Ինչ վերաբերում է ցանկացած աշխատանք փնտրող փաստաթղթին, ապա ձեզ հարկավոր է ազնիվ լինել ձեր պատասխանով: Հնարավոր է, որ հեռանկարային գործատուները կարող են զանգահարել ձեր նախկին գործատուներին, որպեսզի հաստատեք, որ ձեր կողմից ներկայացված պատճառը ճշգրիտ է:
Բայց դուք էլ ուզում եք պատճառ դարձնել, որ դրեց ձեզ դրական լույսի ներքո: Այսպիսով, եթե դուք աշխատանք եք կատարել, քանի որ արհամարհեցիք ձեր ամենօրյա աշխատանքը, դուք կարող եք այն արտահայտել որպես «նոր մարտահրավերներ փնտրելով»:
Կարդացեք խորհրդատվության համար, թե ինչպես պետք է նշեք աշխատանքից աշխատանքից հեռանալու ձեր պատճառները, ինչպես նաեւ խաբուսիկ իրավիճակների հետ կապված խորհուրդներ, ինչպես կրակել կամ դադարել:
Աշխատանքի հայտում թողնելու պատճառների ցանկի մասին խորհուրդներ
Որոշ պատճառներ պարզ կլինեն եւ հեշտությամբ ընդունվեն, ինչպես, օրինակ,
- Տեղափոխվել է ավելի շատ պարտականություններ
- Մեկ այլ ընկերություն ներկայացրեց նոր պաշտոն
- Ընկերության աճի հնարավորությունների բացակայություն
- Կորպորատիվ միաձուլման պատճառով աշխատանքից ազատվել է
- Ձախը `աշնանային կիսամյակի սկզբին
- Դուրս եկավ ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանք
- Ձախից ուշադրություն դարձրեք գարնանային ժամանակի վրա
- Ձախից ավելի շատ ժամանակ նվիրել գիտնականներին
- Պաշտոնը ավարտվեց ամռանը
Այլ դեպքերում, թերեւս, կարող եք ունենալ կոնկրետ հիմնավոր պատճառներ.
- Հոգատար հիվանդ ընտանիքի անդամի հանդեպ
- Հաղթահարել հիվանդության հետ, որն անցել է
- Ամուսինն անցնում է նոր քաղաք
- Տեղափոխվել է ընտանիքի մոտ
Իհարկե, դուք կցանկանայիք հիշատակել այն պատճառները, որոնք հնարավոր չէ բացասաբար անդրադառնալ ձեզ վրա: Սա այն դեպքն է, երբ ձեզ տալիս է կասկածի օգուտը:
Օրինակ, ասում եք, որ աշխատանքից ազատվել եք, որ ֆինանսական դժվարություններ է տիրում: Թեեւ երկրորդական պատճառը, թե ինչու եք ընտրվել, այն պատճառով, որ դու ավելի ցածր աշխատող աշխատող ես, բավականաչափ արդարացի է, բյուջետային կրճատումներ անելու համար, եթե հավանաբար այլ կերպ չլիներ:
Փորձեք այն պահել դրական
Դուք նաեւ պետք է խուսափեք հիշատակել այն պատճառները, որոնք բացասաբար են արտահայտում նախկին գործատուի վրա: Դուք կարող եք թողնել պաշտոնը, քանի որ դուք չհամաձայնվեք ձեր մենեջերի կամ համանախագահների հետ, բայց նախընտրելի է ասել, որ դուք ցանկանում եք նոր մարտահրավեր, առաջարկել ավելի բարձր վարձատրվող դիրք, կամ այն վերակազմավորել:
Հնարավոր գործատուները հակված են բացասական վերաբերմունք ցուցաբերել իրենց նախկին գործընկերներին չհամապատասխանող աշխատակիցների նկատմամբ, հետեւաբար ցանկացած նշում պահեք հնարավորինս դրական, քան օպտիմալ պայմաններում:
Դժվար պատճառներ հեռանալու համար
Երբ դրական տեղիք է տալիս աշխատանքը, պարզ է, որ բացատրեք ձեր դիմումի եւ հարցազրույցի ժամանակ: Երբեմն, սակայն, հեռանալու պատճառները մի փոքր ավելի բարդ են: Գուցե դուք դուրս եք եկել ձեր նախորդ դիրքը, քանի որ դուք դժգոհ եք. Ձեր տերը դժվար է, ձեր աշխատանքը ոչ մի տեղ չի գնում, կամ դուք ունեիք անտանելի աշխատակիցներ : Գուցե ձեր աշխատանքից ազատվել եք, քանի որ ձեր վերաբերմունքը խնդրահարույց էր, դուք ստացել եք պայքարում ձեր ղեկավարի հետ, կամ բավականաչափ լավ աշխատանք չեք կատարել:
Հիշեք, որ աշխատանքից հեռանալուց հետո երբեմն կարող եք բանակցել ձեր գործատուի հետ, թե ինչպես ձեր հեռացումը կարող է ներկայացվել ապագա գործատուներին, այդպիսով խուսափելով կիրառման այդ բարդ հարցերից: Եվ, նույնիսկ մեկնելուց հետո, կարող եք փորձել կապ հաստատել ձեր նախկին կառավարչի կամ մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ եւ խնդրել, թե արդյոք կա չեզոք ձեւ, որ կարող են նկարագրել ձեր հեռանալը ընկերության կողմից:
Հրաժարվելով աշխատանքից
Կան դիրքորոշումից հրաժարվելու համար շատ պատճառներ կան, բայց նրանցից ոմանք ավելի լավ են ապրում գործատուների համար, քան մյուսները: Նախքան ձեր հրաժարականի դիմումը, հուսով եմ, որոշակի մտքեր տվեց, որ ձեր գործը գթասիրտ լինեին : Դուք, հավանաբար, շատ լավ պատճառ ունեիք դուրս գալու համար , բայց հիմա պետք է բացատրեք ձեր հնարավոր գործատուին այն ձեւով, որ դուք եւ ձեր նախկին գործատուը կհամաձայնվեք, հավանական դեպքում, որ ստուգեն:
Ինչ որ հանգամանքները, փորձեք չբացահայտել մեղքը, քանի որ դա միայն վատ կլինի ձեզ վրա:
Երբ դուք կրակել եք
Բացատրությունը, որ աշխատանքից ազատվելը կարող է լինել աշխատանքի որոնման ընթացքում հանդիպած ամենադժվար բաներից մեկը: Հավանական է, որ ձեր համար զգացմունքային խնդիր լինի, եւ նույնիսկ եթե դա չլինի, դժվար է բացատրել ձեր հեղինակությունը անպատասխան պահելու ժամանակ: Եթե դուք պետք է նշեք աշխատանքի դիմումի պատճառը, ապա դա կարող է դժվար լինել, որպեսզի համապատասխան արձագանք ստանաք, որը կհաստատվի ձեր նախկին գործատուի կողմից: Ահա աշխատանքի հեռանալու պատճառների ցանկը, որն օգնում է հարցին պատշաճ կերպով պատասխանել:
Փախուստի փաստը
Կարեւոր է համոզվել, որ ձեր նախորդ գործատուները չեն կարող փաստորեն վիճարկել ձեր դիմումի մեջ ներկայացված պատճառը, քանի որ ձեր հեռանկարային գործատուն կարող է կիրառել ցանկացած սխալներ, որպես աշխատանքի հեռացման հիմք, նույնիսկ եթե նրանք լույս են տեսնում, գործը:
Կարդալ ավելին ` Ինչպես դիմել աշխատանքի համար Դուք պետք է ներառեք յուրաքանչյուր գործը դիմումի վրա: