Կյանքի ապահովագրությունը ավելացնում է գործատուին տրամադրվող նպաստները

Կյանքի ապահովագրության տեսակները

Կյանքի ապահովագրությունն աշխատակիցների կողմից հաճախ տրվող աշխատակիցների նպաստն է: Կյանքի ապահովագրությունն այն ապահովագրական քաղաքականությունն է, որը տրամադրում է ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան պրեմիում վճարների դիմաց, մահացած աշխատողի նշանակված շահառուին միանվագ գումար:

Կյանքի ապահովագրությունը նշում է գործատուին որպես ընտրության գործատու, երբ ցանկալի թեկնածուները ընտրում են աշխատանքի հնարավորություններ: Այն օժանդակությունների համապարփակ փաթեթներից մեկն է, որի արդյունքում աշխատողները փնտրում են աշխատանքի որոնման եւ գործատուի ընտրությունը:

Հատկապես աշխատող ընտանիքներ, որոնք ապահովում են կյանքի ապահովագրության ապահովման ցանցի անվտանգությունը:

Կյանքի ապահովագրությունն ապահովում է մտքի խաղաղություն այն աշխատողի համար, ով մտահոգված է իր ընտանիքի, կամ ժառանգների կողմից, իր մահվան դեպքում ֆինանսապես կկատարի: Կյանքի ապահովագրությունն ապահովում է աշխատակիցների վերապրածների համար որոշակի ֆինանսական ծածկոց, եթե աշխատողի մահը չի հանգեցնի իր մեղքով:

Օրինակ, կյանքի ապահովագրության կրիչները հիմնականում բացառում են որոշ մահվան դեպքեր, այդ թվում `ինքնասպանության, մահացության դեպքերը, քաղաքացիական ընդհարումները կամ զինված ուժերը, զինվորական ծառայության ընթացքում տեղի ունեցած մահվան դեպքերը եւ այլ դեպքեր, որոնք տարբերվում են քաղաքականությամբ:

Կյանքի ապահովագրությունը գնում է տարբեր ընտրանքների միջոցով:

Ժամկետային կյանքի ապահովագրություն

Ապահովագրության ժամկետի ապահովագրություն, որտեղ ապահովագրված անձը կամ նրա գործատուն վճարում է ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան վճարը `ապահովագրության ծածկույթի համար սահմանված չափի համար: Ոչ մի ներդրումային կամ դրամական արժեք չի կարող կուտակվել կամ ներդրվել ժամկետային ապահովագրության հաշվին, բայց հաշիվը վճարում է աշխատողի մահվան դեպքում ապահովագրված արժեքը:

Որոշ ժամկետային կյանքի ապահովագրության պայմանագրերը ունեն ժամկետ: Մյուսները բարձրացնում են իրենց պրեմիումային վճարը տարեկան, քանի որ աշխատակիցը մեծանում է: Այլ քաղաքականության ժամկետը լրանում է 70 տարեկանում: Շատ ֆինանսական խորհրդատուներ առաջարկում են ժամկետային կյանքի ապահովագրություն, քանի որ շատ այլ ապահովագրական տարբերակները ավելի շատ են ծախսվում եւ ներառում են այնպիսի ներդրումային բաղադրիչ, որը ծածկում է ջրերը:

Կյանքի ապահովագրության մշտական ​​կենսաթոշակները, որոնք ժամանակի ընթացքում քաղաքականության մեջ դրամական արժեքներ են ստեղծում, մատչելի են եւ ավելի թանկ են: Ավելի հին մասնակիցները նպաստների դիմաց վճարում են զգալի դրամական պարգեւ, քանի որ ժամանակի հասանելի չէ քաղաքականության դրամական արժեքը կառուցելու համար:

Մշտական ​​կյանքի ապահովագրության տեսակները

Մշտական ​​կյանքի ապահովագրության ամենատարածված ձեւերը ամբողջ կյանքն են, փոփոխական կյանքը եւ համընդհանուր կյանքը:

• Ամբողջ կյանքի ապահովագրությունն այն ապահովագրությունն է, որը ձեռք եք բերում որպես ներդրում, քանի որ կուտակում է գումար, որը կարող եք դուրս գալ, եթե դուք զգաք արտակարգ իրավիճակ: Ամբողջ կյանքի ապահովագրությունը ներառում է ձեր ողջ կյանքի ընթացքում, քանի դեռ դուք վճարում եք պրեմիում: Նախքան մահանալը կարող եք նաեւ կանխիկացնել ձեր քաղաքականությունը, եւ դա կարող է առաջացնել քաղաքականությունը վերջ կամ այլեւս մահվան դեպքում: Ներդրողների մեծ մասը այդ քաղաքականությունը համարում է վատ ներդրում: Չնայած այն բանին, որ դուք կարող եք կանխիկացնել դրանք, նրանց փոխարժեքը սովորաբար փոքր է:
• Փոփոխական կյանքի ապահովագրություն ապահովում է ձեր շահառուներին, երբ դուք մահանում եք: Այն, ինչ փոփոխում է, այն է, որ այն թույլ է տալիս ձեզ հատկացնել այն պրեմիումի մի մասը, որը դուք վճարում եք առանձին հաշվին, որը բաղկացած է ապահովագրական ընկերության կողմից տրամադրված տարբեր ներդրումային միջոցներից: Դրանք կարող են ներառել բաժնետիրական ֆոնդ, դրամական շուկայի հաշիվ եւ / կամ պարտատոմսերի ֆոնդ: Նրանք տարբերվում են ամբողջ կյանքից, որ իրենց արժեքը տատանվում է ձեր ներդրումների հիման վրա, սովորաբար ապահովագրական ընկերության կողմից երաշխավորված նվազագույն չափով:

• Ընդհանուր կյանքի ապահովագրությունը ունի խնայողական բաղադրիչ, որը աճում է հարկերի հետաձգման վրա: Ձեր պրեմիումի մի մասը ներդնում է ապահովագրական ընկերության կողմից պարտատոմսերով, հիփոթեքներով եւ դրամական շուկայի միջոցներով: Ներդրումների վերադարձի չափը հաշվարկվում է ձեր քաղաքականությանը հարկային հետաձգված հիմքի վրա: Քաղաքականության կողմից երաշխավորված նվազագույն տոկոսադրույքը, որը սովորաբար կազմում է մոտ 4%, նշանակում է, անկախ նրանից, թե ինչպես է կատարվում ընկերության ներդրումները, դուք երաշխավորված եք ձեր գումարի նվազագույն եկամտաբերությունը:

Կյանքի ապահովագրությունն արժեւորվում է աշխատակիցների շահույթից: Հետազոտողները ակնկալում են կյանքի ապահովագրություն, որպես աշխատակիցների համապարփակ նպաստի բաղադրիչ: