Աշխատակիցների աշխատանքային պլանները ճկունության եւ հաջողության համար

by Սյուզան Մ. Հիթֆիլդը

Աշխատակիցների արժեքը Աշխատանքային ժամանակացույց Ճկունություն ավելի շատ բաներից

Աշխատակիցների աշխատանքային գրաֆիկները տարբերվում են լրիվ դրույքաչափից մինչեւ կիսամյակ: Բոլոր աշխատանքային գրաֆիկները մի ընդհանուր բան ունեն. աշխատողը գործատուն պահանջում է աշխատանք : Այսօրվա գործատուները հասկանում են, որ ճկունությունն այն է, որ աշխատողները պահանջում են իրենց աշխատանքային ծրագրերում:

Եթե չեն անում, գործատուները պետք է զգուշանան: Դուք կկորցնեք ձեր լավագույն աշխատակիցներին գործատուին, ով հասկանում է, որ աշխատանքի ժամանակացույցում ճկունությունը առաջիկա աշխատակիցների թիվն է `1-ին ցանկալի զբաղվածությունը : Համոզվեք, որ աշխատակիցների աշխատանքի ժամանակացույցը ձեր մոտեցումն է դրդում եւ պահպանում ձեր լավագույն աշխատակիցները:

Հետեւյալ ընտրանքներում ընդգծվում են աշխատանքի ժամանակացույցի տարբերակները, որոնք աշխատակիցները սիրում են: Ոչ բոլոր աշխատողները չեն սիրում ամեն աշխատանքային գրաֆիկը, սակայն այդ աշխատանքային ժամանակացույցի որոշ առումներն անպայման համապատասխանում են ձեր աշխատակիցների կարիքների մեծամասնությանը:

Ձեր գործատուն ներկայումս ճկուն ծրագրեր չի առաջարկում: Ահա թե ինչպես կարող եք բանակցել ձեր երազանքների ֆլեֆի ժամանակացույցը :

01 Աշխատանքային ճկուն ժամանակացույցով

Ճկուն ժամանակացույցը թույլ է տալիս աշխատողին աշխատել ժամեր, որոնք տարբերվում են միջին բիզնեսի մեկնարկից եւ դադարում: Գնահատված օգուտ, ճկուն աշխատանքային գրաֆիկները թույլ են տալիս աշխատողներին պահպանել աշխատանքի եւ կյանքի հավասարակշռությունը:

Տարբեր ճկուն աշխատանքային գրաֆիկները համապատասխանում են տարբեր աշխատողների զբաղվածության: Սակայն, գործատուի ճկունությունը աշխատանքային ժամանակացույցում օգնում է ձեզ դրդել եւ պահպանել ձեր լավագույն աշխատակիցները:

02 Հեռահաղորդակցություն

Հեռակառավարումը կամ տնից աշխատելը ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություն է, որը հնարավորություն է տալիս աշխատողին, խորհրդատուին կամ կապալառուն աշխատել հեռու գործատուի գտնվելու վայրից ամբողջությամբ կամ մասամբ: Telecommuting- ը նաեւ հնարավորություն է տալիս վատ եղանակային օրերի եւ օրերի համար, որոնք պահանջում են մեծահասակ ներկա տանը ներդնել այնպիսի միջոցառումներ, ինչպիսիք են կահույքի առաքումը, վառարանների մաքրումը եւ միջնակարգ բժիշկների նշանակումը:

Որոշ կազմակերպություններ թույլ են տալիս կանոնավոր հեռահաղորդակցությանը շաբաթական մի քանի շաբաթ աշխատողների համար: Ոմանք էլ որոշում են, թե ով կարող է օգտագործել գործի ժամանակացույցը գործի ժամանակացույցով:

03 Աշխատանքային բաժին

Աշխատանքի մասնաբաժինը տեղի է ունենում, երբ երկու աշխատակիցները համատեղ աշխատանք են կիսում: Կան նաեւ առավելություններ, թերություններ, մարտահրավերներ եւ հնարավորություններ, երբ աշխատակիցների աշխատանքը կիսում է: Որպես գործատու, աշխատատեղը կարող է նպաստել թե աշխատողի, թե ձեզ: Ահա աշխատանքի մեծության առավելություններն ու թերությունները:

04 Աշխատանքային այլընտրանքային փոփոխություններ

Տեղափոխման աշխատանքը տեղի է ունենում աշխատանքային ժամանակացույցում, որը կիրառում է օրական 24 ժամ, իսկ երբեմն `շաբաթը յոթ օր` կազմակերպությունը պահելու համար: Տեղափոխման աշխատանքը տեղի է ունենում այն դեպքում, երբ 24-ժամյա լուսաբռնկումը անհրաժեշտ է կամ 24 ժամվա ընթացքում օպտիմալ աշխատանքների արդյունքը եւ արտադրողականությունը: Շատ աշխատանք կա փոխելու աշխատանքը, եւ յուրաքանչյուր հերթափոխի աշխատանքի ժամանակացույցը մարտահրավերներ ունի:

Սակայն, որոշ աշխատակիցներ նման չեն հերթափոխի աշխատանքի ժամանակացույցի: Ընտանիքները կարող են խուսափել երեխայի խնամքի ծախսերից, ծնողների տարբեր փոփոխություններով: Որոշ աշխատակիցներ աշխատում են երկու աշխատատեղով կամ մասնակիորեն աշխատելու են տնից: Ինչ էլ պատճառ չլինի, հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկը հարմար է որոշ աշխատակիցների կարիքներին:

05 Աշխատել որպես ժամանակավոր աշխատող

Ժամանակավոր աշխատողներ են վարձատրվում `գործատուներին օգնելու գործարար պահանջները բավարարելու համար, սակայն թույլատրել գործատուին խուսափել կանոնավոր աշխատողի վարձույթից: Երբեմն դա գործատուի սպասումն է, որ եթե ժամանակավոր աշխատողը հաջող լինի, ժամանակավոր աշխատողը կազատվի: Սակայն ժամանակավոր աշխատանքային ժամանակացույցը շատ աշխատողների համար կենսակերպի ընտրություն է:

Գուցե դուք գործադիր եք, որը պատրաստ չէ թոշակի անցնել, բայց դուք ամեն օր ժամը 8-ից մինչեւ 17: Թերեւս ձեր սիրտը լեռնադահուկային է, եւ լեռնադահուկային հանգստավայրերը ամեն ձմռանը կոչում են ձեզ: Ձմեռային սեզոնի ժամանակ դուք աշխատում եք կղզում կամ տաք եղանակային հանգստավայրում: Ժամանակավոր աշխատանքային գրաֆիկի պատճառները հաճախ ընտրություններ են:

06 Մասնակի աշխատող

Ժամանակակից աշխատողը ավանդաբար աշխատել է ավելի քիչ, քան 40 ժամանոց աշխատանքային շաբաթ: Այսօր, սակայն, որոշ գործատուներ համարում են լիարժեք աշխատողներ, եթե նրանք աշխատում են շաբաթական 30, 32 կամ 36 ժամ: Որոշ կազմակերպություններում, ըստ էության, պահանջվող աշխատանքային ժամերն ավելի քիչ են համարվում:

Հետեւաբար, կես դրույքով աշխատողի սահմանումը սահմանափակում է կազմակերպությունից մինչեւ կազմակերպություն: Սակայն, կիսամյակային աշխատանքի ժամանակացույցը որոշ աշխատակիցներին սարսափելի ճկունություն է հաղորդում: Որոշ աշխատակիցների համար մասնակի ժամանակահատվածն ընտրության աշխատանքային ժամանակացույցն է:

07 Ամբողջական աշխատող

Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) չի սահմանում լրիվ դրույքով աշխատող կամ մասնակի աշխատող : Այն, ինչ հաշվարկվում է որպես լրիվ դրույքով աշխատող, սովորաբար սահմանում է գործատուի կողմից:

Ամբողջական աշխատողի սահմանումը հաճախակի է հրատարակվում աշխատակազմի տեղեկագրում : Որոշ մարդիկ պարզապես ցանկանում են լինել 8-ը, ժամը 17-ը, լրիվ դրույքով աշխատողներ, վստահ են այս մտքին: Մյուսները ձգտում են բոլոր տեսակի ճկունությամբ: