Թեկնածուներին տեղեկացնելը հարգում է, հարգանքն ու պատասխանատվությունը
Կարելի է որոշակի բացառություններ անել, երբ գործատուն պետական ծառայություն է, որը քաղաքացիական ծառայության պահանջներով է, կամ եթե աշխատակիցներն ունեն կոլեկտիվ պայմանագրեր, որոնք արտացոլում են քարոզարշավների կամ փոխանցումների գործընթացը:
Սակայն, պատճառները շատ են, թե ինչու է գործատուն կարող է կապ հաստատել դիմորդների հետ `զբաղվածության գործընթացում հիմնական կետերում:
Պատասխանների եւ շփման պատճառները ներառում են.
1. Որպես աշխատողների համար մրցակցություն, հատկապես որոշակի հմտությունների, կրթության եւ փորձի համար, ինչպես է գործատուն վերաբերվում աշխատանքի թեկնածուներին, շատ ավելի կարեւոր է: Այս դիմումատուները ունեն ընտրություններ եւ նշում են, թե ինչպես է գործատուը զգում նրանց աշխատանքի վարձատրման գործընթացում, որը կանդրադառնա գործատուի կարծիքին եւ դրանց ընտրության վրա:
2. Դիմորդները վերահսկում են գործատուներին սոցիալական ցանցերում, ինչպիսիք են LinkedIn- ը եւ Facebook- ը: Նրանք կարդում են աշխատակիցը եւ դիմումատուները, գործատուների եւ ընկերությունների մասին, ինչպիսիք են Glassdoor.com- ի կայքերում: Դիմորդը կարեւոր է զգում, եւ դա ավելի ու ավելի շատ է լինելու, քանի որ տեղեկատվությունը հեշտությամբ փոխանակվում է առցանց:
Ընտրության գործատուն բոլոր դիմորդներին վերաբերվում է հարգանքով եւ ուշադրությամբ: Սա նշանակում է, որ նրանք շփվում են աշխատանքի յուրաքանչյուր փուլում : Գործատուն ուղարկում է.
- Ծանուցում , երբ հայտը ստացվում է:
- Բացակայության նամակ, երբ նրանց դիմումը չի համապատասխանում նրանց հարցազրույցին:
- Բացասական նամակ, երբ նրանք չեն եղել առաջին հարցազրույցի արդյունքում առավել որակյալ թեկնածուներից մեկը:
- Ընդունված հեռախոսազանգի եւ մերժման նամակ, որին մասնակցում են երկրորդ հարցազրույցի կամ աշխատանքի առաջարկ :
Գործատուի դրական հեղինակությունը գրավում է լավագույն թեկնածուները: Աշխատանք փնտրողներ փնտրում են գործատուներին, որոնց հավաքագրման գործընթացը նրանց դրական միջավայր է աշխատողների համար: Գործատուի հեղինակությունը ժամանակի ընթացքում կառուցված է ընթացիկ, անցյալի եւ ներուժի աշխատակիցների փորձով:
3. Աշխատանք փնտրողներն արժանի են հարգալից, մարդկային, էթիկական վերաբերմունքին: Նրանք հույս ունեն անհատների, ովքեր ունեն ապրում, հմտություններ, ընտանիքներ եւ երազներ: Անկախ նրանից, որ նրանց հմտություններն ու փորձը համապատասխանում են ձեր աշխատանքին ձեր կարիքները, աճող սառնությունը եւ հեռավորությունը, որի հետ աշխատող որոնողները վերաբերվում են անծանոթ եւ անմարդկային: Գործատուները կարող են ավելի լավ անել:
Այո, դուք ներքեւում եք դիմումներով: Գործազրկությունը բարձր է եւ բարձրանում: Սակայն, այն աշխատանք փնտրողը, որ անտեսել եք, կարող է մեկ ժամ կամ ավելի ժամանակ ծախսել ձեր դիմումի վրա: Նա ժամեր անցկացրեց, փնտրելով բացման համար, որի համար նրանք հույս ունեին որակել: Նրանք արժանի են ձեր հարգանքի եւ ուշադրության:
4. Ձեր ներքին թեկնածուներին վերաբերող հատուկ հանգամանքներ եւս կան: Եթե ցանկանում եք աշխատողին պահել, ապա պետք է հարցազրույց տաք ներքին թեկնածուին: Այն փաստը, որ աշխատողը դիմում է աշխատանքի, նշանակում է, որ աշխատակիցը պատրաստ է հեռանալ իրենց ընթացիկ աշխատանքից: Վճարեք ուշադրություն դարձրեք աշխատակցի ցանկություններին:
Որպես գործատուն, ձեր ընկերության հետ աշխատելու համար հարկավոր է խոսել աշխատակցի հետ: Հնարավորության դեպքում դուք պետք է հնարավորություն գտնեք անհատի համար, կամ կարող եք կորցնել աշխատակիցը մեկ այլ գործատուի:
Ընդհանուր իրավասությունը պետք է ղեկավարվի ձեր աշխատանքի ընդունման պրակտիկայում: Դիմորդը ձեր կազմակերպության մեկ այլ հաճախորդ է: Treat նրանց, ինչպես Դուք եք ձեր լավագույն հաճախորդները:
Կարդալ ավելին `աշխատանքի ընդունման համար
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար:
Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: