Աշխատակիցների արտոնությունների եւ թմբուկների նմուշներ. Աշխատակիցներին ուսուցանելու նպաստների մասին
Նպաստները գործատուների կողմից վճարված փոխհատուցման ձեւն են `աշխատակիցներին աշխատավարձի կամ աշխատավարձի օրական աշխատավարձի չափով նշված գումարի չափով: Նպաստները աշխատողների ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթի մի մասն են:
Ձեր աշխատակիցների նպաստները Ձեզն են արժանի, որ արժանի եք:
Ձեր համապարփակ աշխատակիցը օգուտներ է տալիս ձեզ, որին արժանի եք, որ արժանի եք աշխատողների գնահատման եւ բավարարվածության բարձրացմանը:
Հնարավորություններ են, աշխատակիցների օգուտները չեն:
Գործատուի աշխատակիցների աշխատավարձը միջին աշխատավարձի միջին աշխատավարձը կազմում էր 34,90 դոլար, որը աշխատել է 2016 թվականի դեկտեմբերին, ըստ Աշխատանքի վիճակագրության ԱՄՆ բյուրոյի (BLS): Աշխատավարձը եւ աշխատավարձը միջինում աշխատում էին 23,87 դոլարով: Այս ծախսերը կազմել են 68,4 տոկոս, մինչդեռ օգուտները կազմել են $ 11,03 եւ մնացած 31,6 տոկոսը:
Առեւտրային մասնավոր հատվածի աշխատողների ընդհանուր աշխատավարձի փոխհատուցման ծախսերը միջինը կազմում էին 32,76 դոլար, 2016 թ.-ի դեկտեմբերին: Գործատուի աշխատակիցների փոխհատուցման ընդհանուր ծախսերը պետական եւ տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակիցների համար կազմել են $ 47,85 / ժամ 2016 թ.
Զեկույցում նշվում է, որ անձնակազմի հոգեբանությունը ենթադրում է, որ աշխատակիցները միայն հասկանում եւ գնահատում են աշխատակիցների նպաստների արժեքի կամ շուկայական արժեքի 31-ից 68% -ի միջեւ:
Փաստորեն, վերջին տվյալները ցույց են տալիս, որ գործատուները ծախսում են ընդհանուր աշխատավարձի 43% -ը `աշխատակիցների նպաստների տեսակների վրա:
Միացյալ Նահանգներում, միջին հաշվով, կազմակերպությունները 43 ցենտ են ծախսում աշխատավարձի յուրաքանչյուր դոլարի համար: Զեկույցում նշվում է, որ անձնակազմի հոգեբանությունը ենթադրում է, որ աշխատողները միայն հասկանում եւ գնահատում են իրենց գործատուից ստացած նպաստների արժեքի կամ շուկայական արժեքի 31-ից 68 տոկոսի միջեւ:
Ինչու են աշխատակիցները թերագնահատում:
Աշխատակիցները թերագնահատում են իրենց օգուտները բազմաթիվ պատճառներով, այդ թվում `
- գործատուները հաղորդակցում են նպաստների արժեքն աննշան եւ անսպասելի,
- աշխատակիցները քիչ թե ոչ մի ընտրություն չունեն նպաստների փաթեթների կամ ընտրանքների ընտրության հարցում, եւ
- աշխատակիցները սխալ են հասկանում իրենց նպաստների շուկայական արժեքը եւ իրենց գործատուներին իրենց փոխհատուցման փաթեթի լրացուցիչ ծախսերը:
Աշխատողներին հասկանալու համար, թե նրանք ստանում են նպաստների արժեքը, գործատուները պետք է կրթեն աշխատողներին եւ ընտանիքի անդամներին եւ տրամադրեն ամսական օգուտ հայտարարություններ, որոնք կիսում են նպաստների իրական արժեքը:
Առավելագույնի հասցնել աշխատողի նպաստների ծախսերը
Գործատուները կարող են հաղթահարել այդ գործոնները, թույլ տալով աշխատակիցներին ընտրություն կատարել աշխատակիցների նպաստների տեսակների եւ շատ տեղեկություններ տրամադրելով: Դուք կարող եք ցատկել կրթական գործընթացը `ապահովելով աշխատավարձի ներդիրներ, որոնք մանրամասն ներկայացրեք աշխատավարձի յուրաքանչյուր աշխատավարձի համար:
Աշխատողների աշխատավարձի արժեքի մասին մտածելու այլ եղանակներ ներառում են ինտերակտիվ համակարգչային վիկտորինաներ, աշխատակիցների նպաստների տոնավաճառներ, հեռախոսային թեժ գծեր, աշխատատեղերի պաստառներ եւ տեսաֆիլմեր կամ հեռուստատեսություն, աշխատակիցների օգուտները քննարկելու համար:
Ֆիրմաները, որոնք ցանկանում են առավելագույնի հասցնել աշխատակիցների հատուցումների ծախսերը, պետք է ուսումնասիրեն իրենց աշխատակիցներին ` խնդրելով նրանց գնահատել աշխատակիցների նպաստների տեսակները, որոնք նրանք գնահատում են եւ որքան են նրանք գնահատում:
Աշխատակիցների նպաստների հետազոտությունները կամ ֆոկուս խմբերն առաջին հերթին կարեւոր են աշխատակիցների նախասիրությունների վերաբերյալ օգուտներ ստանալու համար: Հատուկ հարցեր, աշխատողների աշխատավարձի ցանկալի տեսակների վերաբերյալ, կարող են ներառել հետեւյալը.
- Ինչն է Ձեզ համար կարեւոր աշխատակիցների նպաստները:
- Եթե դուք կարող եք ընտրել մեկ նոր աշխատատեղի օգուտ, ապա ինչ կլինի:
- Եթե աշխատավարձի համար տրվել եք X դոլար, ինչպես եք ծախսել դրանք:
Հետեւյալ հետազոտություն, աշխատակիցների նպաստների արժեքի մասին, որոնք աշխատակիցների ցանկությունն է, որոնք կօգնեն ձեզ որոշել, թե որ ծրագրերը կվճարեն դոլարի համար ամենաշատը: Ձեւավորված տվյալների հիման վրա դուք կարող եք հարմարեցնել ձեր աշխատակիցների նպաստների առաջարկները կամ տրամադրել աշխատակիցների նպաստների տեսակները, որոնք համապատասխանում են կազմակերպչական նպատակներին, ինչպիսիք են աշխատակիցների պահելը կամ կատարումը:
Հաշվի առեք աշխատողների նպաստների տեսակները
Այսօր մատուցվող աշխատակիցների արտոնությունների բազմազանությունը հսկայական է: Որոշ աշխատակիցների նպաստներ, ինչպիսիք են առողջության ապահովագրությունը եւ կենսաթոշակային նպաստները, գրեթե ինստիտուցիոնալացված են կամ ակնկալվում են Միացյալ Նահանգներում:
Այնուամենայնիվ, աշխատակիցների այլ հատուցումներն այլեւս չեն, եւ այդպիսիք են աշխատակիցների նպաստների տեսակները, որոնք առանձնացնում են ընկերությունները: Կազմակերպական արժեքները հաճախ դրսեւորվում են աշխատակիցների շահերի կազմակերպությունների առաջարկների տեսակների մեջ: Այսպիսով, աշխատակիցները նպաստում են, որ շուկայում ընտրության գործատուն ընտրեն կազմակերպության դրական հեղինակությունը:
Այսպիսով, չէ, որ ժամանակն է վերանայել աշխատակիցների նպաստների փաթեթը, որը ձեր ընկերությունը առաջարկում է: Հետեւյալ աշխատողների աշխատավարձի տեսակների երկար ցանկը, որոնք առաջարկվում են հարյուրավոր ամերիկյան ընկերությունների կողմից: Այս աշխատողների նպաստների արժեքը տարբերվում է, ինչպես աշխատողի եւ գործատուի ընկալումները, աշխատակիցների նպաստների արժեքի վերաբերյալ:
Մրցակցային եզրերը փնտրող կազմակերպությունների համար, նրանց առաջարկում են աշխատակիցների նպաստների տեսակների միջոցով, որոշել, թե աշխատակիցների օգուտները կարող եք ապահովել, որոնք առավել արժեքավոր եւ օգտակար են ձեր աշխատակիցների համար: Հուսով եմ, աշխատակիցների այս օգուտները մոտենում են 1: 1 արժեքին `ընկալվող շահույթի հարաբերակցության նկատմամբ:
Աշխատակիցները մտածում են որոշ առավելությունների մասին, ինչպես նաեւ մանրուքները
Հաշվարկները աշխատակիցների նպաստներն են, սովորաբար աշխատավարձի եւ ստանդարտ աշխատակիցների նպաստներից բացի: Բառը, perk կամ perks, բառի կարճ ձեւ է, որը նշանակում է խթաններ , բոնուսներ, հավելումներ կամ sweeteners: Բիզնեսում գործածվում է տերմինների տերմինը նշանակում է վերը նշված նորմերի եւ լրացուցիչ նպաստների փաթեթի գերազանցում :
Perks- ը նաեւ վերաբերում է ոչ ստանդարտ նպաստներին, որոնք անսովոր են կամ որոնց համար սահմանափակ թվով աշխատողներ կարող են իրավունակ լինել: Դուք գործնականում լսելու եք աշխատողներին, օգտագործելով բառի տերմինները `կապված ոչ ստանդարտ շահույթի հետ, թեեւ սա սովորական հղում չէ:
Կազմակերպություններում, perks հաճախ դիտվում է որպես խթան կամ երախտագիտության ձեւ, որը առաջարկվում է գործադիր մակարդակի աշխատակիցներին կամ աշխատունակություն ունեցող կամ երկարատեւ աշխատողներին, ինչը նշանակում է, որ աշխատակիցը մի կողմ է դնում միջին աշխատակցից:
Աշխատակիցների արտոնությունների տեսակները
Ցանկանում եք տեսնել աշխատակիցների աշխատավարձի տեսակների ցանկ, որոնք ձեր աշխատակիցներն ուզում են եւ կարիք ունեն: Ահա աշխատակիցների օգուտները, որոնք գործատուները պետք է առաջարկեն գրավել եւ պահպանել գերազանց աշխատակիցներ :
Բրուք Ս. Հոլթը Մարքետի համալսարանի կազմակերպչական վարքագծի օգնականն է: Նա նպաստեց այս հոդվածին: Email: brooks.holtom@marquette.edu
Աշխատակիցների նպաստների տեսակները
Ստորեւ բերված են աշխատակիցների արտոնությունների նմուշներ, որոնք առաջարկվում են բազմաթիվ կազմակերպություններում: Օգտագործեք աշխատակիցների այս նպաստների ցանկը, ստեղծագործորեն մտածելով ձեր աշխատակիցների աշխատավարձի փաթեթի մասին:
Ձեր աշխատակիցը օգուտներ է տալիս ձեզ մրցակցային առավելություն ներգրավելու եւ լավագույն աշխատակիցներին պահելու համար: Ձեր աշխատակիցներն օգնում են ձեզ ստեղծել այնպիսի աշխատատեղ , որտեղ աշխատակիցներն են մոտիվացված, երջանիկ ու արդյունավետ:
Եթե ոչ, ապա օգտագործեք այս ցուցակը `որոշելու աշխատակիցների նպաստների տեսակները, որոնք Դուք կարող եք ցանկանում դիտարկել: Դուք մրցակցում եք լավագույն գործատուների հետ լավագույն աշխատակիցների համար: Այս տեսակի նպաստները կխորացնեն եւ պահպանեն ձեր լավագույն տաղանդը:
Բոնուսների գործառույթները աշխատողների նպաստների համար
- Կատարողական բոնուս
- Դասընթացի բոնուս
- Երկարատեւ բոնուս կամ սպասարկման մրցանակ
- Շահույթի բաշխումները
- Զեղչված ֆոնդային գնումների պլաններ
Բժշկական եւ առողջության աշխատակիցների նպաստները
- Ներքին բժշկական կլինիկա
- Բժշկական օգնության ծրագրեր (ՀՄՕ, առողջության ապահովագրություն )
- Ստոմատոլոգիական խնամքի ծրագրեր (ապահովագրություն)
- Վիզայի խնամքի ծրագրեր (ապահովագրություն)
- Ճկուն ծախսերը կազմում են առողջապահական ծախսերը
- Աշխատակիցների աջակցության ծրագրեր (EAPs)
- Վելնես ծրագրեր
- Ներկայացված ֆիթնեսի հարմարություններ
- Ֆիտնես օբյեկտի անդամակցություն
- $ 50 տարեկան ֆիզիկական տարրեր. $ 200 պարգեւ, եթե կենսական նշաններ դրական են
Վճարովի ժամանակահատված Off Աշխատակիցների նպաստները
- Հիվանդանոցային արձակուրդ
- Լավ վճարում
- Հոգեկան առողջության օրեր
- Վճարովի անձնական օրեր
- Տոներ
- Հանգիստ
- Անհայտ կորուստ
- Կամավոր աշխատանքի համար ամիսը տասը ժամ վճարվում է
- 10-րդ տարում եւ յուրաքանչյուր 5 տարին լրացուցիչ հանգստյան օրեր
- Անհատական կամ արտակարգ աշխատանքային օրեր կամ լողացող տոներ
- Աշխատավարձային վճարումներ
- Մասնագիտական ասոցիացիայի մասնակցությունը
Ապահովագրության նպաստները աշխատողների համար
- Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն
- Երկարաժամկետ հաշմանդամության ապահովագրություն
- Կյանքի ապահովագրություն
- Հոգեկան առողջության ապահովագրություն
- Ճանապարհատրանսպորտային պատահարների ապահովագրություն (ճանապարհորդության ժամանակ ընկերության բիզնեսում)
- "Բժշկական եւ առողջապահական"
Կենսաթոշակային նպաստներ աշխատողների համար
- Սահմանված նպաստի կենսաթոշակ
- Սահմանված ներդրում
- Ֆինանսական պլանավորման աջակցություն
- 401 (ժ)
- Շահույթի բաշխումները
- Զեղչված ֆոնդային գնումների պլաններ
Երեխաների եւ ընտանիքի աշխատակիցների նպաստները
- Ազատ երեխայի խնամք
- Ներքին երեխայի խնամք
- Ազատ խնամքի խնամք
- Վաուչերներ, որոնք կօգնեն վճարել երեխայի խնամքի համար
- Տեղեկատվություն օրվա խնամքի ծախսերի եւ որակի մասին
- Ցերեկային խնամքի զեղչեր
- Ճկուն ծախսերը հաշվում են երեխաների խնամքի համար
- Մանկական խնամքի կենտրոն (ծածկելու համար, երբ մատակարարները չեն ընդունի երեխաներին)
- Անպտղության բուժման եւ / կամ որդեգրման օգնության համար ֆինանսական աջակցություն
Կենդանիների հետ կապված աշխատակիցների նպաստները
- Կենցաղային հենակետային ծառայություն
- Շունն ու կատուն պահելը
- Կենդանիներ նստած գործարար ճանապարհորդների համար
- Ընտանի կենդանիների զբոսանքի ծառայություններ
- Կենդանիների կորստի վերացման ժամկետը
- Կենդանիների ապահովագրություն
- Ներկայացրեք ընտանի կենդանիներին աշխատանքային օրվա համար
- Թույլատրվում է տնային կենդանիներ պահել աշխատանքում (գրասենյակային կատու)
Կրթություն եւ զարգացում աշխատակիցների նպաստներ
- Ուսման փոխհատուցում կամ սեմինարների եւ դասերի վճարում
- Կրթական աջակցություն (սեփական կամ երեխայի կրթության համար անապահով վարկեր)
- Կարիերայի պլանավորում եւ զարգացում
- Աշխատակիցների երեխաների կրթաթոշակներ
- Մասնագիտական ասոցիացիայի հանդիպում, կոնֆերանս կամ սեմինար ծախսեր
Դռնապանի ծառայություններ, որպես աշխատակիցների նպաստ
- Ավտոմեքենայի լվացում եւ յուղի փոփոխություն
- Չոր մաքրման ծառայություն
- Տնից տուն մաքրելու ծառայություն
- Errands վազում
Սնունդ, որպես աշխատողի նպաստներ
- Ազատ խմիչքներ, ինչպիսիք են փոփ, սուրճ, թեյ, հյութ եւ էսպրեսսո
- Ազատ ճաշ
- Ազատ ադիբուդի, պաղպաղակի, մրգերի կամ այլ ճաշատեսակներ
- Զեղչեր ուտեստներ
- Տոնական հնդկահավերը
- Արդեն պատրաստվում է տան տանը
- Վճարովի մինի-բար խորտիկ հյուրանոցում (ճանապարհորդության ժամանակ)
- Ամբողջ ընտանիքի համար վճարված սնունդ, եթե շաբաթվա ընթացքում աշխատում է (թույլ տալ ընտանեկան որոշակի ժամանակ)
- Գարեջրի, գինու, ճաշեր, ներառյալ ընկերության միջոցառումները, ընկերության կողմից տրամադրված սննդի մեջ
Հագուստ, որպես աշխատողի նպաստներ
- Անվճար համազգեստ կամ միասնական մաքրում
- Անձնական օգտագործման համար անվճար հագուստ (օրինակ, վերնաշապիկներ, սվիտերներ, բաճկոններ, գլխարկներ)
- Կոշիկի վերանորոգում
- Անվտանգության կոշիկներ
- Անվտանգության ակնոցներ
Անձնական խնամքի աշխատողի նպաստները
- Գեղեցիկ վայրում
- $ 5 սանրվածքներ
- Ազատ վայրում մերսումներ
- Շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային օրը
Զեղչեր աշխատողների համար որպես առավելություններ
- Վարձակալված ավտոմեքենաներ
- Կյանքի ապահովագրություն
- Նոր տան ձեռք բերելու համար փակման ծախսերի զեղչերը (մինչեւ 50%)
- Հագուստ
Տրանզիտային աշխատողների նպաստները
- Վանպոլի ծրագրերը
- Ընկերության մեքենան
- Ազատ կամ սուբսիդացված զանգվածային տրանզիտը անցնում է
- Ազատ ավտոկանգառ (մեքենա կամ հեծանիվ)
- Տաքսիների տաքսիները անվճար են
- Առաջին կարգի ճանապարհորդություն
- Անվճար ուղեւորություն դեպի ինքնաթիռի ինքնաթիռի տեղ
- Ազատ ավիաընկերությունը անցնում է
- Պահպանեք ձեր անձնական օգտագործման հաճախականությունը
Աշխատակիցների նպաստների այլ տեսակները
- Տեղափոխման ծախսերը
- Սուբսիդավորված կամ ազատ բնակարան
- Աշխատակիցների ուղղորդման բոնուս
- Բումերանգի բոնուս (աշխատակիցների վարձատրության բոնուս)
- Կանխավճարային իրավաբանական ծառայություններ (հեռախոսային խորհրդատվություն, կամք, տուն ձեռք բերում)
- Նվիրատվության կամ նվերների վկայականները (վարձատրվում են գործատուի կամ այլ տեղական խանութում) որպես ներբեռնման, արտադրողականության եւ ճշտապահության բոնուսներ
- Խաղի սենյակները (լողավազան, ֆոոսբուք, վիդեո խաղեր եւ այլն)
- Ազատ ֆիլմեր
- Ազատ ծխախոտ
- Ընկերությունը հովանավորում է սուբսիդավորվող միջոցառումները, ինչպիսիք են ուղեւորությունները դեպի մարզական միջոցառումներ, համերգներ եւ արշավներ
- Թեմաների օրերը, ինչպիսիք են Հելոուինի կոստյումների օրերը եւ տոնական բլիթի փոխանակման օրերը
- Համատիրություն, հյուրանոց, արշավ կամ հանգստի գոտի, աշխատողների համար
- Տարեկան ընտանեկան ուղեւորություններ դեպի Հ 1 Ա վիզայի աշխատակիցների «հայրենիք»
- Տեղափոխությունը ետ դեպի «հայրենիք», եթե աշխատանքը չի աշխատում
- Ամերիկայի Միացյալ Նահանգների գտնվելու վայրը վերադառնալու դեպքում «ոչ մի մեղք» չկատարման կամ դադարեցման դեպքում
- Ծննդյան քարտ կամ նշում կատարողից
- Աջակցություն վիզա ստանալու Միացյալ Նահանգներ այցելելու համար
- Բրոքերային բանկային մասնաճյուղեր `աշխատակիցների բանկային ծառայությունների համար
- Կյանքի ցիկլը հաշվետու է $ 10,000 `օգնելու աշխատակիցներին խոշոր շեմերում, ինչպիսիք են առաջին տունը կամ ֆինանսավորումը ֆինանսավորելու համար
Գործատուները, ովքեր համարում են եւ առաջարկում են աշխատակիցների բազմաթիվ տեսակների առաջարկներ, աշխատելու են դրական աշխատասիրության բարելավման եւ աշխատակիցներին ավելի լավ պահպանելու, քան այն կազմակերպությունները, որոնք չունեն: Գործատուները, ովքեր իրենց աշխատողներին կրթում են աշխատակիցների նպաստների արժեքի մասին, կարող են առավելագույնի հասցնել այն աշխատողների աշխատավարձի աշխատակիցներին, որոնք ապահովում են գործատուին:
Լրացուցիչ տեղեկությունների մասին առավելությունները
Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն առաջարկում է տեղեկություն եւ նպաստներ վիճակագրություն: