Ահա աշխատողի ձեռնարկը, ձեր օգտագործման բովանդակության աղյուսակը
Խնդրում ենք օգտագործել այս նմուշները որպես ուղեցույց, ձեր սեփական աշխատակազմի ձեռնարկի քաղաքականության եւ բովանդակության մշակման համար: Բովանդակության այս աղյուսակը եւ կապված քաղաքականությունները, հոդվածները եւ այլ նյութերը կարող են չհրապարակվել առցանց կամ օգտագործվել առանց Սյուզան Հեթֆիլդի կողմից գրավոր թույլտվության:
Երբ լրացուցիչ ռեսուրսներ հասանելի են կայքում կոնկրետ ձեռնարկի վերաբերյալ, ես կենտրոնացրել եմ լրացուցիչ հոդվածներ, քաղաքականություններ, ստուգաթերթեր եւ ձեւեր այստեղ կենտրոնական շահերով:
Overview եւ զբաղվածության հարաբերություն
- Ձեռնարկի ներածություն եւ նպատակը
- Ողջույնի ուղերձը Նախագահից / CEO- ից
- Ընկերության պատմությունը
- Ընկերության տեսլականը
- Ընկերության առաքելությունը
- Ընկերության արժեքները
- Ընկերության ընդհանուր նպատակները
- Ընկերության պարտավորվածությունը աշխատողների համար
- Վարքագծի կանոնագիրք եւ գործարար էթիկա
- Ոչ պահանջի քաղաքականություն
- Աշխատող եւ գործատուի գաղտնիության համաձայնագիր
- Ոչ մրցակցային համաձայնագիր
- Աշխատակիցների ձեռնարկը հերքում
- Աշխատանքային հարաբերություններ
- Աշխատակիցների ստորագրությունը նշելով Ձեռնարկի ստացումը, Հայտարարագիրը եւ աշխատակցի կողմից հաստատվածությունը, թե նա կամ ինչ-որ բան հասկանում է եւ կանդրադառնա բովանդակությամբ
Ընդհանուր զբաղվածության մասին տեղեկատվություն
- Հավասար հնարավորությունների ապահովման քաղաքականություն (հոդված)
- Տեղավորում հաշմանդամների համար (հոդված)
- Աշխատանքային իրավունքը
- Ներքին աշխատողի դիմումի գործընթացը
- Ակցիաներ
- Հարազատների աշխատանքը
- Ուղղորդող քաղաքականություն
- Բաց դռների քաղաքականություն
- Անձնակազմի Ֆայլի քաղաքականություն
- Անձնակազմի հասանելիության մատչելիություն
- Ճնշումներ եւ խտրականություն
- Խտրականության եւ խտրականության մասին հաշվետվությունների կարգը
- Ճնշումներն ուսումնասիրող գործընթաց
- Գրասենյակային ռոմանսներ. Եղբայրության քաղաքականություն
Աշխատանքային ժամին
- Ազատված եւ ազատված աշխատողի սահմանումներ
- Աշխատանքային ժամեր եւ գերազանցում
- Break եւ Lunch ժամկետները
- Ներկայացման ակնկալիքները եւ քաղաքականությունը
- Դաժան Եղանակ եւ Արտակարգ Փակումներ
- Հեռակառավարման քաղաքականություն
- Դադարեցում, երբ չկարողանա աշխատել քաղաքականության մեջ
Աշխատատեղի պրոֆեսիոնալիզմը եւ ընկերության ներկայացուցչությունը
- Աշխատանքային հագուստի կոդ
- Ծխախոտի աշխատատեղ
- Թմրադեղեր եւ ալկոհոլ. Թմրամիջոցառուն աշխատատեղ
- Աշխատատեղի բռնություն
- Զենքը աշխատավայրում
- Անվտանգություն եւ անվտանգություն
- Ավտոկանգառ
- Աշխատանքային այցելուներ
- Հակամարտությունների շահերը
- Ընդունում եւ տրամադրում զվարճանքի կամ նվերներ
- Ճանապարհորդություն բիզնես քաղաքականության համար
- Ուղղորդող փոխհատուցում
Փոխհատուցում եւ նպաստներ
Աշխատավարձի մասին տեղեկություն
- Փոխհատուցման ժամանակացույցը
- Աշխատում է ձայնագրման ժամանակ
Օգուտները
- Առավելությունները իրավասություն
- Առողջության ապահովագրություն
- Ստոմատոլոգիական ապահովագրություն
- Վիժն Ապահովագրություն
- Խմբի կյանքի ապահովագրություն
- Հաշմանդամության ապահովագրություն
- ՔՈԲՐԱ
- Առողջապահական ճկուն ծախսերի հաշիվ (FSAs)
- 401 (k) պլան
- Բոնուսներ
- Աշխատողների փոխհատուցում (հոդված)
- Գործազրկության փոխհատուցում (հոդված)
- Ծախսերի փոխհատուցում
- Կրթական աջակցություն (հոդված)
- Աշխատակիցների աջակցության ծրագիր (EAP)
- Վճարովի իրավաբանական օգնություն
- Լրացուցիչ ապահովագրություն
- Ֆոնդային տարբերակներ
- Աշխատակիցների զեղչեր
- Կենսաթոշակ
Աշխատակիցը ժամանակից դուրս է աշխատում
- Վճարովի տոներ
- Վճարովի ժամանակահատվածը (PTO)
- Հանգիստ
- Սխալ թողնել
- Այցելության քաղաքականություն
- Ընտանեկան եւ բժշկական լվացում (FMLA) (հոդված)
- Անհայտ կորուստ
- Ժյուրիի պարտականությունը
- Ռազմական արձակուրդ (USERRA)
Ընկերության սարքավորումների եւ էլեկտրոնիկայի օգտագործումը
- Հեռախոսային օգտագործումը
- Բջջային հեռախոսի քաղաքականություն
- Ընկերության Գործիքներ, Սարքավորումներ եւ Supplies
- Համակարգիչ եւ ինտերնետ օգտագործման քաղաքականություն
- Բլոգեր եւ սոցիալական մեդիա քաղաքականություն
Աշխատավայրում մշտադիտարկում.
- Email, համակարգիչ, ձայնային փոստ, ինտերնետ եւ հեռախոսի օգտագործումը
- Տեսահսկում եւ ֆիզիկական հետազոտություններ
Կատարողական ակնկալիքները եւ գնահատումը
- Արդյունավետության զարգացման պլանավորում եւ հետադարձ գործընթաց
- Աշխատակիցների վարքագիծ եւ կատարում
- Աշխատանքի անմիջապես դադարեցում (հոդված)
- Պրոգրեսիվ կարգապահություն
- Հակամարտության կարգավորման
- Բողոքարկման ընթացակարգը
- Աշխատանքային դադարեցում (հոդված)
- Ելք Հարցազրույցներ (ընտրանքային հարցեր)
- Ընկերության գույքի վերադարձը
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր:
Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: