Ընդհանուր առմամբ, ըստ ԱՄՆ Աշխատանքի բաժնի `ՀԻՓԱԱ-ն« ապահովում է մասնակիցների եւ շահառուների իրավունքներն ու պաշտպանությունը խմբային առողջապահական ծրագրերում:
HIPAA- ն ներառում է խմբային առողջության պլաններով ծածկելու համար նախատեսված պաշտպանություն, որոնք սահմանափակում են նախապայմանների համար բացառությունները, արգելում է աշխատակիցների եւ խնամակալների նկատմամբ խտրականությունը նրանց առողջական վիճակի վրա եւ թույլ է տալիս հատուկ հնարավորություն մուտք գործել նոր պլան `անհատների համար որոշակի հանգամանքներում: HIPAA- ն կարող է նաեւ ձեզ տրամադրել անհատական ծածկույթի ձեռքբերման իրավունք, եթե դուք չունեք խմբային առողջության պլանի ընդգրկվածություն, եւ սպառել եք COBRA- ի կամ այլ շարունակական ծածկույթը »:
Ընդհանուր առմամբ HIPAA- ի գաղտնիության կանոնը դաշնային պաշտպանություն է ապահովում անհատական առողջության վերաբերյալ տեղեկությունների համար, որոնք պահվում են ծածկված անձանց կողմից: HIPAA- ն հիվանդներին տալիս է իր անձնական առողջապահական տեղեկատվության վերաբերյալ իրենց իրավունքները: Այնուամենայնիվ, HIPAA- ի գաղտնիության կանոնը թույլ է տալիս նաեւ անձնական առողջության մասին տեղեկատվության բացահայտումը, որը անհրաժեշտ է պացիենտների խնամքի եւ այլ կարեւոր նպատակների համար:
HIPAA- ն, ի լրումն, պահանջում է, որ գործատուի հովանավորած առողջապահական ծրագրերը շարժական եւ ոչ խտրական լինեն, սակայն HIPAA- ն չի պահանջում գործատուին աշխատակիցներին տրամադրել առողջապահական ծրագիր:
HIPAA- ն ներառում է աշխատակիցների բժշկական տեղեկատվության էլեկտրոնային տեղեկատվությունը: HIPAA- ն նաեւ պահանջում է գործատուներին որոշակի հանգամանքներում ծածկել աշխատակիցների եւ նրանց կախվածության նախա- ծած առողջության պայմանները:
HIPAA- ն օրենքների խոչընդոտ է, որոնք դժվար է մեկնաբանել եւ հասկանալ: Գործատուները պետք է տեղյակ լինեն բժշկական գաղտնիության պահանջներին:
Գործատուները նաեւ պետք է տեղեկացնեն եւ համոզվեն, որ իրենց աշխատակիցների առողջության ծրագիրը համապատասխանում է HIPAA կանոնակարգերին:
Լրացուցիչ գործատուի պարտականությունները HIPAA- ի շրջանակներում
- Գործատուները պետք է տեղադրեն անվտանգության կանոնների պահպանման քաղաքականությունը եւ ընթացակարգերը:
- Բժշկական գրառումները պետք է պահվեն առանձին եւ բացի այլ բիզնեսից եւ անձնակազմից, ապահովեն դրանց գաղտնիությունը եւ սահմանափակ մուտք:
- Գործատուները (կամ նրանց պրովայդերները) պետք է թարմացնեն պլանի փաստաթղթերը եւ գործարար ասոցիացված համաձայնությունները `անվտանգության կանոններին համապատասխան: Բոլոր ծրագրերը, որոնք վերաբերում են աշխատակիցների առողջության վերաբերյալ տեղեկություններին, ինչպիսիք են ճկուն ծախսերի պլանները, առողջապահական ծրագրերը կամ գործատուի ինքնավնասման տարբերակները, պետք է լինեն HIPAA- ի համապատասխան:
- Համապատասխանեք պետական գաղտնիության օրենքներին, որոնք կարող են ավելի խիստ լինել:
- Աշխատողները պետք է ամեն անգամ տեղեկացվեն իրենց պլանում զգալի փոփոխությունների մասին, որոնք կարող են ազդել բժշկական գաղտնիության վրա: Բացի այդ, եթե գործատուի պետությունը զգալի փոփոխություններ է կատարում, գաղտնիության նոր փոփոխություններ կարող են անհրաժեշտ լինել:
- Գործատուները պետք է տեղեկացնեն իրենց գաղտնիության իրավունքի մասին աշխատակիցներին ծանուցմամբ, ապա ծանուցեք թարմացնեն ծանուցումը, վերաբաշխեք ծանուցումը կամ նշեք այն ամեն երեք տարին, սկսած 2006 թվականի ապրիլի 14-ից, խոշոր ծրագրերի եւ 2007 թ. Ապրիլի 14-ի փոքր ծրագրերի համար:
- Գործատուները պետք է պատրաստեն համապատասխան աշխատակիցներ, ովքեր համապատասխանում են համապատասխան HIPAA- ի համապատասխան բժշկական գրառումներին:
- Գործատուներից պահանջվում է ուսումնասիրել գաղտնիության ցանկացած գանգատ, որը նրանք ստանում են: Հետեւաբար, գործատուները կարող են գրավոր քաղաքականություն վարել, որպեսզի նրանք ստանան որեւէ գաղտնիության բողոք ներկայացնող եւ հետաքննեն: Գործատուները պետք է իրենց հետազոտության արդյունքները գրի առնեն:
- Գործատուները պետք է կարգապահեն ցանկացած աշխատակցի, որը անտեսում կամ չի ընդունում HIPAA- ի գաղտնիության պահանջները:
HIPAA- ի բաղադրիչները եւ HIPAA- ի բնօրինակ օրենսդրության փոփոխությունները 1996 թվականից սկսած մի քանի անգամ ուժի մեջ են մտել, այդ թվում `2003, 2005, 2006 եւ 2007 թվականներին: Հետեւաբար, մենք ներկայացրել ենք գործատուի պարտականությունների ակնարկ: Մենք հստակորեն խորհուրդ ենք տալիս փաստաբանին խորհրդակցել HIPAA- ի փոփոխվող լանդշաֆտի, այդ թվում, 2009 թ. Փետրվարի 17-ին ԱՄՆ Բարաք Օբամայի կողմից ստորագրված փոփոխությունների, 2009 թ. Ամերիկայի վերականգնման եւ վերաինտեգրման մասին ամերիկյան ակտում (ARRA):
Այդ օրենքը զգալիորեն ընդլայնել է HIPAA- ի գաղտնիության եւ անվտանգության կանոնները:
Հաշվետվացեք փաստաբանի հետ, համոզվելու համար, որ ձեր աշխատանքային վայրում բժշկական գաղտնիության գործելակերպը, ձեր հովանավորած բոլոր առողջապահական գործողությունները, ձեր առողջապահական ծրագրերը, ձեր աշխատակիցների ծանուցման պահանջները, ձեր աշխատակիցների վերապատրաստումը եւ բողոքի քննության ընթացակարգերը HIPAA- ի հետ համատեղելի են եւ ընթացիկ:
Լրացուցիչ HIPAA- ի համապատասխանության տեղեկություն. Գործատուների եւ առողջության մասին տեղեկությունները աշխատավայրում `ԱՄՆ-ի Առողջապահության եւ մարդկային ծառայությունների բաժին
Disclaimer - Խնդրում ենք նկատի ունենալ:
Սյուզան Հեյթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:
Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: