Առողջության ապահովագրություն գործազուրկ աշխատողների համար

Տեղեկատվություն գործազուրկ աշխատողների առողջության համար նպաստների մասին

Գործազուրկ աշխատողների մեծագույն մտահոգություններից մեկը, բացի աշխատավարձի կորստի, առողջության ապահովագրության կորուստն է: Առողջության ապահովագրությունը շատ կարեւոր է, բայց դա կարող է լինել թանկ: Առողջության ապահովագրության ինչպիսի տարբերակներ կան, եւ ինչպես կարող եք ապահովել առողջության ապահովագրություն, երբ կորցրել եք ձեր աշխատանքը:

Գիտեք, թե ձեր ընտրանքներն այնպես են, որ դուք կարող եք ընտրել առողջության ապահովագրության ձեւ, որը աշխատում է ձեր իրավիճակի համար:

Ընկերությունը տրամադրեց Առողջության ապահովագրություն

Եթե ​​դադարեցնեք, ձեր գործատուն պետք է վերանայի այն աշխատանքը, երբ դուք աշխատանքից հեռանում եք: Ձեր գործատուից խնդրեք, որ ձեր իրավասությունը շարունակվի մնալ ընկերության առողջապահական պլանում ` COBRA դաշնային օրենքով: Համաձայն COBRA- ի, եթե դուք հեռանում եք ավելի քան 20 աշխատակից, այն օրենքով պարտադիր է օրենքով, ապահովել առողջապահական ապահովագրություն, որը դադարեցված աշխատողներին առնվազն 18 ամիս է: COBRA- ն վերաբերում է այն աշխատողներին, որոնք կամավոր կամ կամարտահայտությամբ հեռանում են իրենց աշխատատեղերից, կամ ովքեր գտնվում են ընկերությունում, բայց կորցնում են իրենց ապահովագրությունը (օրինակ, իրենց ժամի փոփոխությունների պատճառով):

COBRA- ի նպաստն այն է, որ դուք կարող եք մնալ ձեր ընթացիկ առողջապահական ապահովագրության պլանում, ինչը նշանակում է, որ դուք կարող եք տեսնել այն նույն բժիշկները, որին դուք տեսել եք: Սակայն նվազումը այն է, որ դուք պետք է վճարեք այդ ծածկույթի համար (գումարած լրացուցիչ վարչական վճար):

Հիշեք, որ ձեր աշխատանքն ավարտելուց հետո 60 օրվա ընթացքում կստանաք COBRA- ին գրանցելու ժամանակահատված, հետեւեք արագորեն այս տարբերակին:

Որոշ դեպքերում, գործատուները վճարելու են սահմանափակ ժամանակի ծածկույթի համար, որպես կրճատման փաթեթի մաս: Հետեւաբար կարեւոր է խոսել ձեր գործատուի (կամ ձեր ընկերության մարդկային ռեսուրսների բաժինը) նախքան հեռանալը, այնպես որ դուք գիտեք, թե ինչ է ձեր լուսաբանման ընտրանքները:

Մատչելի խնամքի ակտ

Դաշնային օրենքով Մատչելի խնամքի ակտը (Obamacare), գործազուրկ աշխատողները կարող են նաեւ գտնել առողջության ապահովագրություն կառավարության առողջության ապահովագրության շուկայի միջոցով:

Շուկան ապահովում է անհատներին առողջության ապահովագրության միջոց:

Սովորաբար մարդիկ, մասնավորապես, գրանցման ժամանակահատվածում պետք է դիմեն շուկայում առողջության ապահովագրության համար: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքից դուրս եք գալիս սովորական ընդունելության ժամկետից դուրս, ապա դուք համապատասխանում եք հատուկ ընդունելության ժամանակահատվածին: Սա նշանակում է, որ ձեր աշխատանքը մեկնելուց հետո դուք ունեք 60-օրյա գրանցման պատուհանի խանութ եւ առողջապահական պլան գրանցելու միջոցով:

Ձեր առողջության ապահովագրության տարբերակները (եւ ծախսերը) կախված կլինեն ձեր եկամտի եւ տնային տնտեսության չափից:

Ստուգեք ձեր պետությանը

Ապահովագրական պլանի մասին որոշում կայացնելուց առաջ ստուգեք ձեր պետական ​​ապահովագրության բաժինը: Որոշ պետություններում մարդիկ դաշնային շուկայի միջոցով դիմում են ապահովագրության, իսկ մյուս պետությունները պետական ​​շուկայում ունեն:

Եթե ​​ծածկույթը մատչելի է ձեր պետության միջոցով, ծածկույթի արժեքը (եւ մասնակցելու ունակությունը) սովորաբար կախված է ձեր եկամուտից եւ ձեր ընտանիքի անդամների թվից:

Լրացուցիչ ապահովագրական տարբերակներ

Եթե ​​կորցնում եք ձեր աշխատանքը կամ այլ կերպ գործազուրկ եք, ապա առողջապահական ապահովագրություն գտնելու համար կան մի քանի տարբերակ: Ստորեւ բերված են որոշ տարբերակներ, որոնք կարող եք դիտարկել:

• Medicaid- ը որոշակի գործոնների հիման վրա տրամադրում է անվճար կամ ցածրարժեք առողջության ապահովագրություն: Մարդիկ, ովքեր ստանում են ժամանակավոր օգնության կարիքավոր ընտանիքների համար (TANF), որը նույնպես հայտնի է որպես բարեկեցություն, ինքնաբերաբար որակավորում է Medicaid- ին: Այլ մարդիկ նույնպես կարող են որակվել իրենց եկամտի եւ ռեսուրսների հիման վրա. օրինակ, ցածր եկամուտ ունեցող մարդիկ, հղի կանայք, տարեցները, հաշմանդամները եւ այլն: Պարզեք, թե արդյոք դուք համապատասխանում եք Medicaid- ին:

• Երեխաների առողջության ապահովագրության ծրագիրը (CHIP) անվճար կամ ցածրարժեք առողջության ապահովագրության ծրագիր է, որը համապատասխանում է երեխաների համար: Պարզեք, թե արդյոք ձեր երեխաները համապատասխանում են CHIP- ին:
• Եթե ​​դուք գտնվում եք 26 տարեկան եւ գործազուրկ, ապա կարող եք ստանալ ձեր ծնողների ապահովագրության ծրագիրը: Որակավորող երեխաները չպետք է լինեն լրիվ դրույքով ուսանողներ կամ կախյալներ:
• Ապահովագրական ընկերությունները եւ տարբեր շրջանավարտների ասոցիացիան կարող են ներկայացնել ձեր պետության ժամանակավոր ապահովագրություն:
• Միությունների, առեւտրային միությունների եւ BJ- ի Wholesale Club- ի եւ Costco- ի անդամների միայն պահեստային ակումբները կարող են նաեւ ապահովել առողջության ապահովագրության տարբեր ձեւեր:

Առողջության ապահովագրություն գտնելիս, երբ գործազուրկ եք

Կան նաեւ այլ առողջական ապահովագրական տարբերակներ: Սինյեր Գիտնականի նախագահ եւ գլխավոր մարքեթինգի գծով տնօրեն Սթիվ Տրատները կիսում է իր առողջության ապահովագրության խորհուրդները գործազուրկների համար.

• Խոսեք ձեր գործատուին: Նախքան ձեր աշխատանքը թողնելը, համոզվեք, որ ձեր գործատուի հետ մանրամասնորեն խոսեք ձեր նպաստների (այդ թվում, ապահովագրության) մասին, որպեսզի հասկանան, թե երբ դրանք կավարտվեն: Այս տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ որոշում կայացնել, թե ինչպիսի ապահովագրության կարիք կունենաք:

• Առավոտյան գնումներ սկսել անհատական ​​ապահովագրության համար : Ապահովագրությունն ավելի բարդ է, եւ դուք չեք ցանկանում զսպել կամ անպաշտպան որոշում կայացնել: Սկզբից սկսեք այնպես, որ կարողանաք մտածել կշռել ձեր տարբերակները: Դուք նույնպես չեք ցանկանում սկսել գնումներ կատարել ուշ, քանի որ կարճ ժամանակահատվածում կարող եք անխուսափելի դառնալ: Սա կարող է լինել եւ վտանգավոր, եւ թանկ:
• Խուսափեք տուգանք վճարելուց: Ապահովագրության համար նախադրյալ ձեռք բերելու եւս մեկ պատճառն այն է, որ դուք պետք է վճարեք դաշնային կառավարությանը (նաեւ հայտնի է որպես «տուգանք» կամ «առանձին մանդատ»), եթե չունեք այն, ինչը համարվում է որակյալ առողջապահական ծածկույթ: Յուրաքանչյուր ամսվա համար դուք չունեք ապահովագրություն, դուք ստիպված կլինեք վճարել: Կան ազատություններ, կախված ձեր հանգամանքներից (ներառյալ ձեր եկամուտը), բայց սա եւս մեկ պատճառ է `խուսափել առանց առողջության ապահովագրության ցանկացած ժամանակաշրջանում:
• Ձեր տեղեկատվությունը պատրաստ է: Անկախ նրանից, թե դուք դիմում եք ԿՈԲՐԱ կամ դաշնային կամ շուկայական շուկա, դուք պետք է ունենաք որոշակի տեղեկություններ: Համոզվեք, որ դուք գիտեք ձեր եկամուտը եւ ձեր ընտանիքի անդամների թիվը: Կարող եք նաեւ պահանջել ձեր Սոցիալական ապահովության համարը, հարկային տեղեկատվությունը եւ տեղեկություններ ձեր ընթացիկ կամ նախորդ առողջապահական ապահովագրության պլանի մասին:
• Գնահատեք առողջապահական ծրագրերի տարբերակները ` հիմնված ձեր անհատական ​​(կամ ընտանեկան) առողջապահական կարիքների վրա: Օրինակ, առողջության ապահովագրության ծրագրերը կարող են թույլ տալ ձեզ ընտրել նվազագույն եկամտաբերություն, ասենք 5,000 դոլար, որպեսզի հասնեն շատ ցածր մատչելի պրեմիում: Այս տեսակի պլանը ապահովում է ծածկույթ, եթե դուք բախվում եք աղետալի բժշկական իրադարձության հետ, բայց չի պատրաստվում ձեր առողջապահական կարիքները հոգալու համար: Կան նաեւ կարճաժամկետ ծրագրեր, որոնք ավարտվում են 6 կամ 12 ամիս ժամկետով, եւ շատ ավելի քիչ են, քան խոշոր բժշկական պլանները: Մտածեք այն մասին, թե ինչ պլան կգործի լավագույնը ձեզ համար:
• Ընտրելով այնպիսի քաղաքականություն, որը չի ներառում մի քանի բուժական միջոցներ, նաեւ հնարավորություն է տալիս նվազեցնել ձեր պրեմիում դրույքաչափերը: Առկա են ցածր գնով, սահմանափակ բժշկական ծրագրեր, որոնք ապահովում են անձի ավելի անմիջական կարիքների լուսաբանումը, ինչպես օրվա բժիշկ այցելությունները եւ կարճաժամկետ հիվանդանոցային մնացորդները, առանց նվազեցնելու:

Վերանայեք Ընտրանքներ

Կարեւոր է իմանալ, որ դուք ունեք սահմանափակ ժամանակ որոշելու առողջապահական տարբերակների վերաբերյալ, այնպես որ ուշադիր ուշադրություն դարձրեք ձեր աշխատանքը դադարեցրածից հետո հնարավորինս շուտ ծածկելու ապահովման ընտրանքները: Ահա տեղեկություններ, COBRA- ից ընդդեմ շուկայի (Obamacare) ապահովագրության գնահատման մասին :