Պատրաստվեք ցույց տալ, թե ինչու եք ավելի ցանկալի թեկնածուն
Եթե ձեր ընկերությունում կարիերայի սանդուղքի ուղղահայաց դիրքը բացվի, պարզեք ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժինը, արդյոք ղեկավարությունը մտադիր է լրացնել իր դիրքերը ներքին, թե արդյոք նրանք մտադիր են փնտրել աշխատանքից դուրս թեկնածուներ:
Եթե վերջինը, ապա դուք պետք է պատրաստ լինեք ցույց տալու, թե ինչպես է ձեր պատմությունը գործատուն ձեզ դարձնում ավելի ցանկալի թեկնածու, քան մեկին, որ կարող են ներգրավել արտաքինից:
Եթե, մյուս կողմից, պարզ է, որ աշխատանքը պետք է լրացվի ներքին, ապա ձեր մարտահրավերը կլինի համոզել վարձատուի հանձնաժողովին, որ այս աշխատանքի առաջխաղացման համար առավել հավասարակշռված եք ձեր հասակակիցներից: Սա որոշակի խորամանկություն կլինի, իսկ դուք, անկասկած, կցանկանայիք ընդգծել ձեր սեփական ներդրումները, զգույշ եղեք, որ ձեր գործընկերներին «ավտոբուսի տակ» նետել հարցազրույցում:
Դուք դեռ պետք է աշխատեք այդ անհատների հետ, եւ հնարավոր է նույնիսկ դրանք կառավարեք, եթե դուք տեղադրեք աշխատանքի առաջխաղացում, այնպես որ զգույշ եղեք, թե ինչպես եք պատասխանել ցանկացած հարցի, որը ձեզ կկամենա համեմատել ուրիշներին ուրիշների հետ:
Հիշեք, որ դուք չեք փորձում ապացուցել, որ դուք «ավելի լավն եք», քան մյուս թեկնածուները, փորձում եք ապացուցել, թե ինչպես է ձեր սեփական փորձը գործատուի եւ ձեր պրոֆեսիոնալ իրավասությունների համար ձեզ դարձնում լավագույն մարդը ստանձնելու պարտականությունները խթանում:
Share օրինակներ
Որոշ ժամանակ անցեք, նախքան հարցազրույցի մասին, կոնկրետ օրինակների մասին դուք կարող եք ցույց տալ, թե ինչպես կարելի է ցույց տալ (ոչ թե պարզապես ասեք), թե ինչպես եք լինելու գործատուի իդեալական ընտրությունը, որը նպատակաուղղված խթանում է: Կան որոշ բաներ, իհարկե, ակնհայտ ուժեղ են, օրինակ, ամուր երկարաձգման ժամկետ կամ շարունակական արձանագրություն, որը թույլ է տալիս տարեկան աշխատանքների գնահատականները:
Այնուամենայնիվ, լավ է մտածել կոնկրետ դեպքերում, երբ դուք ցուցադրել եք թիմի ղեկավարությունը , «դուրս վանդակում» մտածելակերպը, ծրագրի համակարգումը կամ մարդկանց կառավարման հմտությունները, որոնք ձեզ պետք է ձեր նոր դերում, աշխատանքի առաջխաղացումից հետո:
Մեծ օրն է եկել, եւ դուք պատրաստ եք շողալ հարցաքննության հանձնաժողովին: Աշխատանքի առաջխաղացման հարցազրույցի ժամանակ այստեղ են ընկերության հետ կապված կոնկրետ հարցեր , ձեր ընկերության դերը եւ այն գործը, որին դիմում եք, կարող եք ակնկալել:
Աշխատանքային առաջխաղացման հարցազրույց Հարցեր
- Ինչ եք սիրում լավագույնն ձեր ընկերության ներկայիս դիրքորոշման վերաբերյալ:
- Որն է ձեր ամենամեծ հաջողության պատմությունը XYZ բաժնում:
- Ինչու եք ուզում հեռանալ ձեր ընթացիկ աշխատանքից:
- Կարող եք ասել, թե ինչ եք իմանում ձեր դիրքորոշման մասին: Ինչ վերաբերում է մեր թիմին:
- Ինչու եք ուզում նոր դիրքորոշում:
- Ինչու մենք պետք է ճանաչենք ձեզ այս առաջխաղացման համար:
- Եթե մենք խնդրեինք ժողովրդին ձեր բաժնում, նկարագրելու համար, որոնք կօգտագործեին ածականներ:
- Լավագույն թեկնածուն եք առաջխաղացման համար: Ինչու:
- Ինչ դասընթաց պետք է լինի այս պաշտոնում հաջողակ:
- Ինչպես եք կարգավորել այն, եթե դուք չեք ստանում առաջխաղացում:
- Ինչպես, եթե մենք խթանեինք ձեզ, կկարողանանք զբաղվել ձեր գործընկերների հետ, ովքեր հանձնվել են առաջխաղացման համար:
- Եթե նպաստեցիք, երբ եք սպասում ձեր հաջորդ առաջխաղացմանը:
- Եթե առաջադրվել եք, ինչ եք ձգտում իրականացնել ձեր առաջին երեք ամիսների ընթացքում այս դերում:
Ինչպես նախապատրաստվել աշխատանքի առաջխաղացման հարցազրույցի համար
Ամենայն հավանականությամբ, դուք կարող եք բաց թողնել ընկերության հետազոտությունը նախքան ներքին հարցազրույցի անցկացումը, քանի որ արդեն ծանոթ եք: Սակայն դա չի նշանակում, որ այս հարցազրույցը հեշտ կլինի: Մի ենթադրեք, որ դուք կստանաք խթանումը պարզապես այն պատճառով, որ դուք ներկայիս աշխատակից եք: Ահա խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ կատարել լավ աշխատանքի առաջխաղացման հարցազրույցի ժամանակ:
Օգտվեք ձեր Insider- ի առավելություններից, երբ պատասխանեք հարցերին
Հիշեք, դուք արդեն աշխատում եք ընկերության համար: Տարբերակեք ինքներդ մրցակցությունից, երբ մրցակցում եք արտաքին թեկնածուների հետ, նշելով ձեր ընկերության փորձը, գիտելիքները եւ հմտությունները, երբ պատասխանեք հարցազրույցի հարցերին:
Կարեւոր է նաեւ հաջողության հասնելու հաջողված հաջողությունների եւ նախագծերի օրինակներ, հանդիպած նպատակները եւ ձեր նվաճումները ձեր ներկա դիրքորոշման մեջ:
Չհաջողվեց պատրաստել
Դժվար է զգալ ներքին հարցազրույցով: Բայց դուք դեռ պետք է վերցնեք ժամանակի վերանայելու «ստանդարտ» հարցազրույցի այն հարցերը, որոնք դուք ամենայն հավանականությամբ կպատասխանեք: Դուք նաեւ պետք է ներկայացնեք ձեր ռեզյումեի կրկնօրինակը հարցազրույցի համար եւ պատրաստ լինեք խոսել ձեր ամբողջական աշխատանքային պատմության մասին:
Հագուստը հաջողության համար
Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու համար անհրաժեշտ է հագնել ձեր բնորոշ հարցազրույցի հանդերձանքով , բայց համոզվեք, որ հագնվում եք պրոֆեսիոնալ: Ահա մի լավ կանոն: Հագնվեք համընկնել, թե ինչ հարցազրույց եք տվել այն մարդկանց, որոնք սովորաբար կրում են գրասենյակ:
Լավ տպավորություն թողնել
Հարցազրույցը ձեր միակ հնարավորությունն է, որ ձեր թեկնածությունն առաջադրի: Ի տարբերություն պաշտոնի համար հարցազրույց տվող այլ անձանց, դուք կարող եք ապացուցել ինքներդ աշխատանքում: Դիմեք մոդելային աշխատակցի այն շաբաթվա ընթացքում, երբ ձեր ընկերությունը հարցազրույց է անցկացնում թեկնածուների հետ: Ցույց տվեք ձեր ունակություններն ու հմտությունները (նաեւ համոզվեք, որ ուշ չէ):
Գրիր շնորհակալ նամակ
Այո, դուք դեռ պետք է գրեք շնորհակալ նամակ , թեեւ հարցազրույցը ներքին էր: Նախ, անկախ նրանից, թե արդյոք դուք ստանում եք այս խթանումը, թե ոչ, հաճելի է դիտարկել, եւ դա արժանի է շնորհակալության: Եվ, ինչպես ցանկացած հարցազրույցի հետ կապված, շնորհակալություն եք հայտնում, ձեր նամակը հնարավորություն է տալիս վաճառելու ձեր թեկնածությունը եւ կարեւորում եք որեւէ կարեւոր կետ, որը չհիշատակեց հարցազրույցի ընթացքում: Ահա ավելի շատ խորհուրդներ խթանելու աշխատանքների խթանման հարցազրույցը , այնպես որ կարող եք պատրաստվել առաջ շարժվելու կարիերայի սանդուղք: