Որքան է գործատուին անհրաժեշտ աշխատողներին հատկացնելը:
Գործատուի տեղավորում
Լավ գործատուները պարտավորվում են պահպանել արժեքավոր աշխատողներ:
Իսկ գործատուները, ովքեր գնահատում են իրենց աշխատողներին, ուրախությամբ կաջակցեն տեղավորմանը: Այն, ինչ ամեն մի գործատուն անհանգստանում է, սակայն, խարդախության մեջ է մտնում մահացած աշխատողի կողմից, որը փորձում է օրենքը օգտագործել իր առավելության եւ գործատուի թերության պատճառով: Սա է պատճառը, որ գործատուն կարող է պահանջել երկրորդ եւ նույնիսկ երրորդ, բժշկական կարծիք, երբ աշխատողը պահանջում է բնակություն:
Ըստ BLR Մարդկային ռեսուրսների վերապատրաստման շարքի, վեց ամերիկացիներից մեկը ունի որոշակի հաշմանդամություն, եւ նրանցից շատերը թաքնված են: Այս ամենի հետ մեկտեղ հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներին սովորաբար տարածվում է, եւ դուք նույնիսկ չգիտեք, որ ձեր ընկերակիցը կարիք ունի կամ օգտագործման համար:
Քանի որ բժշկական տեղեկատվությունը HIPAA- ի չափանիշներով պաշտպանված է, Մարդկային ռեսուրսների գրասենյակները բժշկական վերաբերմունքի մասին տեղեկություններ են պարունակում այնպիսի ֆայլեր, որոնք հասանելի չեն HR- ի աշխատակիցներից:
Երկրորդ ամենատարածված հարցը, որը առաջանում է ADA- ի, FMLA- ի կամ այլ աշխատանքային տիպի օրենքների մասին, ինչ է նշանակում տեղաբաշխում:
Այս հարցի հաճախականության արդյունքում այստեղ օգտագործման օրինակներ են: Ոմանք `գործատուի կողմից դիմորդների համար կարող են տեղավորվել, որպեսզի գործատուն վարձատրության որոշ խոչընդոտների նկատմամբ խտրականություն չդարձնի: Այս օրինակներից շատերը այն ուղիներն են, որոնցով գործատուները օգնել են գնահատված աշխատողներին անհրաժեշտ բնակարանով:
Դիմորդի տեղավորման օրինակներ
Երբ հաշմանդամություն ունեցող անձինք զբաղվում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց հետ, գործատուն պետք է հաշվի առնի հաշմանդամություն ունեցող անձի այն պաշտոնների համար, որոնց համար նրանք որակավորում են: Անաշխատունակություն ունեցող դիմորդը պետք է կարողանա կատարել աշխատանքների էական գործառույթները ողջամիտ աշխատանքային տեղավորման օգնությամբ:
Գործատուն պարտավոր է հաշմանդամություն ունեցող անձին վարձել առանց հաշմանդամություն ունեցող անձի: Այնուամենայնիվ, նրանք պարտավորվում են չխախտել հաշմանդամություն ունեցող անձի նկատմամբ: Գործատուն պահպանում է առավել որակյալ թեկնածու ընտրելու իր իրավունքը:
Սրանք գործատուի կողմից կարող են արդարացիորեն հաշմանդամություն ունեցող թեկնածու համարել բնակարանային պայմանները: Դուք կարող եք ավելին իմանալ գործատուի պարտականության մասին, որը տեղավորվելու է ԱՄՆ-ից հավասար աշխատանքի դիմելու հնարավորության հանձնաժողովի կողմից:
- Դասընթացի ժամանակավոր հարցազրույց անցկացրեք որակավորված թեկնածուի հետ, ով կարող է լսողության կորուստ ունենալ, այլ ոչ թե առաջին հերթին հեռախոսի էկրանին անցնելու պահանջով:
- Փոփոխեք աշխատանքի դիմումի գործընթացը `հաշմանդամություն ունեցող անձին դիմելու համար: Դրանց օրինակները ներառում են դիմումի մեծ տպագիր, ձայնային կամ Braille տարբերակները կամ թույլատրում է անձին դիմել թղթային դիմում, երբ առցանց դիմումը սովորաբար պահանջվում է կամ հակառակը:
- Հարցազրույցի ընթացքում գրախոսության թարգմանիչ կամ ընթերցող տրամադրեք:
- Անցկացրեք հարցազրույցներ առաջին հարկի գրասենյակում, երբ վերելակն անհասանելի է: Համոզված եղեք, որ դիմումի գործընթացի համար անհրաժեշտ բոլոր տարածքները մատչելի են:
- Փոխեք ձեւաչափը կամ ժամանակահատվածը, որը նախատեսված է անհրաժեշտ թեստի համար, եթե փորձը չափում է հմտություն, որը գործի էական գործառույթ է:
- Տրամադրել կամ փոփոխել սարքավորումները կամ սարքավորումները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի կատարման կարեւոր գործառույթը կատարելիս, երբ այդ գործառույթը փորձարկվում կամ գնահատվում է որպես հայտի գործընթացի մի մաս:
Աշխատակիցների բնակության օրինակները
Գործատուներից պահանջվում է տեղաբաշխել, հնարավորության դեպքում, որպեսզի աշխատակիցը կատարի իրենց աշխատանքի կարեւոր գործառույթները: Պատասխանատու, աշխատող կողմնորոշված, գործատուները հոգ են տանում այն մասին, թե ինչպես են դրանք դիտվում որպես անհատի, գործատուի եւ համայնքի գործատու:
Ընտրության գործատուները, հնարավորության դեպքում, աշխատում են աշխատակիցների համար:
Ըստ ԶՀԳ-ի, «գործատուից պահանջվում է աշխատատեղի ճանաչված հաշմանդամության համար խելամիտ բնակություն հաստատել, եթե այն չի գործի գործատուի գործարարության վրա« չարդարացված դժվարություն »:
Անուղղակի դժվարությունը սահմանվում է որպես ակցիա, որը պահանջում է զգալի դժվարություն կամ ծախս, երբ հաշվի է առնվել գործատուի չափը, ֆինանսական ռեսուրսները եւ դրա գործունեության բնույթն ու կառուցվածքը:
«Գործատուն չի պահանջվում որակյալ կամ արտադրական չափանիշները ցածրացնել բնակարանային պայմաններ ստեղծելու համար, ինչպես նաեւ գործատուն պարտավոր չէ անձնական օգտագործման համարներ տրամադրել, օրինակ` ակնոցներ կամ լսողական սարքեր »:
Սրանք գործատուի համար կարող են որակյալ աշխատողի համար նախատեսված բնակարանների օրինակները:
- Փոփոխեք աշխատողի աշխատանքային ժամացույցը ժամերի, օրերի, տեղաշարժերի , լրիվ կամ մասնակի աշխատանքի, կամ սկսելու եւ ավարտելու համար:
- Գրախոսության թարգմանիչ կամ ընթերցող տրամադրել անհրաժեշտության դեպքում հավաքների համար, ինչպիսիք են հանդիպումները եւ դասընթացները:
- Համոզված եղեք, որ աշխատակիցը պետք է մուտք գործի բոլոր ոլորտները, որպեսզի կատարի իր աշխատանքը եւ օգտվի աշխատանքի հավասար օգուտներից:
- Փոխել ձեւաչափը կամ ժամանակին, որը նախատեսված է առաջխաղացման կամ այլ աշխատանքի փոփոխության համար անհրաժեշտ փորձության համար, եթե փորձը չափում է աշխատանքի հմտությունը:
- Տրամադրել կամ փոփոխել սարքավորումները կամ սարքավորումները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի աշխատանքի կարեւոր գործառույթն իրականացնելու համար:
- Տրամադրել կամ փոփոխել սարքավորումները կամ սարքավորումները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի աշխատանքի կարեւոր գործառույթն իրականացնելու համար: Օրինակներ ներառում են հեռահաղորդիչ սարքեր (TTYs) կամ հեռախոսային ուժեղացուցիչներ, սարքավորումների վրա շոշափող նշաններ կամ հատուկ համակարգչային սարքավորումներ:
- Կարգավորել ուսուցանվող նյութերը կամ քաղաքականությունը հաշմանդամություն ունեցող աշխատողի համար: Որպես օրինակ, թույլատրեք հեռահաղորդակցումը, թեեւ ձեր քաղաքականությունը պահանջում է աշխատակցին աշխատել մեկ տարի առաջ, հեռահաղորդակցման համար:
- Վերաբաշխեք աշխատակցին բաց դիրքի համար, որի համար նա որակավորված է:
- Թույլատրել աշխատողին կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները իրենց տանից հեռահաղորդակցման միջոցով:
Այս բոլոր գաղափարները կօգնեն ձեզ տեղավորել արժեքավոր աշխատողներ, որոնք զգացվում են անաշխատունակ վիճակում: Նրանք ապահովում են, որ աշխատողը կարողանա շարունակել իրականացնել իրենց աշխատանքի կարեւոր գործառույթները: Եվ դա ձեզ համար հաղթանակ է: