Մյուս կողմից, ճիշտ տեղեկանքից ուժեղ հաստատումը կարող է համոզել գործատուին, որ դուք ունեք ճիշտ հմտություններ եւ փորձ, որպեսզի գերազանցեն աշխատանքը:
Հղումներն այնքան հզոր գործիք են, քանի որ դուք կարող եք նպաստել ձեր բոլոր ցանկություններին, որոնք կցուցադրվեն ծածկագիր, ռեզյումե կամ պորտֆոլիո, բայց ձեր հղումներից ավելի քիչ ինքնավարություն ունեք: Մինչդեռ դուք չեք կարող վերահսկել ձեր հղումների մասին ձեր մասին, կարող եք վերահսկել, թե ով եք ընտրում որպես հղում: Եվ դա կարեւոր ընտրություն է, որպեսզի ձեր աշխատանք փնտրող լուրջ հետեւանքներ ունենաք:
Ահա տասներեք խորհուրդներ աշխատանքի դիմումի մեջ օգտագործելու լավագույն հղումները ընտրելու համար:
Լավագույն հղումները ընտրելու համար 13 խորհուրդներ
1. Հարցրեք ձեր ղեկավարին կամ նախկին ղեկավարին, բայց զգույշ եղեք: Իդեալական աշխարհում, ուղղակի կառավարիչը կամ վերահսկիչը կդառնար որպես ձեր հղում, եւ կցանկանար քննարկել կոնկրետ օրինակներ, թե ինչպես եք գերազանցել ձեր դերը եւ ավելացրել արժեքը թիմին, բաժիններին կամ ընկերությանը, մինչդեռ ձեր պաշտոնում: Վկայագրերի խմբում ձեր վերահսկիչի բացակայությունը կարող է հարցեր առաջացնել ձեր աշխատանքի կատարման վերաբերյալ:
Գործատուները կհասկանան, թե արդյոք դուք հեռանում եք ներկայիս ղեկավարից, քանի որ չեք ուզում վտանգել այն աշխատանքը, որն արդեն ունեք:
Այդ դեպքում կարող եք ասել, որ ներկայիս ղեկավարից հղումը կարելի է տրամադրել, եթե առաջարկը սպասվում է: Այնուհետեւ ավելի կարեւոր է ներգրավել նախկին ղեկավարը:
2. Երբ հարցրեք ձեր ղեկավարից որեւէ մեկին: Եթե որեւէ հարց ունեք ձեր ղեկավարության կամ ղեկավարի հետ, ապա դրանք չպետք է ներառեն: «Խնդիրները» նշանակում է լուրջ որեւէ բան, այսինքն:
Յուրաքանչյուրը երբեմն քիչ սխալներ է թույլ տալիս, բայց եթե ձեր նախորդ աշխատանքում եղել են դեպքեր, երբ դուք կարգապահ եք կամ նախազգուշացում եք տալիս, ինչ որ դուք չեք ցանկանում, որ նոր գործատու եք լսել, ապա չպետք է հարցնեք, իրավիճակը, ղեկավարները կամ աշխատակիցները, հանդես գալ որպես հղում:
3. Հարցրեք գործընկերոջ կամ գործընկերոջ հետ: Հղումներն անպայման պետք է լինեն այն անձը, ում դուք աշխատել եք: Դուք կարող եք նաեւ հարցնել համագործակցողներին, ովքեր լավ հարաբերություններ ունեն ձեր գործառույթներից մեկը դնելու համար: Դուք կարող եք նաեւ օգտագործել ընկերոջը որպես հղում, եթե դրանք կարող են վկայել աշխատանքում ձեր որակավորումների մասին:
4. Ստացեք մի քանի հղում: Փորձեք հավաքել բազմաթիվ պոտենցիալ հղումներ, ավելի շատ, քան կարծում եք, որ անհրաժեշտ է մեկ աշխատանքի համար: Գործատուները հազվադեպ են խնդրել ավելի քան երեք հղում, սակայն ավելի մեծ ավազան ունենալը թույլ է տալիս ընտրել ռազմավարական նշանակություն ունեցող հղումներ `յուրաքանչյուր գործի տարբեր պահանջների հիման վրա:
5. Ստացեք երկու ցանցային եւ աշխատանքային հղումներ: Բացահայտեք աշխատատեղերի դիմումների եւ ցանցային նպատակների հղումների հղումները: Ցանցային հղումները կարիք չունեն միեւնույն ըմբռնումն ունենալով որպես արդյունավետ անձնավորություն, որոշ ներածականացումներ կատարելու կամ նրանց գործատուն խնդրելու, ձեր դիմումին ուշադիր նայում:
Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հանդիպեք դեմքով դիմել ցանցային հղումներով եւ ցույց տալ նրանց ձեր ռեզյումեն, որպեսզի նրանք կարողանան առաջին հերթին խոսել ձեր անձնական եւ հաղորդակցական հմտությունների մասին, եթե ուղղորդեք:
6. Իմանալ, թե ինչ է ձեր հղումները ձեզ ասելու համար: Միշտ ընտրել հղումները, որոնք համաձայնել են դրական առաջարկներ տրամադրել: Վերջին բանը, երբ դուք պետք է աշխատանք փնտրել, բացասական հղում է , այնպես որ համոզվեք, որ դուք պարզորոշ եք, թե ինչպես է ձեր հղումները կնպաստի ձեզ: Հնարավորության դեպքում խնդրեք հղումներ կատարել գրավոր հանձնարարականներ առաջադրելու նրանց անունը գործատուներին, այնպես որ դուք ունեք հստակ իմաստ, թե ինչպես են նրանք ներկայացնելու ձեր հենքը:
LinkedIn- ի առաջարկությունները հիանալի հնարավորություն են տալիս նախընտրել ձեր հղումները: Փորձեք գրել մեկի համար, նախքան խնդրեք նրանց ներկայացնել LinkedIn- ի առաջարկությունը :
Նվազագույնը, համոզվեք, որ հղումը բանավոր կերպով համաձայնել է դրական առաջարկություն անել:
Ինչ պետք է հարցնել. Դուք կարող եք ասել, «Դուք հարմար եք կամ դրանում դրական կամ խանդավառ առաջարկություն կատարելու համար, եթե ձեր աշխատանքը դառնա իմ աշխատանքը»:
7. Համոզվեք, որ ձեր հղումները կարող են կենտրոնանալ ձեր լավագույն նվաճումների վրա: Հատկորոշիչները, որոնք ժամանակին կպատրաստեն հատուկ առաջարկներ պատրաստելու եւ մատուցելու համար, ամենից առավել հզոր են: Ձեր լավագույն հղումները կկարողանան կոնկրետ եւ անաչառ խոսել ձեր հմտությունների, աշխատանքային էթիկայի եւ նվաճումների մասին, աշխատանքի, դասարանում կամ ձեր համայնքում:
8. Համապատասխանում ձեր ընտրության ընտրությունը ձեռքի աշխատանքի պահանջներին : Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ձեր հղումներից ում կարող եք ապահովել առավել համոզիչ ապացույցներ, որ դուք ունեք ակտիվներ, որոնք գերազանցում եք աշխատանքի դիմելիս:
9. Ընտրեք եւ ընտրեք կախված աշխատանքից: Մտածեք ձեր ընտրանքային ընտրությունները որպես խումբ: Մեկ տեղեկանք կարող է խոսել քննադատական ուժի մասին, ինչպես օրինակ `խնդիրը լուծելու, իսկ մյուսը կարող է աջակցել ներկայացուցչական հմտությունների այլ հիմնական որակավորում: Համոզված եղեք, որ կոնկրետ աշխատանքի համար ձեր տեղեկատուների ցանկը կարող է ընդգրկել հնարավորինս շատ հիմնական աշխատանքային պահանջներ :
10. Ներքին հղումները մեծ ազդեցություն ունեն վարձու աշխատանքի վրա: Եթե դուք որեւէ կապ ունեք ընկերության շրջանակներում, ում դիմում եք, կարող եք խոսել ձեր ունակությունների հետ, ապա անպայման պետք է հարցնել, թե արդյոք նրանք պատրաստ կլինեն կանգնել որպես ձեր հղումներից մեկը:
Եթե դուք չունեք նրանց հետ աշխատելու շատ պատմություն, ապա դուք կարող եք տրամադրել երեք այլ հղումներ, իսկ հետո խնդրեք ձեր ներքին կապը ոչ ֆորմալ «ձայնային ներդիրում» ձեր անունից, եթե կարծում եք, որ դուք կստանաք լավ տեղավորել աշխատանքի համար: Ահա թե ինչպես պետք է դիմել աշխատանքի դիմում :
Հիշեք, որ ձեր հղումների ընտրությունը պարբերաբար թարմացվի: Ավելացրեք նոր կողմնակիցներ եւ անհատներին տեղափոխեք ձեր ցուցակը, եթե նրանք պակաս թվաց, քան խանդավառ, կամ շատ ժամանակ անցելուց հետո, երբ դուք աշխատել եք նրանց հետ: Ժամանակին հետեւեք, որպեսզի ձեր հղումները իմանան ձեր աշխատանքի որոնման կարգավիճակը եւ խորհրդատվեք այն ժամանակ, երբ դուք նոր դիրք կստանաք:
12. Առաջարկությունները ոչ թե պարզապես պետք է ստանան ձեր վճարովի, պրոֆեսիոնալ դիրքերից: Եթե դուք ունեք շարունակական կրթության մեջ ներգրավվածություն, կամավորական կամ համայնքային աշխատանք, այդ դերերում վերահսկիչները կամ հասակակիցները կարող են նաեւ հղումներ ներկայացնել: Այնուամենայնիվ, խուսափեք աշխատակիցների կամ ընտանեկան ընկերների հետ, ովքեր աշխատատեղերի հետ կապված որեւէ առնչություն չունեն ձեր նկատմամբ:
13. Վերջնական շրջանավարտները պետք է հնարավորինս շատ դասախոսներ դասավանդեն այնքան ժամանակ, որքան գերազանցեցիք իրենց դասընթացներում: Ֆակուլտետը կարող է հիանալի կամուրջ ապահովել նախկին ուսանողներին, ովքեր հաճախ կզգան պրոֆեսորի հիշողությունները եւ իրենց դատողությանը մեծ հարգանք ունեն:
Տվեք ստանալու համար
Աշխատանքներ ստանալու համար իսկապես լավ է, երբ դուք զբաղվում եք զբաղվածության հղումներով: Ձեռք բերեք ժամանակ առաջարկելու հղում տալ այն մարդկանց, ովքեր ձեզ են տալիս: Նույնիսկ բանակը կարող է օգտվել լավ աշխատակիցից: Ձեր գործընկերները, հաճախորդները եւ գործընկերները նույնպես կգնահատեն առաջարկը:
Առաջարկվող ընթերցանություն. Ով կարող է հարցնել հարցին Ինչպես հարցնել հարցին | Ինչ պետք է ընդգրկեք Աշխատանք փնտրման ցանկում | Մասնագիտական հղումներ | Անձնական եւ նիշային հղումներ