ADA- ն խտրականություն է ստեղծում ցանկացած աշխատանքային գործողության մեջ, ապօրինի
Համոզվեք, որ դուք խորհրդակցում եք ձեր զբաղվածության մասին իրավաբանի հետ ձեր գտնվելու վայրի մասին, ապահովելու համար, որ դուք արագ եք ընթանում ցանկացած օրենսդրության վրա, որը կարող է ազդել ձեր գործողությունների վրա, որպես գործատու:
Անշուշտ, Միչիգանի եւ այլ իրավասու մարմիններից բացի այլ պետություններ ունեն նաեւ իրենց պահանջները, բացի Դաշնային օրենքից:
Ով է պաշտպանված ADA- ն: ՀԴԱ-ն վերաբերում է ֆիզիկական կամ մտավոր խանգարում ունեցող անձին, որը զգալիորեն սահմանափակում է մեկ կամ մի քանի հիմնական կյանքի գործունեություն (քայլում, կանգնած, ծնկի կամ շնչառություն):
Օրինակներ են ֆիզիկական պայմաններ ունեցող մարդիկ, ինչպիսիք են էպիլեպսիան, շաքարախտը, արտրիտի ծանր ձեւերը, հիպերտոնիկ կամ կարպալ թունելի սինդրոմը, ինչպես նաեւ մտավոր խանգարումներ ունեցող անհատները, ինչպիսիք են խոշոր դեպրեսիաները, երկբեւեռային (մանիոթային-դեպրեսիվ) խանգարումները եւ մտավոր հետամնացությունը: Ալկոհոլիաները ծածկված են ինչպես թմրամոլների վերականգնմամբ:
Անաշխատունակություն ունեցող անհատը պետք է կարողանա իրականացնել աշխատանքների առանցքային գործառույթները ` առանց տեղաբաշխման , որպեսզի պահպանվի ADA- ն: Անհատը նույնպես պետք է այլ կերպ որակավորվի պաշտոնի համար:
Սա նշանակում է, որ անհատը պետք է կարողանա բավարարել կրթության, աշխատանքային փորձի, հմտությունների, լիցենզիաների եւ աշխատանքի հետ կապված այլ որակավորման ստանդարտները:
Ինչն է կարեւոր գործառույթ: Հիմնական գործառույթները պաշտոնի հիմնական աշխատանքային պարտականություններն են:
Համապատասխան գործոնները ներառում են.
- արդյոք այդ պաշտոնի գոյության պատճառ է հանդիսանում այդ գործառույթն իրականացնելը.
- գործառույթն իրականացնելու համար մատչելի այլ աշխատողների թիվը . եւ
- գործառույթն իրականացնելու համար անհրաժեշտ փորձի կամ հմտության աստիճանը:
Ինչ գործարքներ են ծածկվում: ԶՀԳ-ն անօրինական է դարձնում այն բոլոր գործառույթները, ինչպիսիք են աշխատանքի ընդունումը, վարձելը, կրակելը, վճարելը, առաջխաղացումը , աշխատանքի նշանակումը, ուսուցումը, արձակումը, վարձատրությունը, նպաստները եւ այլն: Բացի այդ, ՀԴԱ-ն արգելում է գործատուին դիմել դիմողին կամ աշխատակցին `ADA- ի տակ իր իրավունքները պաշտպանելու համար:
ՀԱ-ն նաեւ անօրինական է դարձնում խտրականությունը դիմումատուի կամ աշխատողի , անկախ հաշմանդամություն ունեցող անձանց, թե ոչ, քանի որ անհատի փոխհարաբերությունները կամ հաշմանդամություն ունեցող անձի հետ կապը:
Ինչ է պահանջում ADA- ն գործատուին անել: ADA- ի կողմից ներգրավված գործատուները պետք է համոզված լինեն, որ հաշմանդամություն ունեցող անձինք `
- հավասար հնարավորություն ունեն աշխատելու դիմելու եւ աշխատելու համար աշխատելու համար,
- ունենալու հավասար հնարավորություններ:
- ունենալու հավասար իրավունքներ եւ աշխատատեղերի արտոնություններ, որոնք առաջարկվում են այլ աշխատողներին: եւ
- նրանց անաշխատունակության պատճառով չեն զզվում :
Բացի այդ, գործատուին նաեւ պահանջվում է խելամիտ բնակեցում ապահովել, եթե հաշմանդամություն ունեցող անձը կարիք ունի մեկին աշխատանքի դիմելու, աշխատանք կատարելու կամ օգտվելու այլ աշխատողներին առաջարկվող օգուտներին:
Գործատուն պարտավոր չէ ապահովել որեւէ կացարան, որը կստիպի անհարկի դժվարություններ:
Ինչ է խելամիտ բնակեցումը: Հիմք ընդունելի հանգամանքները գործատուի տրամադրած ճշգրտումներն ու փոփոխությունները, որոնք թույլ են տալիս հաշմանդամություն ունեցող անձանց օգտվել հավասար աշխատանքի հնարավորությունից :
Տեղավորումները տարբերվում են կախված յուրաքանչյուր դիմողի կամ աշխատողի կարիքներից : Ոչ բոլոր հաշմանդամություն ունեցող անձինք (կամ նույնիսկ նույն հաշմանդամություն ունեցող բոլոր մարդիկ) կպահանջեն նույն տեղաբաշխումը: Հիմք ընդունելի հանգամանքները որոշ հանգամանքներում կարող են ներառել.
- սարքավորումը ձեռք բերելու կամ առկա սարքավորումների փոփոխման համար.
- փոփոխություններ կատարելու օբյեկտներ կամ աշխատանքային տարածքներ.
- կրտսեր խնդիրների համար այլ աշխատողներին պարտականություններ փոխանակելը;
- ժամանելու կամ մեկնելու ժամանակը կարգավորելը, պարբերական ընդմիջումները տրամադրելը կամ որոշակի առաջադրանքների կատարման ժամանակ փոփոխելը.
- թույլատրում է աշխատողին հեռարձակել կամ հեռակա կարգով աշխատել մասնակի կամ ամբողջ աշխատանքի համար, եւ / կամ
- որը թույլ է տալիս աշխատողին օգտագործել հաշվեգրված վճարովի արձակուրդը եւ տրամադրել լրացուցիչ չվճարված արձակուրդ, երբ աշխատակիցը սպառել է մատչելի արձակուրդը:
Որն է անուղղելի դժվարությունը: Ծայրահեղ դժվարությունը սահմանվում է որպես ակցիա, որը պահանջում է զգալի դժվարություն կամ ծախս, երբ այն համարվում է այնպիսի գործոնների լույսի ներքո, ինչպիսիք են.
- անհրաժեշտության դեպքում բնակության բնույթը եւ ծախսերը.
- տեղաբաշխման ազդեցությունը այլ աշխատողների վրա եւ կազմակերպության գործարարության կարողությունը; եւ
- գործատուի չափը, տեսակը եւ ընդհանուր ֆինանսական ռեսուրսները:
Եթե որոշակի տեղավորում ապահովելը անհարկի դժվարություն է առաջացնում, գործատուն պետք է հաշվի առնի, թե արդյոք կա մեկ այլ կացարան, որը չի կարող լինել:
Կարող է գործատուն համարել առողջության եւ անվտանգության հարցերը, որոշելու, թե արդյոք դիմորդ վարձել կամ աշխատողը հաշմանդամություն ունեցող անձը պահպանել: Այո: ADA- ն թույլ է տալիս գործատուին պահանջել, որ անհատը անմիջական սպառնալիք չանի այն անձի առողջության եւ անվտանգության համար, այլ աշխատողներին կամ հանրությանը:
Ուղղակի սպառնալիք նշանակում է էական վնասների զգալի ռիսկ:
Երբ գործատուն կարող է բժշկական հետազոտություն պահանջել: ՀԴԱ-ն արգելում է բժշկական հետազոտությունները, նախքան առաջարկ առաջարկը: Աշխատանքից առաջ եւ մինչեւ աշխատանքի մեկնարկից առաջ կարող է պահանջվել բժշկական հետազոտություն, իսկ աշխատանքի առաջարկը կարող է պայմանավորված լինել քննության արդյունքներով: Նույն աշխատանքի կատեգորիայի մեջ յուրաքանչյուր դիմորդից պետք է պահանջվի քննություն:
Եթե աշխատանքի առաջարկը հանվում է բժշկական եզրակացությունների հիման վրա, գործատուն պետք է կարողանա ցույց տալ, որ մերժումը եղել է աշխատանքի եւ գործարարության անհրաժեշտություն, եւ որ խելամիտ բնակեցում չի եղել, որը հնարավորություն կտա անհատին կատարել աշխատանքի կարեւոր գործառույթները: Աշխատանքային դատավարությունների աճի լույսի ներքո, այս ամբողջ քննարկումն արդյունավետ կերպով փաստաթղթավորելը խիստ խորհուրդ է տրվում:
ADA- ի համաձայն, գործատուները սովորաբար չեն կարող պահանջել աշխատակիցների բժշկական հետազոտություններ, բացառությամբ հետեւյալ հանգամանքների.
- որոշել, թե արդյոք աշխատողը կարող է աշխատել էական գործառույթները `հիվանդությունից կամ վնասվածքից հետո արձակուրդից հետո, կամ եթե աշխատողի պարտականությունը համապատասխանում է,
- աշխատակիցը տեղաբաշխումից հետո, որոշելու, թե արդյոք աշխատողն ունի ՀԶԱ-ի կողմից ծածկված հաշմանդամություն եւ ինչպիսի հարմար պայմաններ կարող են պահանջվել,
- եթե պահանջվում է գործատուի կողմից տրամադրված առողջության կամ կյանքի ապահովագրության կամ գործատուի կողմից հովանավորվող առողջապահական ծրագրի կամավոր մասնակցության համար. եւ
- եթե պահանջվում է որոշ դաշնային օրենք կամ կանոնակարգ:
Ընդհանուր առմամբ, երբ ADA- ն կարող է գործատուներին դադարեցնել եւ մտահոգվել համապատասխանության վերաբերյալ, եթե դուք կատարելիք ձեր մակարդակը լավագույնս գործելու օրենքի պահանջների շրջանակներում, դուք աշխատում եք աշխատողներին եւ հնարավոր աշխատողներին արդարության եւ արդարության հետ բոլորի համար: Եվ սա այն չէ, որ ձեր հիմնական հայեցակարգը որպես գործատու:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարանի կողմից, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, եւ տարեցտարի: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար:
Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: Ավելին, դա առարկայի համապարփակ լուսաբանումը չէ: