Իրականում, որոշ գործատուներ կարող են չգիտեն, թե ինչպես պատշաճ կերպով տեղավորել հաշմանդամ աշխատողը : դա կարող է վնասակար լինել բոլոր կողմերի համար:
Փոքր գործատուների միայն տասը տոկոսը նույնիսկ գիտի, որ 35-ից 65 տարեկան աշխատողների հավանականությունը մեկ լուրջ հաշմանդամություն ունի, համաձայն 2002 թ. Կյանքի ապահովագրողների ամերիկյան խորհուրդը: Եթե գործատուն պատրաստ չէ զբաղվել հաշմանդամ աշխատողին իրենց բիզնեսում, ապա նրանք կարող են ունենալ այնպիսի գործիքներ, որոնք անհրաժեշտ են ընդունել եւ հարմարեցնել հաշմանդամ աշխատողին, երբ այդպիսի հիվանդություն է տեղի ունենում:
Որպես հյուրանոցային աշխատողների օգուտների մասնագետ, փոքր բիզնեսի աշխատակիցների համար նպաստների փորձագետ, ես որոշ խորհուրդներ եմ ստեղծել այն աշխատողների հետ աշխատելու համար, ովքեր անաշխատունակ հիվանդություններ կամ վնասվածքներ են կրում: Այս խորհուրդները կենտրոնանում են ինչպես աշխատելու այն անձի հետ, ով ցանկանում է վերադառնալ աշխատանքի: Այս խորհուրդները կօգնեն ձեզ տեղավորել հաշմանդամ աշխատողներին եւ ողջունել նրանց աշխատանքը:
Հաշմանդամ աշխատողների հետ աշխատելու հատուկ քայլեր
- Ցույց տալ աջակցությունը: Ցուցադրել զգացմունքային եւ սոցիալական աջակցություն, ստեղծելով շրջակա միջավայր, որը հոգատար եւ աջակցող է: Գործընկերները կարող են աջակցություն ցուցաբերել երեխայի խնամքի, ճաշի, ձիավարման եւ բժշկական նշանակման եւ դրամահավաքի համար:
- Պահպանեք կապը: Կապվեք հեռախոսային զանգերի եւ քարտերի հետ: Սա հատկապես կարեւոր է ուղղակի վերահսկիչների համար, բայց միեւնույնն է, ինչ-որ աշխատակիցներ նույնպես կարող են անել:
- Օգնեք հաշմանդամ աշխատակցին պահել իրենց նպաստները : Փնտրեք հաշմանդամ աշխատակիցներին հնարավորություն ընձեռելով հնարավորինս երկար պահել, հատկապես առողջության եւ հաշմանդամության ապահովագրության համար: Առավելությունները պահպանելը կարող է կարեւոր լինել նրանց վերականգնման համար, եւ ընտանեկան առողջության լուսաբանման դեպքում ազդել ընտանիքի բարեկեցության վրա:
Ապահովել բնակարաններ: Ճկուն ծրագրերը , մասամբ աշխատելը, նվազեցված ճանապարհորդությունը, տնից աշխատելը, ժամանակավորապես կրճատված պարտականությունները եւ աշխատավայրում մասնավոր հանգստի գոտի ունենալը կարող է օգնել հիվանդ աշխատակիցներին: Եթե աշխատակիցը ախտորոշված է քաղցկեղով, թուլությունն ու հոգնածությունը կարող են ակնհայտ լինել, երբ աշխատակիցները ստանում են քիմիաթերապիա կամ ճառագայթում:
Հաշմանդամ աշխատակիցը կարող է նաեւ օգտվել աշխատատեղից կամ աշխատատեղից, հարմարվողական գրասենյակային սարքավորումներ եւ կահույք: Շենքի մոտ կայանատեղի եւ աշխատավայրում մատչելի սայլակ կամ շարժիչով սկուտեր ունեցողը նույնպես կարող է օգտակար լինել:
Բարի գալուստ աշխատակիցը: Կատարեք ջանքեր, որպեսզի դրանք հնարավորինս մեծապես ընդունեն նրանց համար: Օրինակ, որոշ աշխատակիցներ իրենց ոտքերը կոտրել են «Սիրո կողպեքներ» կամ հագած գլխարկների օգտին, ցույց տալով, որ իրենց հիվանդությունը կորցրել է հիվանդ աշխատակիցները, ովքեր քաղցկեղի բուժման արդյունքում կորցրել են իրենց մազերը:
Լրացուցիչ միջոցներ, որոնք կարող են ողջունել հաշմանդամ աշխատակցին, վերադառնալ աշխատանքի
Լրացուցիչ գաղափարներ, որոնք խանգարող հիվանդությունից հետո աշխատողին վերադառնալու համար դիմավորելու համար ներառում են.
- Ապահովել փուչիկներ, ծաղիկներ, քարտեր եւ / կամ ողջույնի հետեւի դրոշը աշխատողի աշխատանքի տարածքում `ցույց տալու համար, որ անհատը բաց է թողել: Մեկ աշխատող խումբը զարդարում էր վերադարձնող աշխատակցի ամբողջ բլոկը բույսերով եւ մոտիվացիոն նկարներով:
- Անհրաժեշտության դեպքում պարզ աշխատեք, որպեսզի աշխատակիցը վերադառնա մաքուր նստարանին կամ աշխատատեղին, ուստի նա չի զգում, թե ինչպես է աշխատանքը թույլատրվում փչել, երբ նրանք գնացել էին: Որպեսզի աշխատակիցների պարտականությունները լավ ծածկված լինեն իրենց հիվանդության ամբողջ ընթացքում, դրական են ձեր հաճախորդների համար, եւ դա ազատում է հիվանդ աշխատակիցների մտահոգություններին `իրենց բացակայության դեպքում խնամելու մասին:
- Տրամադրեք կարճ քննարկումներ, երբ տեղի ունեցած փոփոխությունները կատարվեցին, աշխատակիցը դուրս է եկել, որպեսզի արագ կարողանա արագանալ: Սա կարող է ներառել գործընթացի եւ ընթացակարգային փոփոխությունների, անձնակազմի փոփոխությունների եւ շահույթի փոփոխությունների մասին:
- Աշխատակազմի անձնակազմի հետ ժամանակացույցը, աշխատակցին վերադառնալու պահից շուտ, որպեսզի ապահովվի բնակարանային կարիքները եւ վերադառնա աշխատանքի դիմավորելու կարիքները: Աշխատողները նույնպես ցանկանում են վերանայել իրենց անհատական նպաստների, հիվանդի կամ PTO- ի ժամանակի եւ զբաղվածության կարգավիճակի կարգավիճակը:
- Ստուգեք վերադարձված աշխատակցի ամբողջ օրը, որպեսզի համոզվեք, որ ամեն ինչ ընթանում է հարթ: Սա վերաբերում է երկու ընկերներին, աշխատավայրում եւ վերահսկիչներին, որոնք կարող են ապահովել, որ նրանք ուրախ են, որ վերադառնալու են աշխատողին:
- Ապահովեք առողջ, առավոտյան կրկնակի խորտիկ: Դա կարող է օգտակար լինել, քանի որ աշխատողի էներգիան կարող է ցածր լինել առաջին օրերին աշխատանքի մեջ: Համոզված եղեք, որ աշխատակիցը կարող է առաջին հերթին դիետիկ սահմանափակումներ սահմանել:
- Աշխատողի վերադարձը մասնակի ժամանակով նպաստելը, աշխատաժամանակի աստիճանական ավելացումը, կարող է օգտակար լինել հաշմանդամ աշխատողի վերադարձի համար:
- Վերադարձող աշխատակցին տրամադրեք պարզ, պատրաստված սնունդով կամ սառեցված կամ հեշտ տրանսպորտով, որ նա կարող է տուն վերցնել, որպեսզի ստիպված չլինի մտահոգվել աշխատանքից հետո առաջին օրվանից հետո ընթրիք պատրաստելու մասին: