիս դիրքում, եւ այն պարտավորությունը, որ դուք զգում եք ընկերության նկատմամբ, հնարավորինս հաջող դարձնելու համար:

Հիշեք, որ ամեն ինչ չգիտես: Պատրաստվեք խոսել պաշտոնի անծանոթ կողմերի մասին: Մի կարծեք, որ արդեն իսկ իմանում եք ներսից եւ դուրս: Դուք կարող եք ձերբակալվել:

Մի վախեցեք: Մի հարցաքննվեք, որ ենթադրվում է, որ դուք «ստացել եք աշխատանք», ավելի վստահ կարող է վնաս հասցնել:

Հարցեր տալ. Եթե ​​դուք ունեք հարցեր նոր դիրքորոշման մասին, ինչն է ձեր դերը եւ ինչպես եք անցնելու, վստահ եղեք հարցազրույցի ժամանակ: Ահա հարցերի օրինակներ, հարցազրուցիչից հարցնելու համար:

Աշխատանքի խթանման հարցազրույցից հետո

Շնորհակալություն: Շնորհակալություն գրառեք գրեք այն անձին, որը ձեզ հարցազրույց է տվել: Կրկին նշեք ձեր հետաքրքրությունը նոր պաշտոնում:

Միացրեք ձեր կամուրջները: Եթե ​​դուք ստանում եք առաջխաղացումը, մի կամուրջներ այրեք: Դուք կկարողանաք հեռանալ համանախագահներից, հնարավոր է դառնալ նրանց վերադասը, նրանց հետ վարվել նույն հարգանքով, երբ դուք միասին աշխատել եք: Երբ գովազդն ավարտված է, թող ձեր աշխատակիցները գիտեն, որ դուք շարժվում եք: Այնուամենայնիվ, եթե ընկերությունը պատրաստվում է պաշտոնական հայտարարություն ուղարկել, սպասեք, մինչեւ ուղարկեք անհատական ​​էլ-նամակի ուղարկումը:

Չեն ծանր զգացումներ: Եթե ​​դուք չեք ստանում աշխատանքը, հեռացեք որեւէ բացասական զգացումներով եւ աշխատեք հաջորդ առաջխաղացման հնարավորության նկատմամբ: